Dyrektor ds. sprzedaży terytorialnej SPT w Mars

Opis stanowiska:

• Udział w selekcji, motywowanie zespołu agentów sprzedaży w celu osiągnięcia założonych parametrów dystrybucji, dystrybucja towarów sprzęt sprzedażowy i reklamowy (displaye) oraz zapewnienie dostaw Produktów do punktów sprzedaży detalicznej na przydzielonym terenie, optymalizacja tras
• Prowadzenie szkoleń indywidualnych i grupowych (auditorskich) dla wszystkich członków zespołu w celu osiągnięcia KPR
• Identyfikowanie możliwości zwiększenia sprzedaży na powierzonym terenie Kontrola nad przechowywaniem i rozmieszczeniem sprzętu reklamowego w punktach sprzedaży detalicznej
• Prowadzenie negocjacji z dystrybutorem niezwiązanych z inwestycjami w ramach aktualnych warunków handlowych
• Opracowanie i koordynacja z bezpośrednim menadżerem rocznej działalności - plan zooconalu na powierzonym terenie
• Zapewnienie wysokiej jakości i kompletności wprowadzania danych zgodnie z przyjętym systemem raportowania. Sporządzanie raportów zgodnie z żądaniami
• Wykonywanie ustnych i pisemnych poleceń Dyrektora Generalnego lub bezpośredniego przełożonego Pracownika. Gromadzenie i badanie najlepszych praktyk oraz ich wdrażanie na powierzonym terenie
• Wspólnie z agentem sprzedaży (z zespołu sprzedawców dystrybutora), odwiedzanie punktów sprzedaży, poszerzanie asortymentu, doskonalenie ekspozycji i kontrola stała obecność uzgodnionego asortymentu u dystrybutora magazynowego oraz w punktach sprzedaży
• Przeprowadzanie audytów terenowych (co najmniej 780 punktów sprzedaży rocznie) i szkoleń (co najmniej 65 rocznie)
• Prowadzenie spotkań z zespołem przedstawicieli handlowych dystrybutora. Cotygodniowe monitorowanie realizacji CPR, za które odpowiada Pracownik, z wykorzystaniem programu Optimum, a także w inny sposób
• Prowadzenie negocjacji z lokalnymi kluczowymi klientami, w sprawie pracy, z którą jest odpowiedzialny. Weryfikacja wywiązywania się przez dystrybutorów z gwarancji deklarowanych w umowach z dystrybutorem i innych umowach, dotyczących wsparcia finansowego pracowników dystrybutora, m.in. w kwestiach wynagrodzeń, paliwa, amortyzacji majątku osobistego, prawidłowości ich naliczania i komunikacji w raportach okresy
• Weryfikacja dystrybutorów pod kątem liczby pracowników dystrybutorów pracujących na rzecz sprzedaży i promocji sprzedaży Produktów, wysokości dokonywanych przez nich wpłat oraz poprawności ich naliczania

Czego możesz oczekiwać od Marsa?

• Współpracuj z ponad 140 000 różnorodnych i utalentowanych współpracowników, a wszyscy kierowani są przez Piątkę Zasady.
• Dołącz do firmy zorientowanej na cel, w której już dziś staramy się budować świat, jakiego chcemy jutro.
• Najlepsze w swojej klasie wsparcie w zakresie nauki i rozwoju od pierwszego dnia, w tym dostęp do naszego wewnętrznego Uniwersytetu Mars.
• Konkurencyjny w branży pakiet wynagrodzeń i świadczeń, w tym premia firmowa.

Mars jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasa, kolor skóry, religia, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, stopień niepełnosprawności, chroniony status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez prawo. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania w trakcie aplikacjiprocesu ikacji ze względu na niepełnosprawność, jest ona dostępna na życzenie. Firma z przyjemnością zapewnia taką pomoc i żaden wnioskodawca nie zostanie ukarany w wyniku takiej prośby.