IT Lead Recruiter w Recruiting Inhouse Agency

WYMAGANIA

• świetne zrozumienie polskiego rynku;
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym (1+ lata);
• doświadczenie w rekrutacji w środowisku korporacyjnym, agencyjnym i/lub IT;
• analityczny umysł, dbałość o szczegóły i praktyczne podejście;
• wcześniejsze korzystanie z systemów śledzenia kandydatów;
• skuteczny komunikator zarówno z interesariuszami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi, biegły w wielu technikach rozumowania i argumentowania;
• chęć aktywnego pomagania innym;
• B2+ angielski.

OFERUJEMY

• 20 dni urlopu;
• 5 dni zwolnienia lekarskiego;
• kariera i rozwój zawodowy:
• współpraca długoterminowa i zdalna;
• subskrypcja Udemy i Pluralsight;
• wydarzenia online i offline oraz
• przyjazną i wspierającą atmosferę.

OBOWIĄZKI

• tworzenie strategii rekrutacyjnych zespołu na oferty pracy (przychodzące i wychodzące);
• pielęgnowanie motywacji zespołu do samokształcenia zawodowego;
• monitorowanie najnowszych instrumentów i podejść do rekrutacji IT, przedstawianie im zespołu i kierowanie przyjęciem najlepszych praktyk;
• zapewnienie dwustronnej interakcji między zespołem a kierownictwem firmy;
• kierowanie i wdrażanie opartego na danych podejścia do projektów;
• identyfikowanie wąskich gardeł w procesie rekrutacji;
• ustalenie korporacyjnego tonu głosu i zapewnienie jego dostosowania w komunikacji zewnętrznej;
• wykazanie wobec interesariuszy postawy rozwiązywania problemów.

PODRÓŻ KANDYDATA

Rozmowa z rekruterem - Rozmowa z Senior Recruiter - Rozmowa z dyrektorem HR - Rozmowa z Dyrektorem Zarządzającym

Nie zwlekaj - po prostu wyślij swoje CV!