Nauka i rozwój TL w PIN-UP Global

O roliDołącz do naszego zespołu jako TL of Education! Będąc częścią naszego zespołu, będziesz miał możliwość kształtowania inicjatyw związanych z uczeniem się i rozwojem. Jeśli jesteś gotowy wywierać pozytywny wpływ poprzez edukację i przywództwo, aplikuj już teraz! Wymagania- Głębokie zrozumienie zasad uczenia się dorosłych;- Znajomość metodologii nauczania (np. cykl Kolba lub inne), biegłość w zakresie różnych metod i technik nauczania;- Znajomość z metodami i narzędziami oceny efektywności uczenia się;- Umiejętność analizowania potrzeb szkoleniowych i opracowywania odpowiednich programów i materiałów szkoleniowych;- Możliwość dostosowywania programów szkoleniowych do żądań interesariuszy i potrzeb osób uczących się;- Doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych technologii i platform szkoleniowych; - Doskonałe umiejętności komunikacyjne, w tym umiejętność jasnego i przekonującego przedstawiania informacji zarówno w mowie, jak i na piśmie; - Umiejętności zarządzania projektami, umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie i dotrzymywania terminów; - Rozumienie zasad Group Dynamics, umiejętność pracy z nimi. Angielski B2 .Będzie plus- Zrozumienie podstawowych zasad marketingu i reklamy;- Podstawowa wiedza na temat źródeł ruchu i specyfiki zarządzania programami partnerskimi. Umiejętności miękkie- Inicjatywa i samodzielność w podejmowaniu decyzji;- Umiejętność motywowania i inspirowania zespołu do osiągania wysokich wyników; - Elastyczność i zdolność dostosowywania się do zmian w szybko rozwijającym się biznesie. Obowiązki- Zarządzanie i rozwój zespołu trenerów, w tym planowanie zadań, motywowanie, szkolenia i rozwój zawodowy członków zespołu; - Planowanie i koordynacja projektów szkoleniowych, monitorowanie terminów i jakości, dostosowanie projektów do zmieniających się wymagań biznesowych; - Ścisła współpraca z kierownikami działów, MŚP i kluczowymi interesariuszami w celu zapewnienia zgodności programów szkoleniowych z celami biznesowymi; - Analiza potrzeb szkoleniowych w segmencie (umiejętności twarde i miękkie); - Wdrażanie nowych szkoleń podejście do nowo przybyłych i obecnych pracowników segmentu;- Opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych;- Wdrażanie innowacyjnych metod nauczania (microlearning, grywalizacja, mobile learning itp.);- Regularne monitorowanie i ocena efektywności programów szkoleniowych;- Ciągłe doskonalenie i adaptacja programów szkoleniowych w oparciu o wyniki ewaluacji i informację zwrotną oraz zmiany wymagań biznesowych i branżowych; - Tworzenie i utrzymywanie kultury ciągłego uczenia się w segmencie, motywowanie pracowników do samorozwoju i rozwoju zawodowego; - Poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań podejścia i technologie z zakresu szkoleń i rozwoju w celu poprawy efektywności i zaangażowania zespołów w proces uczenia się. Nasze korzyści dla Ciebie- Ekscytującą i pełną wyzwań pracę w szybko rozwijającym się ekosystemie produktów, możliwość bycia częścią wielokulturowego zespołu najlepszych specjalistów w dziedzinie marketingu, zarządzania, operacji, inżynierii i architektury itp.; - Gwarantowana jest świetna atmosfera pracy z pełnymi pasji ekspertami i liderami IT, dzielącymi przyjazną kulturę i nastawienie na sukces; - Piękne biura w Kijowie, Warszawie, Limassol, Ałmaty, Erewan pracuj wygodnie i ciesz sięmożliwość budowania sieci kontaktów z - dzień po dniu specjalistami IT; - Laptop i cały sprzęt niezbędny do pracy zgodnie ze standardami ekosystemu; - Płatne urlopy, dni wydarzeń osobistych, dni wolne; - Płatne zwolnienia lekarskie; - Ubezpieczenie medyczne; - Program poleceń — ciesz się współpracą ze swoimi współpracownikami i zyskaj premię; - Wsparcie edukacyjne naszego zespołu L&D: szkolenia i konferencje wewnętrzne i zewnętrzne, kursy na Udemy; - Bezpłatne wewnętrzne kursy języka angielskiego; - Sport Benefit; - Liczne działania wewnętrzne: platforma internetowa z newslettery, questy, grywalizacja i prezenty za zbieranie bonusów, klub rozmów PIN-UP dla miłośników filmów i książek, kameralne wieczory przy grach planszowych, specjalne dni biurowe poświęcone świętom itp.;- Imprezy firmowe, budowanie zespołów.