Rekruter techniczny w UltaHost

Wyślij wiadomość bezpośrednio do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w UltaHost Chwila Ziada Chwila Ziada Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów technicznych z doświadczeniem w zakresie certyfikacji HRCI i zarządzania zespołem O Ultahost: Ultahost jest liderem usług hostingowych premium, dostarczającym wyjątkowe rozwiązania klientom na całym świecie. Naszą misją jest wprowadzanie innowacji, wzmacnianie i wspieranie dobrze prosperującego ekosystemu technologicznego poprzez przyciąganie najlepszych talentów technicznych. Opis roli Poszukujemy doświadczonego rekrutera technicznego z głęboką znajomością języków programowania, frameworków i technologii IT. Ta rola obejmuje pozyskiwanie, ocenę i wdrażanie najlepszych kandydatów specjalizujących się w frameworkach programistycznych, technologiach hostingowych i infrastrukturze IT. Kluczowe obowiązki Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu definiowania wymagań i oczekiwań dotyczących stanowisk technicznych. Pozyskiwanie, ocenianie i tworzenie krótkich list kandydatów na wymagające stanowiska wiedza z zakresu:Języków programowania: JavaScript, Python, Go i innych.Front-end Frameworks: Next.js, React.js i Angular.Back-End Frameworks: Technologie Node.js, Nest.js, Express.js i Golang.Hosting: środowiska OpenLiteSpeed, NGINX, Apache i Docker.Infrastruktura IT: Sieć, systemy operacyjne Linux i platformy hostingu w chmurze (AWS, Azure, GCP).Oceń wiedzę techniczną kandydatów poprzez rozmowy kwalifikacyjne i ćwiczenia związane z rozwiązywaniem problemów dostosowane do konkretnych dziedzin. Zbuduj solidną bazę wysoko wykwalifikowanych talentów technicznych, korzystając z nowoczesnych narzędzi i strategii. Utrzymuj aktualną bazę wiedzy na temat pojawiających się kandydatów technologie, frameworki i trendy branżowe Koordynuj logistykę rozmów kwalifikacyjnych i zapewniaj płynną współpracę z kandydatami. Współpracuj z liderami zespołów, aby zapewnić wgląd w rynek i rekomendacje dotyczące strategii zatrudniania. Wymagania Udokumentowane doświadczenie (ponad 3 lata) jako specjalista ds. pozyskiwania talentów technicznych lub na podobnym stanowisku rola .Dobra wiedza techniczna na temat frameworków i języków programowania:Front-end: Next.js, React.js, Angular.Back-end: Node.js, Nest.js, Golang, Express.js.Programowanie: JavaScript, Python, Go. Znajomość technologii hostingowych i infrastruktury IT, w tym systemów Linux, NGINX, Apache i platform chmurowych. Doskonała umiejętność oceny kompetencji technicznych poprzez ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne. Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z naciskiem na budowanie relacji z kandydatami oraz menedżerowie zajmujący się rekrutacją. Biegła znajomość języka angielskiego, doskonała znajomość języka angielskiego w zakresie komunikacji werbalnej i pisemnej, biegła obsługa ATS (systemów śledzenia kandydatów) i platform rekrutacyjnych Nice-to-Have Umiejętności Praktyczne doświadczenie w kodowaniu lub wiedza techniczna w dziedzinach związanych z IT Doświadczenie w zatrudnianiu do środowisk hostingowych i DevOpsrole.Znajomość dodatkowych frameworków takich jak Django, Ruby on Rails, Flask.Zrozumienie technologii baz danych takich jak MySQL, PostgreSQL, MongoDB.Certyfikaty z dziedzin rekrutacyjnych lub technicznych.Co oferujemyKonkurencyjne wynagrodzenie w USDW pełni zdalna praca z elastycznym grafikiem.Możliwości dla rozwoju kariery w szybko rozwijającej się, globalnej firmie. Wspierająca, oparta na innowacjach kultura pracy. Kontakt z najnowocześniejszymi technologiami i praktykami rekrutacyjnymi. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Rozwój oprogramowania