Poszukiwacz talentów (nie-IT) w PayDo

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з PayDo Рената Кохан 🇺🇦 Globalny specjalista ds. pozyskiwania talentów @ PayDo | Rekrutacja Międzynarodowa | Operacje kadrowe i rekrutacyjne | FinTech | AdTech Podsumowanie stanowiska Czy jesteś ekspertem w odkrywaniu ukrytych talentów? Czy potrafisz budować relacje i znajdować idealnego kandydata na każdą rolę? Jeśli to brzmi podobnie, chcemy Cię w naszym zespole! Poszukujemy pełnego pasji i nastawionego na wyniki Źródła Talentów spoza IT, który dołączy do naszego szybko rozwijającego się zespołu! Na tym ekscytującym stanowisku będziesz odpowiedzialny za identyfikację i przyciąganie najlepszych talentów na nasze otwarte stanowiska, odgrywając kluczową rolę w kształtowaniu naszego przyszłego sukcesu. Dołącz do nas i wywieraj wpływ! Twoje regularne zadania:– Aktywne pozyskiwanie i identyfikowanie wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska w różnych działach i dyscyplinach (stanowiska nietechniczne) – Wykorzystywanie różnych technik pozyskiwania, w tym wyszukiwań logicznych, platform mediów społecznościowych, sieci zawodowych i internetowych baz danych – Twórz atrakcyjne przekazy informacyjne, które wzbudzają zainteresowanie i entuzjazm wśród potencjalnych kandydatów – Buduj i utrzymuj relacje z potencjalnymi i obecnymi kandydatami, utrzymując ich zaangażowanie przez cały proces rekrutacji – Wstępna selekcja kandydatów w celu oceny ich umiejętności i doświadczenia, upewniając się, że odpowiadają wymaganiom stanowiska pracy – Współpracuj z Specjalista ds. pomocy technicznej, aby zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania w odniesieniu do każdej roli – Udział w opracowywaniu i wdrażaniu strategii i inicjatyw związanych z pozyskiwaniem zasobów – Prowadzenie dokładnych i zorganizowanych rejestrów wszystkich działań związanych z pozyskiwaniem i interakcjami z kandydatami– Osiąganie i przekraczanie ustalonych celów i wskaźników dotyczących pozyskiwania Umiejętności i kwalifikacje: – Minimum 2 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów na stanowiska nietechniczne (sprzedaż, operacje, ryzyko (AML, oszustwa), finanse, prawo, HR, analityka) – Poziom B2 lub wyższy w języku angielskim – Dobra znajomość technik wyszukiwania logicznego i innych narzędzia do pozyskiwania klientów na różnych platformach – Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność budowania relacji z kandydatami – Możliwość niezależnej pracy i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie – Proaktywny, zaradny i zorientowany na wyniki z silnym poczuciem pilności – Doświadczenie w śledzeniu kandydatów Systems (ATS) Dodatkowo:– Znajomość branży Fintech i jej krajobrazu talentów Zalety współpracy z nami– Elastyczny format pracy zdalnej– Rozwój kariery, rozwój zawodowy, regularne oceny wyników – Płatne dni urlopowe, zwolnienia chorobowe, lokalne święta– Indywidualny kurs rozwoju języka angielskiego – Dynamiczne środowisko o niskim poziomie biurokracji Ketapy rekrutacji Przegląd CV → Rozmowa kwalifikacyjna z przyszłymi współpracownikami → Zadanie testowe pokazujące Twoje podejście i umiejętności → Rozmowa techniczna zSzef Global TA → Oferta pracy → Witamy na pokładzie!  Aby aplikować, prześlij swoje CV i list motywacyjny, w którym wyszczególnisz swoje doświadczenie i kwalifikacje. Z niecierpliwością czekamy na zapoznanie się z Twoją aplikacją i dowiemy się więcej o Twoim potencjalnym wkładzie w nasz zespół! Pokaż więcej Pokaż mniej Тип зайнятості Повний робочий день