Specjalista ds. zaangażowania młodzieży, czas określony, NO-2, Kijów, Ukraina, #131246 w Unicef

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania. W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie. UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcjonującą pracę misja. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń. Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF. Życzę każdemu dziecku UNICEF UkrainaDołącz do zespołu ds. rozwoju i uczestnictwa młodzieży (ADAP) w UNICEF Ukraina !Jak możesz coś zmienić? W ostatnich latach UNICEF w większym stopniu koncentruje się na młodych ludziach. Plan strategiczny UNICEF na lata 2018–2021 uwzględnia całe spektrum młodych ludzi, w tym młodych dorosłych i młodzież powyżej 18. roku życia, i uwzględnia w swoich strategiach zmian „wspieranie młodych ludzi i dzieci jako agentów zmian”. Czerpiąc z planu strategicznego, Globalna strategia komunikacji i rzecznictwa na lata 2019–2021 (GCAS) potwierdza ważną rolę, jaką młodzi ludzie mogą odegrać w pomyślnej realizacji mandatu UNICEF, oraz podkreśla potrzebę słuchania, współtworzenia i współpracy z młodymi ludźmi i stwarzaj im znaczące możliwości zaangażowania, aby mogli coś zmienić. Będąc ważnymi motorami zmian, dzieci i młodzież są niezbędnymi partnerami i współtwórcami zarówno w opracowywaniu, jak i wdrażaniu Planu strategicznego UNICEF na lata 2022–2025. Dzięki nowemu i ambitnemu planowi strategicznemu UNICEF zamierza w sposób świadomy i zaangażowany w pełne zaangażowanie dzieci i młodych ludzi w życie tworzenie rozwiązań przyspieszających realizację celów zrównoważonego rozwoju i napędzanie zmian. Kontekst organizacyjny Urzędnik ds. zaangażowania młodzieży podlega szefowi sekcji ADAP, który jest na poziomie P4. Cel Of The JobTa rola będzie pomagać ukraińskiemu biuru UNICEF w opracowywaniu, wdrażaniu i monitorowaniu skutecznych i angażujących programów dotyczących zaangażowania i uczestnictwa młodych ludzi we wszystkich sektorach. Pod przewodnictwem szefa sekcji ADAP jego rola będzie polegać na wspieraniu opracowywania, wdrażania i monitorowania strategii uczestnictwa młodzieży, zarządzania partnerstwami i budowania potencjału. Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązków Opracowywanie i wdrażanie strategii zaangażowania i uczestnictwa młodzieży Opracowywanie treści dotyczących uczestnictwa młodzieży Platformy zaangażowania młodzieży zarządzanie (np. raport U) Rada Doradcza Młodych Ludzi Ochrona i uczestnictwo Zaangażowanie młodzieży M&E Zarządzanie projektami i budżetem Budowanie potencjału zaangażowania młodzieży & Zarządzanie wiedzą Zaangażowanie interesariuszyInniTen pracownik będzie wspierał rozwój skutecznych, zintegrowanych strategii angażowania młodzieży w uczestnictwo, rzecznictwo i kampanie. Będą współpracować z kolegami z różnych zespołów, a także z partnerami zewnętrznymi, aby stworzyć młodym ludziom znaczące możliwości podejmowania działań na rzecz praw dziecka poprzez kampanie i inicjatywy priorytetowe UNICEF.DutObejmują rozwój i wdrażanie strategii zaangażowania młodzieży: Pomoc w opracowywaniu strategii zaangażowania młodzieży w celu osiągnięcia wyników SMART. Opracowywanie treści dotyczących udziału młodzieży: Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu treści metodologicznych i wiedzy technicznej z młodzieżą i dla niej w ramach priorytetów programowych i rzeczniczych. Zarządzanie platformami zaangażowania młodzieży: wsparcie moderacji treści, zarządzania społecznością, tworzenia treści oraz M&E dla platform/społeczności skupionych na młodzieży. Pomoc w lokalnej koordynacji i wdrażaniu U-Report. Rada Doradcza Młodych Ludzi:Wspieranie funkcjonowania Rady Doradczej Młodych Ludzi: badanie potencjalnych rzeczników młodzieży; wspieranie opracowywania planu pracy i komunikacji; wspieranie działaczy młodzieżowych w przygotowaniach do wydarzeń/mediów; dokumentowanie nauki i sukcesów. Ochrona i uczestnictwo: Zapewnij przestrzeganie zasad uczestnictwa i ochrony dzieci/młodzieży, pomagając w opracowywaniu/wdrażaniu wszystkich kampanii, programów i platform. Zaangażowanie młodzieży M&E: Wspieranie monitorowania i oceny strategii, kampanii i platform zaangażowania młodzieży. Pomoc w przygotowaniu odpowiednich raportów. Zarządzanie projektami i budżetem: wsparcie codziennej realizacji kluczowych projektów/procesów pracy, opracowywanie i śledzenie planów projektów w celu zapewnienia postępu oraz usunięcia przeszkód i wąskich gardeł. Wspieraj efektywne zarządzanie budżetem, prognozami i śledzeniem. Budowanie potencjału zaangażowania młodzieży i zarządzanie wiedzą:Wspieranie wdrażania działań związanych z budowaniem potencjału i zarządzaniem wiedzą. Pomoc w opracowywaniu szkoleń i warsztatów; oraz opracowywać i rozpowszechniać studia przypadków i inne produkty do zarządzania wiedzą. Zaangażowanie interesariuszy: Zbadaj obecnych i potencjalnych partnerów. Wspieranie i utrzymywanie bazy danych formalnych i nieformalnych partnerstw i sieci, których wsparcie jest niezbędne do osiągnięcia celów. Wspieraj przepływ informacji do kluczowych interesariuszy. Inne:W razie potrzeby podejmuj inne kluczowe obowiązki.Wpływ wynikówWydajność i skuteczność wsparcia zapewnianego przez specjalistę ds. zaangażowania młodzieży:Większa zdolność do angażowania młodych ludzi jako zwolenników i orędowników praw dziecka za pośrednictwem sztandarowych kampanii i platform.Strategiczne, innowacyjne, skuteczne i angażujące programy ze zwiększonym i solidnym udziałem młodych ludzi, ostatecznie pomagając w osiągnięciu kluczowych celów organizacji. Pozytywne normy społeczne zmieniają się wśród młodych ludzi, kładąc podwaliny pod trwałe wsparcie zaangażowanie. Aby zakwalifikować się na rzecznika każdego dziecka, będziesz mieć… Wykształcenie Minimalne wymagania: dyplom ukończenia studiów wyższych w dziedzinie komunikacji, marketingu, dziennikarstwa, stosunków międzynarodowych, polityki społecznej, rozwoju międzynarodowego lub w innej pokrewnej dziedzinie. Doświadczenie zawodowe Co najmniej dwa (2) lata odpowiedniego wymagane jest doświadczenie zawodowe w zakresie rzecznictwa/programowania lub komunikacji skierowanej do młodych ludzi.Doświadczenie we wspieraniu opracowywania i wdrażania strategii zaangażowania młodzieży, obejmujących konkretne, mierzalne i określone w czasie cele oraz wskaźniki wydajności.Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu i/lub zarządzanie projects do zakończenia, w tym opracowywanie i wdrażanie jasnych procesów. Wykazane doświadczenie w projektowaniu treści dla młodych odbiorców i/lub moderowaniu społecznościowym platform skierowanych do młodzieży. Doświadczenie we wspieraniu skutecznego funkcjonowania zespołu. Znajomość praw dziecka, polityki publicznej, rozwoju międzynarodowego i zagadnienia humanitarne. Znajomość zagadnień ochrony dzieci i etyki pracy z dziećmi i młodzieżą. Wymagania językowe Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. Pożądani: doświadczenie w pracy w kraju rozwijającym się i/lub znajomość sytuacji awaryjnych. Doświadczenie w pracy dla organizacji zajmującej się rzecznictwem lub prowadzeniem kampanii, np. krajowa lub międzynarodowa organizacja pozarządowa, ONZ lub inna organizacja wielostronna będzie atutem. Doświadczenie we wspieraniu szkoleń i facylitacji będzie atutem. Doświadczenie w pracy w środowisku rozwijającym się i w sytuacjach kryzysowych będzie atutem. Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie atutem. W przypadku każdego dziecka okazujesz... Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to… Buduje i utrzymuje partnerstwa Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną Dążenie do osiągania wyników wywierających wpływ Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany Zarządza dwuznacznością i złożonością Myśli i działa strategicznie Współpracuje z innymi Wychowuje, przewodzi i zarządza ludźmi. Zapoznaj się z naszymi ramami kompetencji i ich różnymi poziomami. UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieci na świecie znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji oraz nasza globalna siła robocza muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF angażuje się w integrację wszystkich, bez względu na ich rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub inne cechy osobiste. Oferujemy szeroki zakres działań obejmujących m.in. bardziej zróżnicowana siła robocza, taka jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy. UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Sprawdzenie przeszłości będzie obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości. Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogom zaszczepienia (szczepienia),w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymaganiami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany. Uwagi Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości. Aktywne zaangażowanie na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne. Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu nie uzyska się wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub nie zostaną spełnione niezbędne wymagania dotyczące szczepień. UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. etapu aplikacji, etapu rozmowy kwalifikacyjnej, etapu walidacji lub mianowania i szkolenia). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów. Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na to stanowisko, bez oceniania innych kandydatów. Kwalifikujący się pracownicy na stałych- umowy terminowe, ciągłe lub stałe, mające zastosowanie do stanowisk IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami. Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj. Stanowisko to mieści się w Kijowie i oczekujemy od osoby piastującej tę funkcję do pracy na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Освіта, Наука і Постачальник медичних послуг Галузі Некомерційні організації