Menedżer marki ds. wirtualnych renowacji domów w Keller Executive Search International

Nasz klient, Delcoi, poszukuje obecnie zmotywowanego i kreatywnego menedżera marki ds. wirtualnych renowacji domów, który dołączy do ich zespołu. Jako Brand Manager będziesz odpowiedzialny za opracowywanie i realizację strategii marketingowych mających na celu promocję usług wirtualnych remontów domów i ugruntowanie pozycji marki jako lidera w branży. Aby dowiedzieć się więcej o firmie, odwiedź stronę Delcoi: https://www. delcoi.com/los-angeles/Obowiązki:Opracowywanie i wdrażanie strategii marketingowych w celu promowania naszych usług wirtualnych remontów domówTworzenie i realizacja cyfrowych kampanii marketingowych w różnych kanałach, w tym w mediach społecznościowych, marketingu e-mailowym i reklamie onlineZarządzanie i optymalizowanie naszej witryny internetowej i obecności w Internecie w celu zwiększenia ruch i generowanie leadówWspółpraca z zespołami wewnętrznymi i partnerami zewnętrznymi w celu opracowania i wykonania kreatywnych treści i materiałówMonitorowanie i analizowanie trendów rynkowych oraz działań konkurencji w celu identyfikowania możliwości rozwojuOcena i pomiar efektywności inicjatyw marketingowych i dostosowywanie strategii w razie potrzebyBądź na bieżąco z trendami branżowymi i najlepsze praktyki w zakresie wirtualnych renowacji domów i marketingu cyfrowegoWymaganiaMinimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu marką, marketingu lub pokrewnej dziedzinieUdokumentowane doświadczenie w opracowywaniu i przeprowadzaniu skutecznych kampanii marketingowychDobra znajomość kanałów i strategii marketingu cyfrowegoDoświadczenie w branży renowacji domów lub projektowania wnętrz to plusDoskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalneZdolność do samodzielnej i współpracy w dynamicznym środowiskuDoskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemówKorzyści Konkurencyjne wynagrodzenie: 40 000–55 000 USD rocznie, proporcjonalne do doświadczenia i kwalifikacji Ubezpieczenie zdrowotne: Kompleksowe plany ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i okulistycznego do utrzymania Ty i Twoja rodzina zdrowi Plany emerytalne: Plan 401(k) z dopasowaniem firmy, który pomoże Ci zaoszczędzić na przyszłość Płatny czas wolny: Hojny program PTO obejmujący dni urlopu, zwolnienia chorobowe i płatne urlopy, aby zapewnić Ci czas na naładowanie baterii Rozwój zawodowy: Możliwości umożliwiające ciągłą naukę i rozwój kariery poprzez programy szkoleniowe, warsztaty i certyfikaty Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczne harmonogramy pracy i opcje pracy zdalnej wspierające życie osobiste i zawodowe Programy Wellness: Dostęp do inicjatyw wellness, w tym członkostwa w siłowni, zasobów dotyczących zdrowia psychicznego i programy pomocy pracowniczej Ubezpieczenie na życie i inwalidztwo: opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie oraz krótkoterminowe/długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy zapewniające bezpieczeństwo finansowe Zniżki pracownicze: Zniżki na energooszczędne produkty i usługi oraz inne korzyści i zachęty Równe szanse zatrudnienia i brak dyskryminacji Polityka Oświadczenie o równych szansach zatrudnienia: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci są pracodawcami zapewniającymi równe szanse. Na wszystkich stanowiskach, zarówno w Keller Executive Search, jak i u naszych klientów, wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, chroniony status weterana, niepełnosprawność, informacja genetyczna lub inny status prawnie chroniony.Rozsądne udogodnienia: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci dokładają wszelkich starań, aby zapewniać rozsądne udogodnienia osobom niepełnosprawnym i osobom w ciąży. Angażujemy się w interaktywny proces mający na celu określenie skutecznych i rozsądnych usprawnień. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania, skontaktuj się z nami pod adresem [email protected]. Informacje o wynagrodzeniu: W przypadku stanowisk klientów informacje o wynagrodzeniu są dostępne w ogłoszeniu o pracę. Jeżeli nie zostanie podany, zostanie on udostępniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeżeli jest to wymagane przez prawo, zakresy wynagrodzeń będą podawane w ofertach pracy. Rzeczywiste wynagrodzenie może zależeć od umiejętności, doświadczenia i porównania z obecnymi pracownikami na podobnych stanowiskach. Przedziały wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od stanowiska i lokalizacji. Zgodność z przepisami: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci przestrzegają federalnych, stanowych i lokalnych przepisów regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu. Niniejsza polityka dotyczy wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń. Nękanie w miejscu pracy: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci wyraźnie zabraniają wszelkich form molestowania w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub status weterana. Udział w weryfikacji elektronicznej: Keller Executive Search i/lub nasi klienci mogą wziąć udział w e-weryfikacji. Informacje na temat udziału w programie E-Verify zostaną przekazane w stosownych przypadkach podczas procesu aplikacyjnego. Prywatność i równość wynagrodzeń: Mieszkańcy Kalifornii: Aby uzyskać więcej informacji na temat kategorii danych osobowych, które zbieramy w celach rekrutacji i zatrudnienia, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności pod adresem www.kellerexecutivesearch .com Mieszkańcy Kolorado, Nevady, Nowego Jorku, Kalifornii i Waszyngtonu: Informacje o wynagrodzeniu są dostępne w ogłoszeniu o pracę lub zostaną podane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli początkowo nie są dostępne. Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci są zobowiązani do płacenia kapitału i stosowania okresowych wynagrodzeń analizy kapitału własnego zgodnie z obowiązującymi przepisami. Informacje specyficzne dla stanu: Rhode Island: Nie żądamy ani nie wymagamy historii wynagrodzeń od kandydatów. Connecticut: Na żądanie lub przed dyskusją o wynagrodzeniu udostępniamy informacje o zakresie wynagrodzeń. New Jersey: Nie pytamy o historię wynagrodzeń, chyba że zostanie ona dobrowolnie ujawniona. Status weterana: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci zapewniają weteranom równe możliwości zatrudnienia i przestrzegają obowiązujących przepisów stanowych dotyczących preferencji weteranów w zatrudnieniu. Jeśli jesteś weteranem, poinformuj nas o tym w trakcie procesu aplikacyjnego. Informacje genetyczne: Zgodnie z prawem federalnym i stanowym zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci nie dyskryminują ze względu na informacje genetyczne. Nie żądamy ani nie wymagamy informacji genetycznych od kandydatów ani pracowników, z wyjątkiem przypadków dozwolonych przez prawo. Lokalne przepisy: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci przestrzegają wszystkich obowiązujących lokalnych przepisów i rozporządzeń dotyczących praktyk zatrudnienia w obszarach, w których prowadzimy działalność.Dodatkowy Assprzykład: Jeśli potrzebujesz dalszej pomocy, aby w pełni zaangażować się w nasz proces aplikacyjny, napisz na adres [email protected]. Uwaga: ta oferta pracy może dotyczyć stanowiska w Keller Executive Search lub u jednego z naszych klientów. Konkretny pracodawca zostanie wskazany podczas procesu aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej. Przepisy i wymagania dotyczące zatrudnienia mogą się różnić w zależności od pracodawcy i lokalizacji. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Zarządzanie i Przemysł Przemysły Szkolnictwo podstawowe i średnie oraz organizacje non-profit