IT LEAD RECRUITER w Recruiting Inhouse Agency

WYMAGANIA

• świetne rozeznanie w polskim rynku;
• znajomość metryk rekrutacyjnych;
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym (1+ lat);
• doświadczenie w rekrutacji w ramach korporacji, agencji i/lub IT;
• analityczny umysł, dbałość o szczegóły i praktyczne podejście;
• wcześniejsze korzystanie z systemów śledzenia kandydatów;
• skuteczny komunikator zarówno z wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi interesariuszami, biegły w wielu technikach rozumowania i argumentowania;
• chęć aktywnego pomagania innym;
• B2+ angielski.

OFERUJEMY

• 20 dni urlopu;
• 5 dni zwolnienia chorobowego;
• kariera i rozwój zawodowy:
• długoterminowa i zdalna współpraca;
• Subskrypcja Udemy i Pluralsight;
• wydarzenia online i offline &
• przyjazną i wspierającą atmosferę.

OBOWIĄZKI

• tworzenie strategii rekrutacyjnych zespołu na wolne stanowiska pracy (inbound i outbound);
• pielęgnowanie motywacji zespołu do samokształcenia zawodowego;
• monitorowanie najnowszych instrumentów i podejść do rekrutacji IT, zapoznawanie z nimi zespołu oraz kierowanie przyjęciem najlepszych praktyk;
• zapewnienie dwukierunkowej interakcji między zespołem a zarządem firmy;
• kierowanie i wdrażanie opartego na danych podejścia do projektów;
• identyfikacja wąskich gardeł procesu rekrutacyjnego;
• ustalanie korporacyjnego tonu głosu i zapewnienie jego adaptacji w komunikacji zewnętrznej;
• demonstrowanie podejścia do rozwiązywania problemów z interesariuszami.

PODRÓŻ KANDYDATA

Rozmowa z rekruterem - Rozmowa ze Starszym Rekruterem - Rozmowa z Dyrektorem HR - Rozmowa z Dyrektorem Zarządzającym

Nie zwlekaj - po prostu wyślij swoje CV!