Konsultant ds. rozwoju ruchu wolontariackiego w LIGA, Asociaciya LGBT

NGO „Stowarzyszenie LGBT „LIGA” rozwija aktywną bazę wolontariuszy w Kijowie, Odessie i Mikołajowie, która jest ważnym źródłem realizacji programów i ochrony praw społeczności LGBTQ+.
Wzrost liczby inicjatyw i potrzeba bardziej systematycznego podejścia do pracy z wolontariuszami spowodowały konieczność wprowadzenia stanowiska Konsultanta ds. rozwoju ruchu wolontariackiego Wprowadzenie tego stanowiska pozwoli nie tylko na skuteczniejsze wsparcie i skalowanie ruchu wolontariackiego, ale także przyczyni się do ukształtowania rezerwy kadrowej organizacji wynoszącej 400 osób. aktywni i zmotywowani członkowie społeczności.

Kluczowe pozycje bramkowe

- Wzmocnienie ruchu wolontariackiego w oddziałach organizacji pozarządowej „Stowarzyszenie LGBT” poprzez stworzenie skutecznego systemu przyciągania, szkolenia i wspierania wolontariuszy, co przyczyni się do rozwoju włączającej, zrównoważonej i aktywnej społeczności. aktywista_ok-volunteer_ok, który w przyszłości może dołączyć do zespołu jako nowy personel.

Główne zadania i oczekiwane rezultaty

1. Analiza i ocena stanu bieżącego

• Przeprowadzenie diagnozy istniejącego systemu wolontariatu w Kijowie, Odessie i Mikołajowie.
• Identyfikacja mocnych stron i obszarów problematycznych w pracy z wolontariuszy.
• Przygotuj krótki raport analityczny z rekomendacjami.

Oczekiwany wynik:Raport z analizy i opracowanie planu działania.

1. Opracowanie strategii i planu rozwoju

• Sformułuj strategię rozwoju ruchu wolontariackiego (cele krótko- i średnioterminowe).
• Uwzględnij mechanizmy identyfikacji, szkolenia i wspierania aktywnych wolontariuszy, którzy mogą stać się częścią personelu w przyszłości.
• Zaproponuj system motywacji i zatrzymania wolontariuszy.

Oczekiwany wynik: Zatwierdzona grafikaplan strategiczny i operacyjny z elementem rezerwy kadrowej.

1. Rekrutacja i koordynacja ochotników

• Opracuj proces rekrutacji wolontariuszy (ogłoszenia, rozmowy kwalifikacyjne, selekcja).
• Utrzymuj bazę danych wolontariuszy i komunikuj się z nimi (online i offline).
• Identyfikacja wśród aktywiści potencjalni kandydaci do dalszego rozwoju zawodowego.

Oczekiwany rezultat:Aktywna baza wolontariuszy, wzrost zaangażowania i tworzenie rezerwy kadrowej.

1. Działania edukacyjne i motywacyjne. dołączyć do naszego zespołu w przyszłości.
2. Opracuj „Podręcznik wolontariatu” zawierający podstawowe zasady i wartości.

Oczekiwany wynik: Zwiększone kompetencje wolontariuszy, rezerwa przeszkolonego personelu.

1. Partnerstwo i współpraca
Nawiązywanie kontaktów z lokalnymi i krajowymi inicjatywami wolontariackimi.
• Organizuj wymianę doświadczeń z innymi organizacjami.
• Pomóż zaangażować wolontariuszy we wspólne projekty.

Oczekiwany wynik: Rozszerzony krąg partnerów i nowe możliwości dla wolontariuszy.

1. Monitorowanie i raportowanie
• Opracuj system oceny efektywności programów wolontariatu.
• Uwzględnij wskaźniki rozwoju rezerwy kadrowej.
• Przygotuj miesięczne i końcowe raporty dotyczące osiągnięć, wyzwań i rekomendacji.

Punktyoczekiwany efekt: Regularne raporty uwzględniające dynamikę zaangażowania i rozwoju zawodowego wolontariuszy_ok.

1. Rezerwa kadrowa

Zadanie:

• Zidentyfikowanie wśród wolontariuszy najbardziej aktywnych i zmotywowanych uczestników, którzy mogą zostać potencjalnymi pracownikami organizacji pozarządowej „LGBT Association”.
• Opracuj program rozwoju kompetencji dla takich wolontariuszy (mentoring, szkolenia, indywidualny plan rozwoju).
• Stwórz przejrzysty mechanizm przejścia od wolontariatu do potencjalnego zatrudnienia.

Oczekiwane wyniki:

• Utworzono bazę ochotników, która jest uważana za rezerwę personelu.
• Podwyższenie poziomu gotowości wolontariuszy do pełnienia ról zawodowych w organizacji pozarządowej „Stowarzyszenie LGBT”. style="font-weight: Bold">Wymagania dla kandydata
  • Doświadczenie w wolontariacie lub koordynacji programów (od 1 roku).
  • Zrozumienie zasad równości, włączenia i praw społeczności LGBTQ+.
  • Wysokie umiejętności komunikacji i facylitacji.
  • Inicjatywa, autonomia, odpowiedzialność.
  • Pożądane: doświadczenie w pracy regionalnej i zdalnej koordynacji zespołów.
  • W swojej działalności usługodawca musi kierować się normami „Regulaminu wolontariatu w organizacji pozarządowej” „Stowarzyszenie LGBT” oraz przestrzegać innych polityk i przepisów obowiązujących w organizacji.

  Warunki współpracy

  • Praca w niepełnym wymiarze godzin (elastyczny grafik).
  • Miasto świadczenia usług - Odesa.
  • Okres od marca 2026 r. na okres do 20 lat miesięcy.
  • Umowa z FOP Z rrupa (lub chęćkopanie FOP do momentu podpisania umowy).
  • Comiesięczne składanie raportu zatwierdzonego formularza ze świadczonych usług, z uwzględnieniem liczby godzin.
  • Płatność: zgodnie z aktem świadczonych usług, zatwierdzonym przez strony.
  • Ściśle współpracujemy z zespołem „LIGA Stowarzyszenie LGBT” oraz aktywną bazą wolontariuszy.
  • W swojej działalności usługodawca musi przestrzegać polityk i przepisów obowiązujących w organizacji pozarządowej „Stowarzyszenie LGBT "LIGA".

  Jak złożyć wniosek:

  Pamiętaj, żeBędą brane pod uwagę tylko kompletne pakiety.

  Prosimy o przesłanie:

  • CV (z krótkim opisem odpowiedniego doświadczenia);
  • list motywacyjny z krótkim opisem dlaczego interesuje Cię ta oferta;
  • oferta handlowa (podaj koszt 1 godz./usługa)
    400">Chętnie rozpatrzymy Twoje zgłoszenie.

    Konkurs przeprowadzany jest na realizację umowy na realizację projektu nr G55903 „Liga: Zrównoważona droga naprzód” z dnia 20.05.2025 w ramach projektu „Impuls”, który jest realizowany przez Fundację „Renesans” wraz z IBO „Fundacją Europy Wschodniej” przy wsparciu finansowym Norwegii (Norad) i Szwecji (SIDA - Styrelsen for Internationalt utvecklingssamarbete).