Menedżer ds. Rozwoju Pracowników w DAI

Wyślij wiadomość bezpośrednią do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w DAI Cristina Fernández C. Cristina Fernández C. Projekt Pozyskiwanie Talentów w DAI | Rozwój Międzynarodowy Absolwenci WEF Global Shaper Kontekst działania Amerykańska Agencja Rozwoju Międzynarodowego (USAID) Cyberbezpieczeństwo infrastruktury krytycznej na Ukrainie Działanie ma na celu wzmocnienie odporności ukraińskiej infrastruktury krytycznej na cyberataki poprzez ustanowienie zaufanej współpracy pomiędzy kluczowymi stronami zainteresowanymi cyberbezpieczeństwem w rządzie, sektorze prywatnym, środowisku akademickim i społeczeństwie obywatelskim. Działanie ma na celu osiągnięcie tego celu poprzez realizację następujących komponentów działania: Komponent 1: Wzmocnienie środowiska sprzyjającego cyberbezpieczeństwu Należy wzmocnić ramy prawne, regulacyjne i instytucjonalne krajowego bezpieczeństwa cybernetycznego na Ukrainie oraz dostosować je do międzynarodowych standardów i najlepszych praktyk. Komponent ten zwiększy odporność cyberbezpieczeństwa sektorów infrastruktury krytycznej Ukrainy poprzez usunięcie luk prawnych, promowanie dobrych rządów, umożliwianie współpracy między zainteresowanymi stronami i wspieranie instytucji zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Komponent ten będzie także budować potencjał techniczny kluczowych sektorów poprzez zwiększenie dostępu do technologii i sprzętu w zakresie cyberbezpieczeństwa. Komponent 2: Rozwój ukraińskiej kadry zajmującej się cyberbezpieczeństwem Ukraina potrzebuje większej liczby specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. Ten element działania USAID w zakresie cyberbezpieczeństwa infrastruktury krytycznej na Ukrainie będzie miał na celu uzupełnienie braków kadrowych poprzez działania rozwijające nowe talenty w zakresie cyberbezpieczeństwa i budujące potencjał istniejących talentów. Działania te będą dotyczyć całego zapotrzebowania na siłę roboczą, jakości edukacji specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa oraz branżowych programów szkoleniowych mających na celu szybkie podnoszenie kwalifikacji siły roboczej na Ukrainie w celu reagowania na bezpośrednie luki w cyberbezpieczeństwie. Komponent 3: Budowa odpornego przemysłu cyberbezpieczeństwa Rosnący przemysł cyberbezpieczeństwa na Ukrainie przyczyni się bezpośrednio do bezpieczeństwa narodowego i dobrobytu. Celem tego komponentu będzie budowanie zaufania i współpracy między sektorem publicznym i prywatnym w celu opracowania innowacyjnych rozwiązań dla przyszłych wyzwań związanych z cyberbezpieczeństwem, pobudzenie inwestycji i rozwój na szerszym rynku cyberbezpieczeństwa na Ukrainie poprzez większy dostęp do finansowania, wsparcie mniejszych firm zajmujących się cyberbezpieczeństwem w celu zwiększenia liczby szybko lokalni dostawcy usług w zakresie cyberbezpieczeństwa; oraz oferowanie ukraińskim firmom mechanizmów łączenia się z partnerami branżowymi, aby umożliwić lepszy dostęp do innowacji i możliwości biznesowych. Razem powyższe komponenty poprawią krótkoterminową odporność cyberbezpieczeństwa na Ukrainie i stworzą solidne podstawy dla długoterminowej cyberbezpieczeństwabezpieczeństwo, niezależność i przywództwo. Doświadczenia i najlepsze praktyki z kluczowych sektorów infrastruktury krytycznej zostaną rozszerzone na wszystkie części sektora publicznego, a także na sektor prywatny i społeczeństwo obywatelskie. Rola Cel Pod nadzorem Kierownika ds. Rozwoju Pracowników Komponentu 2 Menedżer ds. Rozwoju Pracowników (WDM) zidentyfikuje luki w potencjale i możliwości wzmocnienia siły roboczej zajmującej się cyberbezpieczeństwem na Ukrainie w ramach Komponentu 2 Zadanie 1 – Potencjał i jakość szkolnictwa wyższego w zakresie cyberbezpieczeństwa. WFD opracuje plany rozwoju siły roboczej w ścisłej współpracy z instytucjami szkolnictwa wyższego (HEI), Ministerstwem Edukacji i Nauki Ukrainy (MoES) oraz beneficjentami działania. Osoba ta będzie odpowiedzialna za dostarczanie wszystkich raportów z wyników monitorowania w odniesieniu do celów planu monitorowania, oceny i uczenia się (MELP) oraz wspieranie pomyślnego zakończenia działań w zakresie rozwoju pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Zadania/obowiązki Menedżer ds. rozwoju kadr będzie odpowiedzialny za następujące kluczowe obszary i powiązane z nimi zadania: Opracowanie i wdrożenie całościowego programu współpracy z ukraińskimi uczelniami prowadzącymi specjalizację z zakresu cyberbezpieczeństwa (125 – Cyberbezpieczeństwo), koncentrującego się na doskonaleniu bieżących programów edukacyjnych w zakresie cyberbezpieczeństwa; Wzmocnienie ram zawodowych w zakresie cyberbezpieczeństwa w oparciu na Ramach NICE;Utworzenie wymiany doświadczeń między ukraińskimi i zagranicznymi uczelniami zajmującymi się cyberbezpieczeństwem w