Menedżer ds. ochrony i wzmacniania pozycji kobiet w International rescue committee

Opis organizacji

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga przetrwać ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone w wyniku konfliktów i katastrof, odzyskaj siły i odzyskaj kontrolę nad swoim życiem. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z ludźmi, którzy zostali zmuszeni do ucieczki przed wojną, konfliktem i katastrofą, ze społecznościami przyjmującymi, które ich wspierają, oraz z tymi, którzy pozostają w swoich domach i społecznościach. Pracując dziś w ponad 40 krajach na całym świecie i 22 miastach w USA, poprawiamy warunki życia w obszarach zdrowia, bezpieczeństwa, dobrobytu ekonomicznego, edukacji i energii. Biorąc pod uwagę nierówności, z jakimi borykają się kobiety i dziewczęta, IRC ma na celu zmniejszenie nierówności płci i zapewnienie włączenia społecznego wszystkich bezbronnych grup w ogólne procesy i działania, które mają wpływ na ich życie. Na Ukrainie w kwietniu 2022 r. IRC uruchomił programy nadzwyczajne w obszarach ochrony dzieci (CP), ochrony i praworządności (ProL), ochrony i wzmacniania pozycji kobiet (WPE) (tj. przemocy ze względu na płeć), zdrowia, polityki pieniężnej i podstawowych potrzeb.

Główne relacje w pracy:

• Wyznaczanie stanowisk dla:Starszego Menedżera
< li> Stanowisko bezpośrednio zarządza: Koordynatorem
• Współpracą wewnętrzną w IRC:Menedżerem ds. ochrony dzieci (CP); Menedżer ds. praworządności (PRoL); Menedżer ds. ożywienia gospodarczego i rozwoju (ERD); Menedżer ds. zdrowia
• Współpraca zewnętrzna z IRC:Podmioty, organizacje i agencje zaangażowane w zapobieganie gazom cieplarnianym i reagowanie na nie

Kobiety Menedżer ds. ochrony i wzmacniania pozycji (WPE) na szczeblu regionalnym odpowiedzialny za program reagowania i zapobiegania przemocy ze względu na płeć (GBV) IRC na Ukrainie, który odpowiada na nowe zagrożenia w zakresie ochrony i potrzeby kobiet i dziewcząt związane z kryzysem na Ukrainie. Geografia działalności to obwody dniepropietrowski, zaporoski, doniecki.

Kierownik WPE będzie odpowiedzialny za:

1. Ocenę kontekstu: Praca wraz z innymi zespołami sektorowymi będzie monitorować wydarzenia rozmieszczone na Ukrainie, w szczególności:

• Stale identyfikować obszary przesiedleń, dużych potrzeb i pojawiających się zagrożeń IDF, biorąc pod uwagę analizę ochrony i narzędzia/raporty odniesienia do kontekstu
• Przeprowadź analizę interesariuszy: stale przeglądaj istniejące mapowanie interesariuszy, aby ustanowić/wzmocnić partnerstwa skupiające się na zapewnianiu usług reagowania i zapobiegania HSE

2. Projekt programu: W oparciu o nowe potrzeby na Ukrainie będzie współpracować z potencjalnymi partnerami/partnerami w celu opracowania wysokiej jakości i operacyjnych środków reagowania na GHG i zapobiegania, w szczególności:

• Współpraca z partnerami przy opracowywaniu i wdrażaniu usług HSE, w oparciu o potrzeby i kontekst
• Wspólne planowanie sesji szkoleniowych z partnerami, innymi sektorami i innymi właściwymi stronami zainteresowanymi
• Wdrażanie i aktualizacja strategii dla reagowanie na zidentyfikowane ryzyka i potrzeby GZN, zarys problemu,metody reagowania, interwencje i niezbędne finansowanie
• We współpracy z innymi strumieniami ochrony i innymi sektorami, zapewniając komplementarne i skoordynowane interwencje poprzez partnerstwa i bezpośrednie wdrażanie

3. Zarządzanie programem i wdrażanie: Zapewnienie funkcjonowania programu WPE (poprzez bezpośrednie wdrożenie i wsparcie partnerów), w tym:

• Rekrutacja i szkolenie personelu WPE, jeśli to konieczne
• Wsparcie techniczne, w tym przygotowanie i szkolenia, dla partnerów i personelu (w razie potrzeby i na żądanie). Treść szkolenia może obejmować między innymi grupowe wsparcie psychospołeczne, bezpieczne przestrzenie dla kobiet i dziewcząt, zarządzanie przypadkami przemocy domowej, skierowania itp.
• Planowanie zakupów i zarządzanie nimi
• Planowanie i zarządzanie budżetem
• Opracowanie i kontrola realizacji planu pracy
• Opracowanie planu monitorowania i ewaluacji we współpracy z grupą monitorującą i ewaluacyjną
• Przeprowadź monitorowanie programu
• Napisanie raportu programu

4. Koordynacja i reprezentacja: Współpraca z właściwymi interesariuszami, w tym zespołem technicznym, wspierająca rozwój systemu koordynacji, w szczególności:

• Ciągła identyfikacja aktorów strategicznych w celu wzmocnienia środków zaradczych i zapobiegania gazów cieplarnianych
< li>Bierzeć udział w mechanizmach koordynacyjnych, takich jak spotkania cykliczne, mapowanie aktorów i usług
• Reprezentować IRC na forach zewnętrznych, w tym w koordynacji, np. w grupach roboczych ds. przemocy ze względu na płeć, z darczyńcami i inne

5. Jakość programu: Utrzymywanie jakości programu poprzez nadzór techniczny i szkolenia, zapewnienie zgodności ze światowymi standardami, w tym:

• Rozwój/kontekstualizacja narzędzi i procesów programu
• Program monitoring w celu wsparcia nadzoru jakościowego
• Prowadzenie szkoleń z zakresu tematyki i programów GZN
• Wypracowywanie zintegrowanych podejść do wspólnego wykorzystania potencjału technicznego i partnerstwa

• Język: obowiązkowy język angielski i ukraiński
• Wykształcenie wyższe (magisterskie lub równoważne) w praca socjalna, prawa człowieka, nauki społeczne, humanistyczne lub inne dziedziny pokrewne
• Doświadczenie w organizowaniu imprez grupowych, szkoleń i seminariów, a także mentorowaniu innych
• Preferowane doświadczenie w doradztwie lub zarządzaniu przypadkami< /li>
• Doświadczenie w mieszkaniach kompaktowych lub innych placówkach programowania na wypadek sytuacji nadzwyczajnych
• Wyraźne zrozumienie i zainteresowanie problemem przemocy wobec kobiet i dziewcząt, dobrostanem kobiet i dziewcząt, wspieraniem ich uzdrowienia z doświadczeń przemoc, prawa człowieka i płeć
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne
• Wykazane zrozumienie i umiejętność zachowania poufności oraz szacunku dla klientów/beneficjentów
• Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność kierować i dobrze pracować w zespole
• Wysoka elastyczność i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, utrzymywania spokoju, ustalania priorytetów w pracy pod presją, koordynowania wielu zadań i spotkańdbałość o szczegóły
• Umiejętność obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel

Równość płci i równość szans

Dążymy do tego, aby zmniejszyć różnicę płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy hojne świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszym rynku pracy, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Witamy i gorąco zachęcamy wykwalifikowane kobiety do ubiegania się o zatrudnienie.

IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie ich zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo.