Specjalista ds. pozyskiwania talentów technologicznych w Kasta

Kasta to największy rynek mody z odzieżą, obuwiem i dodatkami na Ukrainie. Kasta od 14 lat otwiera przed Ukraińcami najlepsze międzynarodowe i lokalne marki i udowadnia na własnym przykładzie, że modne zakupy w Internecie są łatwiejsze, szybsze i tańsze. Jesteśmy firmą informatyczną, która rozwija nowy biznes na rynku e-commerce, realizując swoje pomysły i stosując najlepsze światowe praktyki.

Jesteśmy poszukujemy lidera na stanowisku Tech Talent Acquisition Specialist, który pomoże nam przyciągnąć najlepsze talenty. Wierzymy, że sukces firmy zależy od kogo zatrudnimy. 

Czego będziesz potrzebować wykonaj:

• Przeprowadź badania rynku i analizę konkurencji, aby zidentyfikować najlepsze talenty i pojawiające się trendy 
• Zapewnij rekrutację talentów w pełnym cyklu na stanowiska techniczne i częściowo nietechniczne
• Napisz angażujące opisy ról i wiadomości otwierające, twórz posty w mediach społecznościowych i twórz angażujące posty promocyjne w celu promowania ukierunkowanych ofert pracy 
• Opracuj i wdrażaj skuteczne strategie wyszukiwania, aby przyciągnąć Specjaliści IT stosujący innowacyjne metody i podążający za trendami branżowymi
• Buduj relacje z potencjalnymi kandydatami, przypominając im o wstępne dyskusje i oferowanie nowych stanowisk komunikacja 
• Przeprowadź badania techniczne, oceniając umiejętności, doświadczenie i kulturę kandydatów, aby upewnić się, że spełniają wymagania firmy 
• Zarządzaj pulą kandydatów poprzez zapewnienie strategiczna interakcja z najlepszymi talentami
• Proponuj ulepszenia procesów i buduj rozwiązania w oparciu o analizę danych
• Zarządzaj relacjami z interesariuszami (menedżerowie ds. rekrutacji) ze stałą informacją zwrotną dotyczącą jakości

Nasz kandydat:

• Ma ponad 3-letnie doświadczenie w rekrutacji IT
• Ma podejście oparte na danych: umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o analitycy dane 
• Priorytety: umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i efektywne zarządzanie zadaniami {/span>
• Potrafi budować zaangażowanie z interesariuszami: umiejętność identyfikowania próśb, zarządzania oczekiwaniami i zapewniania zgodności w całym procesie rekrutacji
• Ekspert w pozyskiwaniu kandydatów: posiadający różne narzędzia, techniki rozmów kwalifikacyjnych i zaangażowanie rzadkich specjalistów
• Proaktywne: chęć generowania pomysłów i ich wdrażania /span>
• Elastyczny i empatyczny: szybko dostosowuje się do zmian i rozumie potrzeby ludzi
• Doskonała komunikacja interpersonalna, werbalna i pisemna
• Ciekawe projekty i zadania
• Pracuje w firmie e-commerce i na jednym z zaawansowanych rynków na Ukrainie. Płatność szpitala i wakacji.