Kierownik projektu pomocy ofiarom w Handicap international

KREATOR PROJEKTU POMOCY OFIARom 

KRAJ: Ukraina 

RAPORTY DLA: Menedżera obszaru

LOKALIZACJA: Charków

Jak aplikować:

Uwaga: To stanowisko jest otwarte wyłącznie dla Obywatele Ukrainy. Oceniane będą wyłącznie CV napisane w języku angielskim.

Pamiętaj, że ostateczny termin składania wniosków upływa 31.12.2024. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone w sposób ciągły do ​​momentu obsadzenia stanowiska i skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Jeśli nie otrzymasz od nas odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od daty zamknięcia aplikacji, prosimy o uznanie Twojej aplikacji za odrzuconą .

MISJA OGÓLNA:

Podlegając Kierownikowi Obszaru, Kierownik Projektu Pomocy Ofiarom przyczynia się do wdrożenia przekrojowego i kompleksowego podejścia HI do Pomocy Ofiarom w operacjach. Jest odpowiedzialny za realizację swojego projektu, którego celem jest zaspokojenie konkretnych potrzeb osób bezbronnych. Zapewnia optymalne zarządzanie zasobami przydzielonymi do swojego projektu i koordynuje działania ze służbami HI Logistics, Finance i Human Resources, aby zapewnić terminową i skuteczną pomoc. Regularnie raportuje do Menedżera Obszaru i blisko współpracuje z zespołami terenowymi i innymi specjalistami technicznymi, szczególnie w zakresie ochrony, zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS), rehabilitacji, włączającej akcji humanitarnej IHA i wielozadaniowej pomocy pieniężnej - MPCA i inne dziedziny wiedzy zgodnie z mandatem HI i ewolucją potrzeb).  Korzysta ze wskazówek technicznych Specjalisty ds. Przemocy Zbrojnej, Specjalisty ds. Ochrony i Specjalisty ds. Pomocy Ofiarom.  

„Pomoc dla ofiar” (VA) była po raz pierwszy częścią wielostronnego traktatu w Konwencji o zakazie min przeciwpiechotnych z 1997 r. (APMBC) i jest jednym z pięciu filarów humanitarnej akcji w zakresie min. 

Pomoc dla ofiar obejmuje szerokie i konkretne działania mające na celu zaspokojenie potrzeb i praw ofiar. 

Wysiłki VA w ramach działań przeciwminowych to wysiłki podejmowane przez sektor usuwania min, aby przyczynić się do ułatwienia dostępu do usług VA. Szersze wysiłki VA to wysiłki podejmowane przez sektory inne niż sektor usuwania min, w tym świadczenie usług VA, gromadzenie danych, koordynacja, przepisy i polityki. Usługi VA obejmują doraźną i ciągłą opiekę medyczną, rehabilitację, wsparcie psychologiczne i psychospołeczne, włączenie społeczno-ekonomiczne. 

Standard pomocy ofiarom IMAS 13.10 zapewnia szeroki przegląd działań specyficznych dla VA jako filar działań przeciwminowych.

MISJE / OBOWIĄZKI:

1. Zarządzanie zespołem:

1. Line - zarządza członkami zespołu projektu (zespół pomocy ofiarom w Charkowie = 2 urzędników projektowych): wyznacza indywidualne cele, ocenia indywidualne wyniki, przyczynia się do rozwoju zawodowego i kariery członków swojego zespołu, monitoruje kompetencje  

2. Organizuje i prowadzi regularne spotkania zespołu.

3. Zarządza rekrutacją i selekcją nowych członków zespołu/wolnymi stanowiskami.

4. Zapewnia ścisłe stosowanie i przestrzeganie Regulaminu Wewnętrznego programu przez zespół projektowy.  

2. Specjalizacja:

1. Zapewnia wytyczne techniczne dotyczące projektu (w tym narzędzia) przy wsparciu Specjalisty Technicznego.

2. Zbieranie danych i raportowanie: przyczynia się do raportowania działań VA (gromadzenie i analiza zebranych danych technicznych) we współpracy z zespołem projektowym i zespołem MEAL

3. Koordynuje z zespołem ds. ochrony, zdrowia i pomocy ofiarom działania związane z identyfikacją, oceną i skierowaniem (IAR) ofiar EO/EW w obwodzie charkowskim.

