Menedżer ds. analiz handlowych w JTI / Japan Tobacco International

Twój obszar odpowiedzialności będzie obejmował:

• Zarządzanie i rozwijanie kierunku badań handlowych, dostarczanie danych do kompleksowych analiz i rekomendacji dla Zarządu firmy, Działu Sprzedaży, Marketingu, CA&C, innych funkcji lokalnych oraz siedziba główna zajmująca się badaniami handlowymi.  
• Opracowanie i zatwierdzenie kalendarza badań
• Planowanie i efektywne zarządzanie budżetem badań branżowych
• Zapewnienie efektywnej współpracy, kontroli i zarządzania agencjami badawczymi w celu terminowego realizacja planu badawczego
• li>
• Analiza możliwości rynku badawczego i rekomendacje dotyczące nowych narzędzi, rodzajów badań, agencji badawczych i usprawnień procesu badawczego
• Wsparcie i rozwój współpracy z dostawcą usług w zakresie audytu detalicznego (Nielsen), a także zarządzania i wsparcia funkcjonowania wewnętrznego systemu dostępu do informacji (Nielsen Pivot)
• Komunikacja z Global Joint Service Center w Warszawie (GBS, Warszawa) i centrali w zakresie procesów dostarczania danych do lokalnych i globalnych systemów raportowania. 
• Zarządzanie innymi regularnymi badaniami i projektami mającymi na celu analizę trendów branżowych i rynkowych, a także zarządzanie badaniami dotyczącymi nielegalnego handlu
• Ścisła współpraca z Działem Zakupów w celu rozwijania partnerstwa z nowymi dostawcami badań rynkowych, udział w negocjacjach/przetargach i weryfikacji budżetów
• Przeprowadzanie niezbędnych operacji w systemie SAP, wspomaganie obiegu dokumentów (umowy, zamówienia, rachunki itp.)
• Dostarczanie Zarządowi firmy wysokiej jakości raportów analitycznych opracowanych na podstawie audytów detalicznych i innych danych badawczych, terminowa aktualizacja oraz przekazywanie rzetelnych i skutecznych rekomendacji. 

Wymagane doświadczenie, umiejętności i zdolności: < /p>

• Wykształcenie wyższe (preferowane ekonomia/marketing/statystyka)

• Co najmniej 5 lat w branży FMCG (funkcje analityczne/badawcze/marketingowe lub sprzedażowe)

• Doskonała znajomość MS Office (ze szczególnym uwzględnieniem Excel – poziom zaawansowany), znajomość SAP

< li>

Znajomość Power BI, oprogramowania Nielsen - będzie dodatkowym atutem

• Bieżąca znajomość języka angielskiego (od poziomu Upper Intermediate wzwyż)

< li>

Rozwinięte umiejętności analityczne i jakościowe komunikacja interpersonalna

• Jako odpowiedzialny pracodawca, JTI Ukraine prowadzi dokumentację wojskową wszystkich pracowników poborowych. Do przygotowania oferty pracy i zawarcia umowy o pracę wymagana jest obecność odpowiedniego wojskowego dokumentu rejestracyjnego poborowych.

Co oferujemy:  

• Urzędowe zatrudnienie od pierwszy dzień pracy dni (umowa o pracę tymczasową)
• Model mieszany roba - 50/50 (praca w biurze/praca zdalna). W okresie stanu wojennego na Ukrainie – format „pracy zdalnej” z wizytą w biurze dla kluczowych potrzeb biznesowych
• Praca w centrali Kijowa na Podolu z powierzchnią wyposażoną do pracy w czasie alert lotniczy
• Elastyczny grafik pracy
• 28 dni płatnego urlopu
• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń obejmujący ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i rentowe, częściowe wynagrodzenie za obiady oraz usługi sportowe i wellness, jednorazowa opłata za pomoc w zorganizowaniu „pracy zdalnej”
• Bezpłatna poufna usługa wsparcia psychologicznego dla pracowników i bliskich
• Uczestnictwo w programie BeWell, który obejmuje webinary online o dobrym samopoczuciu, wyzwania sportowe, dostęp do firmowej biblioteki internetowej, dostęp do śledzenie stanu psychicznego, udział w inicjatywach wolontariackich itp.
• Szerokie możliwości uczenia się i rozwoju

< b style="font-weight: 700">Dalsze kroki:

Podczas procesu selekcji będziesz oczekiwać:

• Komunikacja ze Specjalistą ds. poszukiwania talentów > Test indeksu predykcyjnego > Spotkanie online z menadżerem i przedstawicielem Działu Ludzi i Kultury > Oferta pracy.

Chcesz do nas dołączyć? Stwórz własną historię sukcesu w JTI. Aplikuj teraz!

W JTI Ukraine staramy się tworzyć zróżnicowane i włączające środowisko pracy. Jako pracodawca zapewniający równe szanse cenimy niepowtarzalność każdego. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, orientację seksualną, status wojskowy lub weterana, W procesie rozpatrywania kandydatów będziemy interesować się wyłącznie informacjami o Tobie, które Cię dotyczą wymagania stanowiska.