Specjalista ds. wody, urządzeń sanitarnych i higieny (WASH). w UNICEF Ukraine

Tytuł: Specjalista ds. wody, kanalizacji i higieny (WASH) – 2 posty
Typ umowy: Tymczasowa wizyta (364 dni)
Stacja dyżurna: Odesa
Poziom: NIE-2
Kategorie: WASH (woda, kanalizacja i higiena)

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizacji ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promujemy prawa każdego człowieka dziecko to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie osiągając satysfakcjonująca misja. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza witryna, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym się zajmujemy w UNIC EF.

< strong style="font-weight: Bold">Dla każdego dziecka, nadzieja

UNICEF Ukraina

Запрошуємо до команди ЮНІСЕФ Україна – YouTube

Dołącz do zespołu WASH w UNICEF Ukraina (youtube.com)

Jak możesz coś zmienić?

Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie i we wszystkim, co Organizacja to robi – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dzieci na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać i rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. Coraz więcej dowodów wskazuje na to, że każde dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni większej liczbie dzieci możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Cel pracy: Specjalista WASH podlega kierownikowi WASH na poziomie 4 / Specjalistowi WASH na poziomie 3 w zakresie nadzoru. Specjalista WASH zapewnia pomoc techniczną, operacyjną i administracyjną podczas całego procesu programowania WASH. Urzędnik przygotowuje, zarządza i realizuje różnorodne zadania techniczne i administracyjne związane z opracowywaniem, wdrażaniem, monitorowaniem i oceną wyników wyjściowych WASH programu krajowego.

Podsumowanie kluczowych funkcji/zadań:

1. Tworzenie i planowanie programu
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
3. < strong style="font-weight: Bold">Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
4. Gotowość i reagowanie na działania humanitarne WASH
5. Budowanie sieci i partnerstwa
6. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

1. Rozwój i planowanie programu

• Projekt aktualizacji dla WASH w ramach analizy sytuacji, aby informować o rozwoju wyników i wyników związanych z WASH. Badania i raporty na temat trendów w WASH do wykorzystania w opracowywaniu programów, zarządzaniu, monitorowaniu i ocenie. 
• Przygotuj przedstawiciela technicznegozasoby i wkład w przygotowanie programu i dokumentację, zapewniając dokładność, aktualność i przydatność informacji.
• Wkład w rozwój/ustalanie wyników i wyników związanych z WASH, a także powiązanych strategii, poprzez analizę WASH potrzeby i priorytety sektora.
• Zapewnij wsparcie techniczne i administracyjne na wszystkich etapach procesów programowania poprzez realizację/administrowanie różnorodnymi transakcjami programu technicznego, przygotowywanie materiałów/dokumentacji, przestrzeganie procesów organizacyjnych i systemów zarządzania, aby wspierać postęp w kierunku wyników i/lub wyników związanych z WASH w programie krajowym.
• Przygotuj wymaganą dokumentację/materiały w celu ułatwienia procesów przeglądu i zatwierdzania.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników

• Współpracuj ze współpracownikami i partnerami w celu gromadzenia/analizowania/udostępniania informacje na temat kwestii związanych z wdrażaniem, dostarczanie rozwiązań dotyczących rutynowej realizacji programu oraz powiadamianie odpowiednich urzędników i zainteresowanych stron o interwencjach i/lub decyzjach wyższego szczebla. Prowadź rejestry raportów i ocen, aby łatwo było do nich odnieść się i/lub aby uchwycić i zinstytucjonalizować wyciągnięte wnioski. 
• Bierzeć udział w działaniach monitorujących i ewaluacyjnych, przeglądach programów i rocznych przeglądach sektorowych z udziałem rządu i innych partnerów oraz przygotowywać raporty na temat wyników wymaganych działań/interwencji na wyższym szczeblu zarządzania programem.
• Monitoruj i raportuj na temat wykorzystania zasobów programu sektorowego (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), weryfikuj zgodność z zatwierdzonymi alokacjami, zasadami organizacyjnymi, przepisami/procedurami i zobowiązaniami darczyńców, standardami odpowiedzialności i uczciwości. Raportuj zidentyfikowane problemy, aby umożliwić szybkie rozwiązanie przez kierownictwo/interesariuszy.
• Przygotuj raporty z postępu sektorowego dla kierownictwa, darczyńców i partnerów.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu

• Przeprowadzaj wizyty terenowe i ankiety, zbieraj raporty i udostępniaj je partnerom/interesariuszom. Zgłaszaj przełożonemu krytyczne problemy, wąskie gardła i potencjalne problemy, aby umożliwić szybkie podjęcie działań.
• Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne partnerom rządowym, partnerom z organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i innym partnerom/darczyńcom z biur krajowych w zakresie stosowania i zrozumienia Polityki, strategie, procesy i najlepsze praktyki UNICEF w WASH wspierające wdrażanie programu.