< li>

Strategia projektu: identyfikuje strategiczne priorytety interwencji w zakresie pomocy ofiarom w koordynacji z kierownikiem obszaru i specjalistą technicznym VA, specjalistą ds. ochrony, specjalistą AVR i innymi kierownikami sektora HI.

4. Zgodność techniczna: Zapewnia zgodność z globalnymi standardami i normami technicznymi poprzez komunikację i angażowanie specjalistów technicznych i doradców posiadających wiedzę specjalistyczną w tematyce projektu.

5. Koordynacja: uczestniczy w lokalnych spotkaniach sektorowych (zdalnie/osobiście) i organizuje spotkania dwustronne z innymi podmiotami udzielającymi pomocy ofiarom w celu zidentyfikowania luk i priorytetów w obszarze wdrażania.

6. Monitoruje zgodność działań VA z krajowymi i międzynarodowymi standardami oraz organizacyjnymiStandardowe procedury operacyjne 

3. Wdrażanie i monitorowanie:   

1. Zapewnia realizację projektu we współpracy z odpowiednimi służbami i zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami:  

a. Zapewnia planowanie działań i ustala plany działania;   

b. Zapewnia realizację działań zgodnie z propozycją projektu i przyznanym budżetem;   

c. Zarządza wydatkami i zapewnia realizację linii budżetowych swoich działań;   

d. Zapewnia, że ​​działania są realizowane zgodnie z wewnętrznymi standardami jakościowymi i technicznymi oraz, jeśli to konieczne, proponuje dostosowania lub ulepszenia, aby pomóc osiągnąć cele;   

e. Przygotowuje i monitoruje umowy partnerskie z partnerami wdrożeniowymi i innymi potencjalnymi partnerami;   

f. Zapewnia skuteczne wdrażanie i monitorowanie polityk instytucjonalnych (PSEA, obowiązkowe podejścia przekrojowe itp.) w ramach swojego projektu;   

g. Koordynuje i współpracuje z odpowiednimi usługami wspólnymi, zwłaszcza specjalistami ds. logistyki, HR, finansów i technologii.  

2. Zapewnia zarządzanie danymi projektu: 

a. Zapewnia, że ​​w projekcie istnieją odpowiednie narzędzia do gromadzenia danych i zarządzania nimi, zgodnie ze światowymi standardami;   

b. Zapewnia gromadzenie i kompilowanie danych związanych z projektem w bazie danych projektów;   

c. Dokonuje regularnych weryfikacji i wprowadza niezbędne poprawki w bazie danych działalności.   

3. Zapewnia raportowanie projektu: 

a. Monitoruje osiąganie wyników i wskaźników zgodnie z ramami logicznymi  

b. Odpowiada za opracowanie odpowiednich narzędzi raportowania: miesięczny raport sytuacyjny, PM Box;   

c. Regularnie raportuje do bezpośredniego przełożonego;   

d. W stosownych przypadkach pisze raporty dla agencji finansujących i monitoruje terminy darczyńców (dotacje, raportowanie, audyty) dotyczące projektu;   

e. Gwarantuje właściwą archiwizację informacji i dokumentów.   

4. Przygotowuje i kieruje oceną projektu oraz kapitalizacją:  

a. Planuje i monitoruje ewaluacje projektów;   

b. Tworzy kapitalizację projektu i uczenie się na podstawie materiału z doświadczenia.   

4. Wpływ i komunikacja:   

1. Przyczynia się do zewnętrznego wpływu HI poprzez uczestnictwo w odpowiednich sieciach;   

2. Komunikuje informacje na temat projektu partnerom, władzom i zainteresowanym stronom, jeśli ma to zastosowanie;  

3. Stosuj wytyczne dotyczące komunikacji wewnętrznej i współtwórz strategię komunikacyjną kraju.  

5. Strategia i rozwój biznesu:   

1. Wnosi wkład w strategię operacyjną programu lub kraju (StratOp).  

2. Przygotowuje propozycje nowych projektów w celu zapewnienia ciągłości lub rozszerzenia projektu.  

3. Przyczynia się do opracowywania nowych propozycji nowych możliwości. 

WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:< /span>

• Stopień pierwszego stopnia (licencjat lub równoważny) w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, pomocy humanitarnej, praw człowieka, zarządzania projektami lub podobny lub stopień w administracji publicznej, naukach politycznych lub społecznych lub jakikolwiek inny odpowiedni sektor.  

