Menedżer technologii w Koordinaciyniy gumanitarniy centr, BO

Cel: Obsadzanie wolnego stanowiska Menedżera ds. technologii w celu zapewnienia doskonałości technicznej, stabilności i rozwoju systemów informatycznych organizacji. Połączenie ról lidera technicznego i menedżera w celu skutecznego zarządzania wewnętrznym zespołem, wykonawcami i strategią techniczną w środowisku o ograniczonych zasobach.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe techniczne (informatyka, inżynieria oprogramowania lub pokrewne) branża).
• Doświadczenie na stanowisku Tech Leada, Starszego Inżyniera Oprogramowania lub Menedżera IT przez co najmniej 3 lata.
• Doświadczenie w zarządzaniu małymi rozproszonymi zespołami programistycznymi.
• Doświadczenie we współpracy z kontrahentami (outsourcerami/dostawcami) i pomyślnym odbiorem ich pracy będzie istotnym atutem.
• Zrozumienie specyfiki pracy sektora charytatywnego (jako zaleta) i motywacja na wyniku, a nie na wyniku proces.
• Znajomość kompetentnego języka ukraińskiego.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2+
• Dogłębne zrozumienie architektury oprogramowania, stosów technologicznych (backend, frontend, bazy danych), usług chmurowych (AWS/Azure/GCP) i zasad DevOps.
• Pewna znajomość Agile/Scrum/Kanban. Rozumienie podejścia SMART do wyznaczania zadań.
• Zrozumienie podstawowych zasad cyberbezpieczeństwa, ochrony danych i kontroli dostępu.
• Doświadczenie z systemami kontroli wersji (Git), CI/CD, systemami zarządzania projektami (Jira/Trello), narzędziami analitycznymi i monitorującymi.
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i nastawienie na efektywność kosztową.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne: umiejętność wyjaśniania skomplikowanych koncepcji technicznych w prosty sposób słowa.
• Proaktywność i odpowiedzialność za wynik końcowy.
• Myślenie systemowe i umiejętność widzenia szerszego obrazu.

Zadania funkcjonalne:

1. Zarządzanie zespołem i ludźmi:

• Prowadzenie regularnych spotkań 1 na 1 ze specjalistami technicznymi, śledzenie dynamiki ich rozwoju zawodowego i tworzenie indywidualnych planów rozwoju.
• Wyznaczanie zadań według metodologii SMART z jasnymi i zrozumiałymi kryteriami akceptacji (Definicja Ukończenia).
• Tworzenie i utrzymywanie kultury przeglądu kodów jakości, mentoringu i aktywnej wymiany wiedzy wewnątrz firmy zespołu.

2. Strategia i architektura techniczna:

• Odpowiedzialność za techniczną wykonalność nowych rozwiązań, znalezienie optymalnego stosunku kosztów (czas, budżet) do osiągniętego rezultatu (efektywność kosztowa).
• Kluczowy udział w podejmowaniu decyzji z dalszą oceną ich efektywności.
• Wybór i zatwierdzanie stosów technologicznych, platform i narzędzi rozwojowych z uwzględnieniem długoterminowego wsparcia i odmteść posiadania.

3. Procesy i metodologia rozwoju:

• Wdrożenie i wsparcie skutecznej metodyki rozwoju (Agile/Scrum/Kanban lub hybryda), dostosowanej do potrzeb organizacji.
• Zapewnienie kontroli pełnego cyklu życia rozwoju.
• Kontrola terminowości aktualizacji, wsparcia technicznego i ciągłej pracy wszystkich systemów.

4. Dokumentacja techniczna i jakość:

• Zapewnienie tworzenia i aktualności dokumentacji technicznej na poziomie zespołu (administracja, architektura, instrukcje).
• Organizacja i regularne przeprowadzanie wewnętrznych przeglądów kodu i audytów rozwiązań technicznych w celu zapewnienia trwałości i niezawodności produktów.
• Kontrola zgodności wdrożenia technicznego z zatwierdzonymi wymaganiami i standardami jakości.

5. Infrastruktura i środowiska:

• Konfiguracja i kontrola środowisk programistycznych (Dev / Stage / Prod), zapewnienie ich izolacji i stabilności.
• Zapewnienie regularnych kopii zapasowych, dostępności i testowania planów odzyskiwania (Disaster Recovery), a także kontrola migracji i czyszczenia danych w ramach transformacji cyfrowej.

6. Analityka i wydajność:

• Odpowiedzialny za konfigurowanie systemów analitycznych, technicznych pulpitów nawigacyjnych i wskaźników wydajności w celu monitorowania stanu systemów.
• Przeprowadzanie ocen wydajności technicznej zarówno wewnętrznego zespołu, jak i zaangażowanych wykonawców.

7. Bezpieczeństwo i dostęp:

• Udział we wdrażaniu polityk i wytycznych cyberbezpieczeństwa w ramach transformacji cyfrowej.
• Zapewnienie środków technicznych zapewniających bezpieczeństwo, stabilność i ochronę danych (w szczególności wrażliwych informacji beneficjentów i darczyńców) na poziomie wewnętrznego zespołu.
• Doradztwo w zakresie polityk zarządzania dostępem i ograniczeń architektonicznych z punktu widzenia bezpieczeństwo.

8. Interakcja z produktem i interesariuszami:

• Doradzanie kierownictwu w zakresie ryzyk technicznych, ograniczeń i potencjalnych możliwości.
• Zapewnianie przejrzystości technicznej: jasne wyjaśnianie terminów, złożoności wdrożenia i kompromisów dla nieprofesjonalistów.
• Utrzymywanie równowagi pomiędzy szybkością rozwoju (w celu szybkiego reagowania na potrzeby), wysoką jakością i stabilnością systemu.

Warunki pracy:

• Praca w komfortowym biurzedo istniejącego centrum;
• Grafik pracy 09:00-18:00, pon-pt;
• Konkurencyjne wynagrodzenie uwzględniające Twoje doświadczenie zawodowe;
• Ciekawą pracę z możliwością rozwiązywania niestandardowych przypadków;
• Przyjazny zespół i lojalne kierownictwo;
• Przejrzystość decyzji i otwartość w komunikacji;
• Praca w silnej i ambitnej, rozwijającej się organizacji humanitarnej perspektywy.