Menedżer nagród ogółem w PRO.people Recruitment Agency

Nasz klient to duża firma cyfrowa z zaawansowanymi funkcjami marketingowymi i administracyjnymi. 

Firma aktywnie się skaluje i obecnie buduje systematyczne podejście do zarządzania wynikami i nagrodami. Poszukujemy Senior Total Rewards Manager, który pomoże połączyć cele biznesowe, wskaźniki wydajności i motywację zespołu w jeden działający system.

Obszar odpowiedzialności:

• Opracowywanie i wdrażanie systemów KPI / OKR dla zespołów marketingowych i administracyjnych.
• Budowanie i rozwój strategii Total Rewards dla zespołów: wynagrodzenia, premie, świadczenia niematerialne motywacja.
• Połączenie celów biznesowych, OKR zespołów i indywidualnych KPI z systemami wynagrodzeń.
• Projektowanie i wsparcie modeli premiowych, cykli oceny wyników (kwartalne/roczne).
• Praca z kierownikami działów: facylitacje, konsultacje, dostosowanie wskaźników do rzeczywistych procesów biznesowych.
• Przygotowywanie analiz, dashboardów i prezentacji dla managera. 
• Opracowanie przejrzystych i zrozumiałych zasad i polityk w tym kierunku dla pracowników i liderów.

Idealny kandydat

• Doświadczenie w pracy jako Senior Total Rewards / C&B / Performance Manager w firmach z branży cyfrowej, IT lub marketingowej.
• Głębokie zrozumienie KPI, OKR i zarządzania wydajnością z praktycznym doświadczeniem wdrożenia.
• Doświadczenie w pracy z zespołami marketingowymi, kreatywnymi i administracyjnymi.
• Doświadczenie w budowaniu systemów „od podstaw” lub znaczącym ulepszaniu istniejących.
• Wysoka samodzielność, myślenie systemowe, dbałość o szczegóły.
• Umiejętność budowania partnerstw biznesowych bez przytłoczenia terminami HR.
• Doświadczenie w szybko rozwijających się lub międzynarodowych firmach.
• Udział w skalowaniu zespołów i struktury.
• Doświadczenie we wdrażaniu cykli wydajnościowych w kilku jednostkach biznesowych.
• Praca z elastycznymi modelami motywacyjnymi (premie oparte na OKR, nagrody projektowe).

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie i zestaw przemyślanych świadczeń.
• Swoboda inicjatywy — tutaj naprawdę Cię słychać.
  Wpływ: możliwość tworzenia od podstaw nowy standard opieki nad ludźmi w firmie.
• Zespół podobnie myślących ludzi, którzy kochają to, co robią i budują kulturę, w której szczęście pracowników jest częścią strategii.
• Skala międzynarodowa i żywa, ludzka atmosfera wewnątrz.
• Urzędowe zatrudnienie — z pełnym wynagrodzeniem za zwolnienia lekarskie, urlopy i zachowanie wszystkich świąt państwowych.
• Wygodny format pracy - sam wybierasz, co jest wygodniejsze: pracuj całkowicie zdalnie lub okresowo odwiedzaj nasze przytulne, nowoczesne biuro w centrum miasta.