Full Stack WordPress Developer w Zade

Dlaczego my?

Zade to lwowska firma outsourcingowa założona w 2020 roku i ma doświadczenie w pracy zarówno z doświadczonymi firmami, jak i startupami. Cenimy graczy zespołowych, którzy nie stoją w miejscu i każdego dnia dążą do doskonalenia siebie i swojej wiedzy, i pomagamy w tym w każdy możliwy sposób.

Co będziesz robić na tym stanowisku?

1. Tworzenie pikselowych stron WordPress w oparciu o projekt Figma.

2. Wdrożenie i konfiguracja niezbędnego oprogramowania serwerowego (Apache, Nginx, SSH).

3. Wsparcie rozwijanych witryn.

4. Optymalizacji działania serwisu i jego bezpieczeństwa.

Co jest dla nas ważne?

1. Co najmniej 2 lata doświadczenia w tworzeniu stron WordPress.

2. Doświadczenie w tworzeniu wielojęzycznych serwisów.

3. Doświadczenie w przenoszeniu stron i baz danych (FTP/phpMyAdmin/SSH).

4. Dobre zrozumienie zagadnień związanych z różnymi platformami i różnymi przeglądarkami.

5. Doświadczenie w tworzeniu responsywnych stron internetowych.

6. Znajomość podstaw SEO i wtyczek SEO WordPress.

7. Angielski - średnio-zaawansowany

Będzie nam również bardzo miło, jeśli posiadasz:

1. Doświadczenie z Linuksem

2. Doświadczenie z Gitem.

3. Doświadczenie z dodatkami WooCommerce i WooCommerce.

4. Doświadczenie z interfejsem API innej firmy (Rest API).

Nasze atuty

1. Co roku każdemu pracownikowi przeznaczamy określoną kwotę na szkolenia i opłacamy międzynarodowe certyfikaty.

2. Do kształtowania szczebli kariery podchodzimy indywidualnie. Mamy macierz kompetencji, PDP, mentoring i coaching

3. Dwa razy w roku organizujemy team building dla całej firmy

4. Umiejętność zarządzania harmonogramem i pracą w domu

5. Wygodne biuro

6. Regularny przegląd wyników co 3 miesiące z wyznaczonymi celami rozwoju

7. Grupowe zajęcia z języka angielskiego

8. Lojalność Klubu IT

Warunki współpracy z Zade

1. Okres próbny wynosi 3 miesiące

2. 18 dni płatnego urlopu, 5 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

3. Możliwość pracy zarówno z domu, jak iz biura, jeśli jesteś ze Lwowa

Etapy wywiadu

1. Przeglądanie życiorysów

2. Wywiad wstępny z generalną HR Sofią

3. Wywiad techniczny z jednym z naszych programistów

4. Końcowy wywiad ze współzałożycielem i CTO Yuriyem

5. Podpisanie oferty