4. Gotowość i reakcja organizacji humanitarnej WASH

• Projekt zamówień na dostawy, usługi, umowy długoterminowe i umowy o partnerstwie, aby zapewnić UNICEF gotowość do wywiązania się ze swoich zobowiązań na rzecz WASH w przypadku sytuacji nadzwyczajnej .
• Przestudiuj i w pełni zrozum procedury UNICEF dotyczące reagowania w sytuacjach awaryjnych.
• Podejmij role wspierające podczas reagowania w sytuacjach kryzysowych i wczesnego powrotu do zdrowia, gdy zajdzie taka potrzeba. 

5. Tworzenie sieci i budowanie partnerstwa

• Buduj i utrzymuj bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i interesariuszami na szczeblu krajowym poprzez aktywną wymianę informacji i wiedzy w celu ułatwienia realizacji programu wdrażanie i budowanie potencjału interesariuszy w celu osiągnięcia wyników WASH.
• Projekt materiałów komunikacyjnych i informacyjnych na potrzeby wspierania programu WASH w celu promowania świadomości, ustanawiania partnerstw/sojuszy i wspierania zbierania funduszy dla WASH.
• Bierzeć udział w spotkaniach międzyagencyjnych na temat planowania UNDAF, aby zintegrować i zharmonizować wyniki wyników UNICEF i strategie wdrażania z procesami rozwoju i planowania UNDAF.
• Zbadaj informacje na temat potencjalnych darczyńców i przygotuj materiały dotyczące mobilizacji zasobów oraz wytyczne dotyczące gromadzenia funduszy oraz w celach rozwoju partnerstwa.

6. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

• Pomoc w opracowywaniu, wdrażaniu, monitorowaniu i dokumentowaniu badań i innowacji w działaniu WASH (technicznych lub systemowych). 
• Pomoc w przygotowaniu produktów edukacyjnych/wiedzy, obejmujących innowacyjne podejścia i dobre praktyki, w celu wsparcia ogólnego rozwoju sektora WASH.
• Pomoc w tworzeniu i zapewnianiu możliwości uczenia się dla personelu UNICEF WASH, aby zapewnić, że nasz potencjał sektorowy jest na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami.
• Weź udział jako specjalista w inicjatywach budowania potencjału w celu podniesienia kompetencji klientów/interesariuszy.

Wpływ wyników

Wsparcie udzielone przez specjalistę WASH umożliwi biuru krajowemu osiągnięcie wyników krajowych związanych z WASH program.  To z kolei przyczyni się do osiągnięcia rezultatów końcowych krajowego dokumentu programowego.  Skuteczne osiągnięcie wyników poprawi przeżywalność, wzrost i rozwój dzieci oraz zmniejszy nierówności w kraju. 

Aby kwalifikować się jako obrońca każdego dziecka, jakie będziesz mieć…

Wymagania minimalne:

Wykształcenie:

• Wymagane jest wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: zdrowie publiczne, nauki społeczne, komunikacja w zakresie zmiany zachowań, inżynieria sanitarna lub inna odpowiednia dziedzina techniczna.< /li>

Doświadczenie zawodowe:

• Minimalnie dwa lata doświadczenia zawodowego w WASH wymagane są programy związane z krajami rozwijającymi się.

Wymagania językowe:

• Biegalność wymagana jest znajomość języka angielskiego.

Desirables:

• Pogłębianie doświadczenia zawodowego i/lub znajomości sytuacji awaryjnych w kraju rozwijającym się. 
• Dodatkowe odpowiednie kursy podyplomowe, które uzupełniają/uzupełniają główny stopień, są mocnym atutem.
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego jest atutematut.

Każdemu dziecku pokazujesz...

Podstawowe wartości UNICEF dotyczące opieki , Szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS) stanowią podstawę wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to…

(1) Kompilacje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dąż do osiągania wyników wywierających wpływ

(4) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznanie sobie z nasze ramy kompetencji i jego różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasi pracownicy na całym świecie muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF zobowiązała się do obejmować wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakąkolwiek inną cechę osobistą.

Oferujemy < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5k LXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAyMzc0Nzh9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">szeroki zakres środków obejmujących więcej zróżnicowaną siłę roboczą, np. płatny urlop rodzicielski, urlop na karmienie piersią i Rozsądne zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF posiada politykę zerowej tolerancji dla zachowań niezgodnych z zasadamie z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, w tym wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym, molestowaniem seksualnym, nadużyciem władzy i dyskryminacją. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymaganiami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Na to stanowisko zachęca się wykwalifikowane i odpowiednie kobiety do aplikowania.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Odessie, a osoba piastująca będzie oczekuje się, że będzie pracował na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terenie Ukrainy.

Termin składania wniosków: 14 października 2024 r. FLE, czas letni