Projektant interfejsu użytkownika/UX w Codebridge Technology, Inc.

Szukamy Średniego projektanta interfejsu użytkownika/UX , który projektuje przy użyciu narzędzi AI (a nie tylko o nich czyta) i wnosi wysmakowanie, inteligencję i pomysły, które poprawiają sposób działania, a nie tylko wygląd; a jeśli nadal w ogóle nie korzystasz ze sztucznej inteligencji – prawdopodobnie do siebie nie pasujemy. 

Obowiązki:

• Projektuj interfejs użytkownika/UX dla aplikacji internetowych i mobilnych 

• Sprawdź, co szwankuje w użyteczności i zaproponuj mądrzejsze sposoby naprawienia tego 

• Pracuj nad produktami z wieloma ekranami i o prawdziwej złożoności (nie tylko stronami docelowymi)

• Twórz szkielety, makiety, prototypy i przepływy użytkowników, które rzeczywiście mają sens

• Współpracuj z zespołem i klientem, aby ulepszyć produkt, a nie tylko „wykonaj swoją część”

Wymagania:

• ponad 1,5 roku doświadczenia jako projektant interfejsu użytkownika/UX

• Dobre umiejętności Figma (automatyczny układ, zmienne, wtyczki)

• Korzystasz już ze sztucznej inteligencji w swoim procesie projektowania (UX Pilot, Lovable, V0, Galileo, Diagram, shadcn – lub podobne)

• Znasz się na modelach szkieletowych, prototypach, przepływach użytkowników, CJM i IA 

• Doświadczenie z siecią i urządzeniami mobilnymi

• Rozumiesz, jak myślą użytkownicy i co sprawia, że interfejsy działają

• Przywiązujesz wagę do szczegółów i potrafisz przekazywać swoje pomysły wyraźnie 

• Angielski – wystarczająco mocny, aby faktycznie pracować i komunikować się

Oferujemy:

• Środowisko współpracy: Zespół, w którym ludzie rozmawiają i dzielą się pomysłami 
• Rozwój kariery:Regularne informacje zwrotne, dzięki którym możesz się rozwijać, a nie tylko „pracować i czekać” 
• Duży czas wolny: 20 płatnych dni urlopu i 15 dni zwolnień lekarskich rocznie
• Rozwój zawodowy: Zajmujemy się kursami i nauką — jeśli chcesz się rozwijać, wspieramy it 
• Elastyczne opcje pracy: Zdalnie lub w biurze w Kijowie — Twój wybór
• Kultura włączająca:Bądź częścią przyjaznego i zróżnicowanego miejsca pracy, w którym Twój wkład naprawdę ma znaczenie

Proces rekrutacji:

1. Wstępne sprawdzenie (kwestionariusz) 

2. Zadanie testowe 

3.  Rozmowa kwalifikacyjna 

4. Wywiady techniczne i końcowe 

5. Oferta pracy 

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz wyjaśnień, skontaktuj się z naszym Zespół łowców talentów przez e-mail.