Poszukujemy Rekrutera/freelancera HR do zespołu dostawcy Internetu SINET (sinet.ua) w SINET ISP, OOO

SINET to nowoczesny dostawca Internetu, który stale się rozwija i rozszerza swoją działalność. Obecnie budujemy silny zespół menadżerów i specjalistów technicznych, dlatego poszukujemy doświadczonego rekrutera do współpracy zdalnej.

Format pracy: Zdalny, pół etatu/darmowy grafik. Płatność: Opłata za sukces (płatność za każdego pomyślnie zatrudnionego kandydata, który przeszedł okres próbny) oraz stawkę obowiązującą po przejściu okresu próbnego. Wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie w zależności od poziomu wakatu.

 Twoje główne zadanie:

Szybkie i wysokiej jakości wyszukiwanie kandydatów na stanowiska techniczne, liniowe i kierownicze (poziom C).

Wakaty o najwyższym priorytecie (już wymagane) teraz):

• Główny inżynier

• Dyrektor techniczny (CTO)

• Starszy operator

Inne oferty pracy:

• Dyrektor Generalny (CEO)

• Operatorzy usług wsparcia

• Instalatorzy sieci internetowych

Co będzie trzeba zrobić:

• Samodzielnie tworzymy profil idealnego kandydata wspólnie z klientem (właściciel/zarząd).

• Korzystaj z różnych kanałów wyszukiwania (strony z ofertami pracy, LinkedIn, społeczności profilowe, kanały Telegram, networking).

• Przeprowadź pierwotną selekcję kandydatów (ocena adekwatności, motywacji, spełnienia podstawowych wymagań).

• Zorganizuj rozmowy kwalifikacyjne wybranych kandydatów z firmami zarządzającymi.

• Towarzysz kandydatowi aż do momentu rozpoczęcia pracy.

Jesteś dla nas odpowiedni, jeśli:

• Masz udane doświadczenie w rekrutacjach (doświadczenie w branży telekomunikacyjnej lub IT będzie ogromnym plusem).

• Wiesz, gdzie i jak szukać nie tylko personelu liniowego (instalatorzy, operatorzy), ale także wyższej kadry zarządzającej (CEO, techniczny) Director).

• Potrafi pracować samodzielnie, bez mikrozarządzania i skupiać się wyłącznie na wynikach.

• Posiada doskonałe umiejętności komunikacyjne.

Co oferujemy:

• Pełna swoboda działania: sam planujesz swój dzień pracy i wybierasz wyszukiwanie narzędzia.

• Godziwe i przejrzyste wynagrodzenie dla każdego kandydata (wysokość wynagrodzenia na stanowiskach C-level jest znacznie wyższa niż na stanowiskach liniowych).

• Szybka informacja zwrotna o kandydatach z naszej strony - jesteśmy zainteresowani jak najszybszym zamknięciem wakatów.

• Możliwość długoterminowej współpracy, ponieważ firma się rozwija.

Jak odpowiedzieć: Wyślij krótkie CV lub opis swojego doświadczenia (szczególnie interesują mnie udane przypadki zamykania stanowisk technicznych i menadżerskich)w Telegramie: @sashagurnyak lub pocztą: [email protected].