obszarze wdrażania ukraińskich ram kadrowych;Rozszerzanie potencjału ukraińskich uniwersytetów w zakresie prowadzenia kursów i programów studiów z zakresu cyberbezpieczeństwa;Zapewnienie praktycznych możliwości szkolenia studentom uczelni poprzez szkolenia empiryczne wirtualne cyberbezpieczeństwo Laboratoria szkoleniowe;Rozwijać zakres bieżących działań w celu rozwoju badań i stypendiów dotyczących krytycznych problemów cybernetycznych;Zapewnić program zarządzania uczeniem się opartym na doświadczeniu dla instruktorów i studentów uczelni wyższych poprzez wykorzystanie istniejącej edukacyjnej oferty cybernetycznej opartej na chmurze;Tworzyć i rozwijać bezpieczne laboratoria do hostowania programy uczenia się/szkolenia przez doświadczenie, a także krajowe konkursy w zakresie bezpieczeństwa sieci międzyuczelnianych i prywatnych przedsiębiorstw; Opracować zalecenia dotyczące wzmocnienia istniejących programów uczelni i opracować specjalny, dostosowany do indywidualnych potrzeb program rozwoju uczelni; Zapewnić rozwój praktycznych laboratoriów i możliwości szkoleniowych dla ukraińskich uczelni ;Opracować programy rozwoju siły roboczej w celu wypełnienia luk w sektorach infrastruktury krytycznej, aby ułatwić współpracę operatorów IK z uczelniami.Opracować, utrzymywać i aktualizować plany wdrożenia działań i inicjatyw w zakresie rozwoju siły roboczej.Ocena/określenie zasobów wymaganych do realizacji działań i inicjatyw w zakresie rozwoju siły roboczej. Ściśle współpracuj z wybranymi konsultantami i interesariuszami, aby zapewnić pomyślną realizację określonych działań i inicjatyw związanych z rozwojem siły roboczej. Przekazuj liderowi ds. rozwoju pracowników, szefowi partii (COP) i zastępcy szefa partii (DCOP) aktualizacje dotyczące postępów każdego działania co tydzień/co tydzień zgodnie z żądaniem. Przygotowywanie i/lub przeglądanie miesięcznych raportów z postępu prac i prezentacji dla kluczowych interesariuszy, w tym odbiorców/beneficjentów. Produkty/elementy dostarczaneCo najmniej:Menedżer ds. Rozwoju Pracowników dostarczy następujące elementy oraz dodatkowe produkty określone przez bezpośredniego Menedżera: Szczegółowe roczne plany pracy w ramach programu Rozwoju Pracowników w ramach Komponentu 2 Regularne spotkania informacyjne na temat wszystkich kwestii związanych z rozwojem pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem na Ukrainie Szczegółowe prezentacje i briefingi na temat inicjatyw dotyczących rozwoju pracowników Umów się oraz uczestniczyć w spotkaniach i wydarzeniach związanych z rozwojem pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem na UkrainiePotrzebuje raportów z oceny, planów budowania potencjału oraz programów i raportów działań edukacyjnychSzczegółowe i wysokiej jakości raporty zgodnie z wymaganiami zakresu pracyKwalifikacje i doświadczenieMagister polityki publicznej lub administracji, ekonomii, biznesu, informatyka, systemy informacyjne lub dziedzina pokrewna; co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu programami. co najmniej 3 lata doświadczenia w projektach międzynarodowej pomocy technicznej. co najmniej 2 lata doświadczenia w sferze usług edukacyjnych. doświadczenie w zarządzaniu różnorodną grupą interesariuszy do realizacji celów działania. Solidne umiejętności komunikacyjne, w tym techniczne umiejętności pisania. Pochodzący z Ukrainy. Mile widziana dobra znajomość języka angielskiego. Równe szanse na zatrudnienie. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, płeć tożsamość, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną. DAI i jej pracownicy angażują się w walkę z dyskryminacją we wszelkich formach, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy. DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk w ramach naszych ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem w rozwoju. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etycznych. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.”DAI promuje różnorodność siły roboczej i zachęca do aplikowania osoby z grup wykluczonych, w tym osoby niepełnosprawne. Stanowisko ma siedzibę w Kijowie i jest długoterminowe. Długość umowy: 12 -miesięczna umowa o pracę z możliwością przedłużenia. Benefity: wszystkie świadczenia przewidziane przez Kodeks Pracy Ukrainy obejmują ubezpieczenie zdrowotne pracowników i członków najbliższej rodziny. Kwalifikujący się kandydaci powinni przesłać swoje CV i list motywacyjny na adres [email protected] do dnia 12 października 2024 r. 18:00 czasu kijowskiego. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco. Tylko kandydaci umieszczeni na krótkiej liście otrzymają powiadomienie z prośbą o dodatkowe informacje. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Brak możliwości Тип зайнятостіZatrudnienie kontraktowe Obowiązki służbowe Administracja Przemysły Handel międzynarodowy i rozwój