HR Business Partner w HR agency

Obowiązki

- Skonfiguruj wszystkie procesy HR w firmie;

- Stworzyć odpowiednią długoterminową strategię rozwoju i wzrostu firmy;

- Dostosowanie strategii HR do zmieniających się potrzeb

- Potrafi przełożyć priorytety biznesowe na programy HR, procesy i inicjatywy, które napędzają wartość i spełniają potrzeby biznesowe;

- Służy jako pierwszy punkt kontaktowy i komunikacja pierwszej linii dla menedżerów i przełożonych w zakresie ogólnych pytań/kwestii związanych z zasobami ludzkimi, dostarczając dokładnych i odpowiednich informacji lub wskazówek lub eskalując w razie potrzeby;

- Obsadź każdy zespół jakościowymi, silnymi kandydatami i zadbaj o to, aby słabi kandydaci nie byli opóźniani;

- Współpraca z zespołem rekrutacyjnym w celu opracowania opisów stanowisk i określenia wymagań kadrowych;

- Rekomenduje nowe podejścia, pomysły i procedury w celu ciągłego doskonalenia wydajności działu HR i świadczonych usług;

- Kontrola porządku, dyscypliny, motywacji i relacji specjalistów w zespole;

Muszę mieć:

Myśliciel strategiczny i twórczo rozwiązujący problemy, który przejmuje inicjatywę i odpowiedzialność.

Angielski B2+.

Wykazano bystrość biznesową, zmysł organizacyjny, osąd i podejmowanie decyzji.

Ponad 5-letnie doświadczenie w HR, w tym co najmniej 2 lata jako HR Business Partner.

Samouczek z kreatywnym umysłem i doświadczeniem we wdrażaniu pomysłów w życie i ocenie wyników.

Doświadczenie w pracy w macierzowym dziale HR z wykazanymi umiejętnościami współpracy i pracy zespołowej.

Opcjonalny:

Brak wymagań

Warunki pracy

Praca biurowa w Kijowie;

Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń;

Prawo do urlopu;

Uczestnictwo w konferencjach;

Ocena na koniec roku;

Szczęśliwe godziny.