Specjalista ds. rozwoju wolontariatu w Chernivecka OO TChHU

1. Gromadzenie i analiza informacji na temat działalności wolontariackiej prowadzonej przez organizacje regionalne i lokalne (dzienniki rejestracji działalności wolontariackiej, informacje o poszczególnych wolontariuszach, bazy danych wolontariuszy itp.). 

2. Udział w ocenie potrzeb organizacji (w szczególności wolontariuszy regionalnych), planowaniu działalności organizacji i jej regularnej (kwartalnej, półrocznej, rocznej) analizie. 

3. Miesięczne planowanie swoich zadań i ocena wykonania zadań z poprzedniego miesiąca. 

4. Organizacja pracy w Microsoft 365 (codzienne planowanie, monitorowanie zadań, raportowanie). 

5. Wsparcie w organizacji i realizacji działań na rzecz rozwoju wolontariatu w TCHHU na poziomie regionalnym i lokalnym. 

6. Wsparcie w organizacji postępowań zakupowych niezbędnych do organizacji i realizacji działań na rzecz rozwoju wolontariatu. 

7.Udział w tworzeniu materiałów informacyjnych obejmujących działania rozwojowe wolontariatu w organizacji, utrzymanie sieci społecznościowych. 

8. Organizacja i wdrażanie systemów rekrutacji, wsparcia, szkolenia i motywacji wolontariuszy, monitorowania ich dobrostanu i/lub wsparcia pracowników OO/MO w tych procesach. 

9. Organizacja systematycznych spotkań wolontariuszy i ich facylizowanie w miarę potrzeb. 

10. Wsparcie w organizacji rozwoju ruchu wolontariackiego, zarządzanie grupami roboczymi w ramach rozwoju wolontariatu w organizacji. 

11. Wprowadzenie nowych narzędzi w pracy z wolontariuszami. 

12. Prowadzenie w zespole korespondencji biznesowej z innymi organizacjami TCHHU, partnerami związanymi z rozwojem ruchu wolontariackiego. 

13. Koordynacja rozwoju wolontariatu i wsparcie lokalnych specjalistów. 

14. Prowadzenie zajęć na temat zarządzania wolontariatem w terenie.  

15. Organizacja wyborów liderów wolontariatu na poziomie OO, rozwój i wsparcie liderów wolontariatu OO i MO.  

16. Gromadzenie informacji, tworzenie i przekazywanie miesięcznych, kwartalnych, rocznych, ogólnych i końcowych raportów z realizacji projektów do Działu Rozwoju Organizacyjnego NC TCHHU. 

17. Udział w organizacji orientacji i szkoleń wolontariuszy w powyższych obszarach: odprawy, wprowadzający kurs wolontariacki, szkolenia specjalistyczne, szkolenia z rozwoju organizacyjnego i osobistego, inne niezbędne szkolenia w miarę potrzeb. 

Specjalistaw swoich działaniach kieruje się:

1. Materiały Centrum Metodologicznego wsparcia psychospołecznego Międzynarodowej Federacji Stowarzyszeń Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca (IFRC i PE); 

2. Zasady Międzynarodowego Ruchu Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca;

3. Statut Towarzystwa Czerwonego Krzyża Ukrainy;  

4. Ustawa Ukrainy „O Towarzystwie Czerwonego Krzyża Ukrainy”; 

5. Rozkazy i polecenia kierownictwa; 

6. Inne akty prawne organizacji.