Preferowane:

•  Pożądany jest tytuł magistra w tej samej dziedzinie; 

Doświadczenie< span style="font-weight: Bolt">:

• 2 lata doświadczenia w Sektor humanitarny

• 2 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami

• Wcześniejsze doświadczenie w szkoleniu/prowadzeniu warsztatów dla dorosłych

Preferowane:

• Doświadczenie w dziedzinie ochrony i ocenie potrzeb będzie dodatkowym atutem. 
• Doświadczenie w udzielaniu pomocy ofiarom

Umiejętności:

• ukraińskii biegła znajomość języka rosyjskiego

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym

• Wspieranie pracy zespołowej

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (ustnie i pisemnie)

• Analityczne myślenie

• Umiejętności planowania/organizacyjne

• Umiejętności planowania/organizacyjne

• Zorientowany na wyniki

• Dobra znajomość obsługi komputera (obsługa pakietu MS Office, Internet, Skype) 

• Wiedza na temat zasad humanitarnych

• < p style="font-weight: normal; styl czcionki: normal">Wiedza na temat międzynarodowych ram praw człowieka

Cechy osobiste:

• Elastyczność: możliwość dostosowania się do zmieniającego się kontekstu

• Doskonałe umiejętności zarządzania, komunikacji i dyplomacji;  

• Autonomia: przejmuje inicjatywę, aktywnie uczestniczy i proponuje rozwiązania

• Możliwość bezpośredniego i zdalnego zarządzania zespołami

• Możliwość wykonywania wielu zadań jednocześnie i ustalania priorytetów;

• Zapewnienie efektywnego wykorzystania zasobów;

• Kieruje zespołami i motywuje je do osiągnięcia wspólnego celu

• Wrażliwy na sytuacje osób dotkniętych konfliktem

• Empatyczny

Preferowane:

• Doskonała odporność na nacisk i radzenie sobie ze stresem;

• Dojrzałość emocjonalna. 
  
  

Oburzeni niesprawiedliwością, z jaką spotykają się osoby niepełnosprawne i bezbronne grupy społeczne, aspirujemy do świata solidarności i integracji, wzbogaconego naszymi różnicami, w którym każdy może żyj godnie.

Handicap International „HI” (działająca jako Humanity & Inclusion) to niezależna i bezstronna międzynarodowa organizacja pomocowa działająca w sytuacjach biedy i wykluczenia, konfliktów i katastrofa Praca z osobami niepełnosprawnymi i innymi grupami bezbronnymi, nasze działanie i świadectwoskupiają się na zaspokajaniu ich podstawowych potrzeb, poprawie ich warunków życia oraz promowaniu poszanowania ich godności i praw podstawowych.   

HI otworzył w 2022 roku wielosektorową pomoc ratującą życie dla przesiedlonej i nieprzesiedlonej ludności na Ukrainie, taką jak: ochrona , zdrowie, NFI, WASH, AVR oraz wzmacnianie i wspieranie włączenia społecznego, dostępu do usług i ochrony praw.  

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie (proporcjonalnie)
< li style="font-weight: 400">Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na jego utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla HI personel
• W razie potrzeby może zostać przyznany pakiet relokacyjny na stanowiska kierownicze i kluczowe.
• Odpowiednie środki wspierające dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zobowiązani do tworzenia włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię , pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, utrzymywania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI. 

______________________________________________________________________________________________

 KREATOR PROJEKTU Zapewniający POMOC OFIARom< /span>

KRAJ: Ukraina

KORZYSTANY PRZEZ:Menedżer Regionalny

REGION:Charków

< silny >Jak przesłać aplikacja:

Uwaga: To stanowisko jest otwarte wyłącznie dla obywateli Ukrainy. Rozpatrywane będą wyłącznie CV napisane w języku angielskim.

Pamiętaj, że ostateczny termin składania wniosków upływa 31 grudnia 2024 r.. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco do momentu obsadzenia stanowiska. Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy.

Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od terminu składania wniosków, Twoje zgłoszenie nie zostało wybrane.

ZADANIE GŁÓWNE:

Podlegając Menedżerowi Regionalnemu, Kierownik Projektu Pomocy Ofiarom przyczynia się do wdrożenia kompleksowego i zintegrowanego podejścia HI do pomocy ofiarom. Jest odpowiedzialny za realizację swojego projektu mającego na celu zaspokojenie specyficznych potrzeb bezbronnych grup ludności. Zapewnia optymalne zarządzanie zasobami przydzielonymi do swojego projektu i koordynuje działania z działem logistyki, finansów i HR HI w celu zapewnienia terminowej i skutecznej pomocy. Regularnie raportuje do kierownika regionalnego i ściśle współpracuje z zespołami terenowymi i innymi specjalistami technicznymi, szczególnie w takich obszarach jak ochrona publiczna, zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne (MHPSP), rehabilitacja, włączająca akcja humanitarna (IHA) i wielozadaniowe środki pieniężne pomoc (BGD), a także w innych obszarach zgodnie z mandatem HI i potrzebami rozwojowymi). Otrzymuje wskazówki techniczne od specjalisty ds. przemocy z użyciem broni, specjalisty ds. ochrony i specjalisty ds. pomocy ofiarom.  

„Pomoc dla ofiar” (DP)/ „Pomoc dla ofiar” (VA) po raz pierwszy stała się częścią wielostronnego traktatu w ramach Konwencji o zakazie min lądowych z 1997 r. (KZPM) i jest jednym z pięciu filarów humanitarnej akcji minowej.  

Pomoc ofiarom obejmujezdecydowane i konkretne wysiłki mające na celu zaspokojenie potrzeb i poszanowanie praw ofiar. 

Wysiłki związane z pomocą ofiarom min (VMA) to działania podejmowane przez sektor usuwania min, mające na celu ułatwienie dostępu do usług VMA. Szersze wysiłki na rzecz zapewnienia DP to wysiłki podejmowane przez sektory inne niż sektor usuwania min, w tym świadczenie usług DP, gromadzenie danych, koordynacja, przepisy i polityki. Usługi DP obejmują doraźną i stałą opiekę medyczną, rehabilitację, wsparcie psychologiczne i psychospołeczne, integrację społeczno-ekonomiczną.  

Norma dotycząca pomocy przy urazach (IMAS) 13.10 zawiera szeroki przegląd konkretnych działań mających na celu zapewnienie pomocy ofiarom w ramach działań minowych. 

CELE/WYMAGANIA`JĘZYKI:

1. Zarządzanie zespołem:

1. Zarządza liniowo członkami zespołu projektowego (zespół pomocy ofiarom w Charkowie = 2 pracownicy projektu): Wyznacza indywidualne zadania, ocenia indywidualne wyniki pracy, promuje karierę zawodową i karierę rozwój członków zespołu, monitoruje kompetencje.   

2. Organizuje i prowadzi regularne spotkania zespołu.  

3. Rekrutuje i wybiera nowych członków zespołu na wolne stanowiska.  

4. Zapewnia ścisłe stosowanie i przestrzeganie wewnętrznych zasad programu przez zespół projektowy.   

2. Doświadczenie: 

1. Zapewnia techniczne kierowanie projektem (w tym stosowanie narzędzi zarządzania) przy wsparciu Specjalisty Technicznego.  
2. Zbieranie danych i raportowanie: Ułatwia przygotowywanie raportów o działaniach SE (VA) (gromadzenie i analiza danych technicznych) wspólnie z zespołem projektowym i zespołem MEAL.  
3. Współpracuje z Departamentem Ochrony ludności, wydział zdrowia fizycznego i psychicznego oraz wydział pomocy ofiarom, działania związane z identyfikacją, oceną i przekierowanie (IAR) ofiar EO/EW (obiektów wybuchowych/broni wybuchowych) w obwodzie charkowskim.  
4. Strategia projektu: Definiowanie strategiistrategiczne priorytety działań związanych z pomocą w przypadku klęsk żywiołowych w koordynacji z dyrektorem regionalnym i specjalistą technicznym ds. pomocy w przypadku katastrof, specjalistą ds. ochrony, specjalistą AVR i innymi kierownikami projektów w sektorze wsparcia zdrowotnego.  
5. Zgodność techniczna: Zapewnia zgodność z globalne standardy i regulacje techniczne poprzez komunikację i zaangażowanie specjalistów technicznych i konsultantów, którzy mają doświadczenie w pracy nad tematami projektowymi.  
6. Koordynacja: Uczestniczy w lokalnych działaniach sektorowych spotkania (zdalne/twarzą w twarz) oraz organizuje spotkania dwustronne z innymi podmiotami pomocy ofiarom w celu identyfikacji luk i priorytetów w obszarze wdrażania. 
7. Monitoruje zgodność działań związanych z udostępnianiem pomoc ofiarom krajowych i międzynarodowych standardów i SOP stosowanych w organizacji.  

