Game Analyst (iGaming) w Hiring and Dealing

Szukamy analityka gier do firmy iGaming zajmującej się produktami.

Nasz klient tworzy gry slotowe na rynek międzynarodowy. Zespół składa się z inżynierów, analityków i specjalistów kreatywnych, którzy tworzą rozwiązania gamingowe dla różnych regionów świata.

Kultura firmy:

Działamy szybko, transparentnie i unikamy zbędnej biurokracji. Cenimy ludzi, którzy biorą odpowiedzialność, wykazują inicjatywę i proponują rozwiązania, zamiast czekać na instrukcje. Najważniejsze są rezultaty i komfortowa współpraca.

Główne obowiązki:

• Analizuj operatorów kasyn i platformy agregatorów w różnych regionach geograficznych
• Twórz szczegółowe raporty na temat gier o najlepszych wynikach i grach cieszących się dużym popytem, aby określić, które gry (tematy/modele matematyczne) cieszą się popularnością na określonych rynkach i jaki jest ich potencjał przychodowy.
• Zbadaj trendy rynkowe i preferencje graczy
• Przeanalizuj produkty do gier: sloty, kasyno na żywo, gry typu crash, gry błyskawiczne
• Monitoruj rozwój branży i najlepsze praktyki w zakresie gier iGaming

Wymagane kwalifikacje:

• Ponad 3 lata doświadczenia na stanowisku analityka danych lub analityka produktu, szczególnie w branży iGaming
• Dobra znajomość mechaniki iGaming: RTP, zmienność, darmowe spiny, jackpoty, funkcje bonusowe
• Znajomość kluczowych wskaźników produktu (LTV, ARPU, retencja, DAU/WAU/MAU)
• Umiejętność analizowania wyników testów A/B i stosowania analizy statystycznej
• Zwracanie uwagi na szczegóły, myślenie strukturalne i umiejętność pracy samodzielnej

Co oferujemy:

• Odszkodowanie wypłacane w kryptowalucie
• 100% praca zdalna
• Elastyczne godziny pracy
• 5-dniowy tydzień pracy z płatnymi weekendami i świętami
• Minimalna biurokracja – szybkie podejmowanie decyzji bez zbędnych formalności
• 15 dni płatnego urlopu + 7 dni płatnego zwolnienia chorobowego
• Możliwości rozwoju oparte na wynikach, ambicjach i celach

Proces selekcji:

• Rozmowa wstępna – krótkie wprowadzenie do oceny wzajemnego dopasowania
• 30-minutowy wywiad z Talent Acquisition – omówimy Twoje doświadczenie, cele zawodowe i oczekiwania
• Rozmowa z menedżerem ds. rekrutacji – zagłębiamy się w szczegóły: Twoje przyszłe obowiązki, wyzwania i faktyczną pracę, którą będziesz wykonywać