Kierownik techniczny (StartUp) w Jooble

J-VERS to agencja startupowa w branży programmatic ogłoszeń o pracę, które pomagają pracodawcom szybko i skutecznie znaleźć odpowiednich kandydatów w każdej branży, optymalizując proces rekrutacji, podnosząc jego jakość i redukując koszty.

Tworzymy platformę, która pozwoli Ci zautomatyzować konfigurację kampanii marketingowych, skutecznie zarządzać różnymi źródłami ruchu, zwiększyć skuteczność reklamy i zoptymalizować koszty zatrudnienia wykwalifikowanych kandydatów.

Nasz zespół poszukuje obecnie Lidera technicznego, który będzie kierował rozwojem produktu i docelowo przejście na stanowisko CTO. Stanowisko to wymaga dogłębnej wiedzy z zakresu technologii, w szczególności zarządzania mocno obciążonymi systemami, przetwarzania dużych ilości danych oraz architektury nowoczesnych infrastruktur.

W roli kierownika technicznego będziesz:

• Odpowiedź dotycząca opracowania i wdrożenia strategii technicznej mającej na celu rozwój produktu.
• Współpracuj z Dyrektor generalny startupu.

Twoje zadania:

• Stworzenie zespołu specjalistów technicznych posiadających niezbędne kompetencje do wsparcia i rozwoju platformy, zarządzania nimi i motywacji.< /li>
• Audyt obecnego stanu platformy z rekomendacjami ulepszeń odpowiadających bieżącym celom biznesowym.
• Krótko- i długoterminowy plan rozwoju produktu skupiający się na wzroście i wydajności.
• Wdrażanie ulepszeń w celu poprawy wydajności platformy i osiągnięcia podstawowych celów biznesowych.
• Udoskonalanie istniejącego kodu, rozwijanie nowych funkcji i rozwiązywanie złożonych problemów technicznych w celu zapewnienia maksymalnej wydajności i efektywności platformy, ciągłe doskonalenie istniejących rozwiązań i wdrażanie nowoczesnych podejść wspierających stabilne działanie systemu.

To dla nas ważne:

• Doświadczenie w tworzeniu od podstaw bardzo obciążonych produktów: w tym projektowanie architektury i wybór stosu technologii.
• ponad 2 lata doświadczenia jako lider techniczny.
• Proaktywność- chęć nie tylko wykonywania zadań, ale także inicjowania zmian i wdrażania nowych pomysłów.
• Umiejętności analityczne - umiejętność szybkiej oceny aktualny stan platformy, identyfikować mocne i słabe strony oraz oferować skuteczne rozwiązania.
• Zorientowanie na wynik - chęć osiągnięcia wysokich wyników, które mają widoczny wpływ na rozwój biznesu.
• li>
• Komunikacja i przywództwo - umiejętność przekazywania zespołowi pomysłów i planów rozwoju, zarządzania programistami i prowadzenia ich do wspólnych celów.

Stos technologii:

BackEnd: < i style="font-style: normal; Font-weight: inherit; text-decoration: none">Python (FastAPI, Django ), podstawy Golang, Kafka/RabbitMQ, ElasticSearch.

FrontEnd: TypeScript, ReactJS (React Hooks, Redux, Context API), montaż za pomocą Vite lub innych narzędzi (Webpack, Parcel).

Baza danych: PostgreSQL, Redis.

Infrastruktura: AWS (S3, EC2)/Cyfrowe przestrzenie oceaniczne/Krople.

Praktyki DevOps: CI/CD, Docker, Kubernetes lub podobne.

To będzie plus:

• Doświadczenie z Golangiem w produkcji
• Znajomość Terraform, Ansible lub innych narzędzi do automatyzacji infrastruktury.
• Doświadczenie we wdrażaniu monitorowania przy użyciu Prometheus, Victoria Metrics lub podobnego.

Co oferujemy:

Format. Możliwość pracy całkowicie zdalnej.

Harmonogram. Dla nas ważny jest wynik, a nie liczba godzin. Sam zdecyduj, kiedy rozpocząć swój 8-godzinny dzień pracy (między 8:00 a 10:00 czasu kijowskiego ).

Rozwój. Budżet na rozwój osobisty i zawodowy.

Zdrowie.Kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne dla każdego, kto pracuje u nas dłużej niż trzy miesiące. Wsparcie finansowe na pokrycie kosztów leczenia współpracowników za granicą. Zwracamy 50% wynagrodzenia za usługi lekarza psycholog lub coach.< /p>

Urlop. 24 dni urlopu wypoczynkowego, 20 dni płatnego urlopuzwolnienie lekarskie i 4 dodatkowe dni zwolnienia lekarskiego bez zaświadczeń lekarskich.

Co musisz zrobić, aby zostać częścią naszego zespół?< /p>

Przede wszystkim wyślij CV z informacjami o sobie i kontaktach.

Następnie czekasz -> rozmowa z rekruterem -> Wywiad HR -> Wywiad z SEO-> Rozmowa techniczna -> Oferta pracy.