3. Wdrożenie i monitorowanie:

1. Zapewnia realizację projektu we współpracy z odpowiednimi usług oraz zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami:

a. Zapewnia planowanie działań i opracowuje plany działania;   

b. Zapewnia realizację działań zgodnie z propozycją projektu i przyznanym budżetem;   

c. Zarządza wydatkami i zapewnia kontrolę nad wykonaniem pozycji budżetu swojej działalności;   

d. Zapewnia, że ​​działania są prowadzone zgodnie z wewnętrznymi standardami jakościowymi i standardami technicznymi oraz, jeśli to konieczne, sugeruje korekty lub ulepszenia, aby osiągnąć wyznaczone cele;   

e. Przygotowuje i monitoruje umowy partnerskie z partnerami wdrożeniowymi i innymi potencjalnymi partnerami;   

f. Zapewnia skuteczne wdrażanie i zgodność z politykami instytucjonalnymi (PSEA (Ochrona przed wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym), obowiązkowymi podejściami przekrojowymi itp.) w swoim projekcie;   

g. Koordynuje i współpracuje z odpowiednimi służbami wspólnymi, zwłaszcza specjalistami ds. logistyki, zasobów ludzkich, finansów i technologii. 

2. Zapewnia zarządzanie danymi:

a. Zapewnia, że ​​projekt posiada odpowiednie narzędzia do gromadzenia i zarządzania danymi, zgodnie ze światowymi standardami;   

b. Zapewnia gromadzenie danych związanych z projektem i ich zestawienie w bbazy danych projektów;   

c. Regularnie sprawdza i wprowadza niezbędne poprawki do bazy danych aktywności.   

3. Zapewnia raportowanie projektu:

a. Monitoruje osiąganie wyników i wskaźników zgodnie z LogFrame; 

b. Odpowiedzialny za przygotowanie odpowiednich narzędzi raportowania: miesięczny raport sytuacyjny, PM Box;   

c. Regularnie raportuje do bezpośredniego przełożonego;   

d. W stosownych przypadkach pisze raporty dla instytucji finansowych i monitoruje terminy darczyńców (dotacje, raportowanie, audyty) związane z projektem;   

e. Zapewnia właściwą archiwizację informacji i dokumentów.     

4. Przygotowuje i zarządza oceną, analizą prac projektowych:  

a. Planuje i monitoruje ocenę projektów;   

b. Dokonuje analizy prac projektowych i szkoleń na podstawie zdobytych doświadczeń.  

4. Wpływ i komunikacja:

• Przyczynia się do zewnętrznej ekspozycji HI poprzez udział w odpowiednich sieciach;   
• Komunikuje się z partnerami na temat projektu , w stosownych przypadkach przez władze i zainteresowane strony;  
• Stosuje wytyczne i sprawia, że ​​komunikacja wewnętrzna wkład w strategię komunikacyjną kraju. 

5. Rozwój strategii i operacji: 

• Wnosi wkład w strategię operacyjną programu lub kraju (StratOp).  
• Przygotowuje propozycje nowych projektów w celu kontynuacji lub rozszerzenia projektu.  
• Przyczynia się do opracowania nowych propozycji nowych możliwości. 

DANE W KWESTIONARIUSZU

< span style="dekoracja tekstu: podkreślenie; waga czcionki: pogrubienie">Kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia (licencjat lub równoważne) w danej dziedzinie rozwoju międzynarodowego, pomoc humanitarna, prawa człowieka, zarządzanie projektami lub podobne, lub wykształcenie wyższe w zakresie administracji publicznej, nauk politycznych lub społecznych lub innej odpowiedniej dziedzinie. 

Najlepiej:

• Preferowany tytuł magistra w tej samej dziedzinie.

< / p>

Doświadczenie

• 2 lata doświadczenia w sektorze humanitarnym
< li style="font-weight: normal; czcionka: normal">2 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami
• Wcześniejsze doświadczenie w prowadzeniu szkoleń /seminaria dla dorosłych

Preferowany:

• Doświadczenie w zakresie ochrony i oceny potrzeb będzie dodatkowym atutem. 
• Doświadczenie w pomaganiu ofiarom

Umiejętności:

• Płynna znajomość języków ukraińskiego i rosyjskiego
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
• Zachęcaj do pracy zespołowej
• Doskonałe umiejętności komunikacji (w mowie i piśmie)
• Analityczne myślenie
• Uczciwość i odpowiedzialność
• Umiejętności planowania/organizacyjne
< li style="font-weight: normal; Font-style: normal">Orientacja na wynik
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office, Internet, Skype)
• Znajomość zasad humanitarnych
• Znajomość międzynarodowych ram prawnych dotyczących praw człowieka

Cechy osobiste:

• Elastyczność: możliwość dostosowania się do zmieniającego się kontekstu
• Doskonałe umiejętności zarządzania i komunikacji, dyplomacja
• Autonomia: przejmij inicjatywę, aktywnie uczestnicz i proponuj rozwiązania
• Możliwość bezpośredniego i zdalnego zarządzania zespołami
• Umiejętnośćwielozadaniowość i ustalanie priorytetów
• Zapewnianie efektywnego wykorzystania zasobów
• Kieruje i motywuje zespoły do ​​osiągnięcia wspólnego celu
• Wrażliwość na sytuację osób dotkniętych konfliktem
• Empatia

Preferowane:

• Doskonała zdolność wytrzymywania nacisku i radzenia sobie ze stresem
• Emocjonalna dojrzałość

Oburzeni niesprawiedliwością, jakiej doświadczają osoby niepełnosprawne i bezbronne grupy społeczne, dążymy do stworzenia świata solidarności i integracji, wzbogaconego naszymi różnicami, w którym każdy może żyć z godnością.  

Handicap International „HI” (działający jako Humanity & Inclusion) jest niezależną i bezstronną organizacją międzynarodową, która zapewnia pomoc w sytuacjach biedy i izolacji, konfliktów i katastrof. Pracując ramię w ramię z osobami niepełnosprawnymi i innymi grupami bezbronnymi, nasze działania i przekonania skupiają się na zaspokajaniu ich pilnych potrzeb, poprawie ich warunków życia oraz promowaniu poszanowania ich godności i praw podstawowych.   

W 2022 r. HI rozpoczął świadczenie wielosektorowej niezbędnej pomocy przesiedlonej i nieprzesiedlonej ludności na Ukrainie, a mianowicie: ochrona ludności, wspieranie zdrowia fizycznego i psychicznego, zestawy nieżywnościowe, WASH (woda, kanalizacja i higiena), ograniczanie przemocy zbrojnej (AVR) oraz wzmacnianie i wspieranie włączenia społecznego, dostępu do usług i ochrony prawa.

WARUNKI PRACY

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Okres

Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

Zalety:

• 30 kalendarzy dni urlopu corocznego
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie do przepracowanego czasu)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (aplikacja opłacane przez HI)
• Indywidualne porady psychologiczne dla pracowników HI
• W razie potrzeby może zostać zapewniony pakiet relokacyjny dla kadry kierowniczej i kluczowych stanowisk
• Wsparcie odpowiednich środków dla osoba niepełnosprawna (w razie potrzeby)

OPCJE

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć inkluzywne środowisko oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny ani inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy do ubiegania się o wakat.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.< /p>

Handicap International posiada przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawność, płeć i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem, molestowaniem i molestowaniem seksualnym”. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, przestrzegać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.

Przesyłając CV, wnioskodawca wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).