Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Kierownik techniczny\Architekt w Breeze Software
110 wyświetleń
Breeze Software
Witajcie 👋
Szukamy proaktywnego i innowacyjnego kierownika technicznego i architekta, który podziela nasze wartości . Nasz kandydat to innowator, który stale poszukuje nowych rozwiązań usprawniających pracę zespołową i wynosząc jakość produktu na nowy poziom technologiczny. Inspiruje zespół, rozpala chęć próbowania nowych rzeczy i wpaja naszym klientom wiarę w nasze możliwości i wiedzę.
Jeśli jesteś doświadczonym programisty, który chce się przekwalifikować na stanowisko Lider technologii, jesteśmy również gotowi rozważyć taki scenariusz.
Główne obowiązki:< /strong>
— Budowa architektury nowych i udoskonalanie komponentu technologicznego istniejących produktów;
— Ocena nowych projektów;
— Podejmowanie strategicznych decyzji dot. wprowadzenie nowych narzędzi i technologii, które poprawią efektywność zespołu i jakość naszych produktów
— Zapewnienie zgodności naszych rozwiązań technicznych z nowoczesnymi protokołami bezpieczeństwa oraz standardami niezawodności i wydajności;
— Optymalizacja procesów produkcyjnych i technologicznych (standardy kodowania, procesy wdrożeniowe);
— Przeprowadzanie wywiadów;
— Mentoring i code-review (jakość kodu i rozwiązań technicznych);< /p>
— Współpraca z klientami i interesariuszami w celu uzgodnienia wymagań technicznych.
< p>Główne wymagania:
— Z 5 lat komercyjnego doświadczenia z różnymi frameworkami i technologiami;
— Myślenie przywódcze (nie wykonawcze);
— Stałe monitorowanie i wdrażanie najnowszych trendów w obszarze technologicznym, w tym AI technologie;
— Przypadki udanego unowocześnienia technologicznego zespołu;
— Doświadczenie w organizacji zespołu i zarządzaniu projektami;
— Język angielski na poziomie Upper-Intermediate lub wyższym.
Pożądane umiejętności:
Umiejętności twarde:
— Głębokie zrozumienie nowoczesnych ram i technologii jako frontu -end, a także na Back-endzie oraz bazach danych i praktykach DevOps;
— Znajomość zasad architektury i wzorców projektowych;
— Wdrożenie i zgodność ze standardami bezpieczeństwa ;
— Doświadczenie z narzędziami kontroli wersji (GIT);
— Znajomość usług chmurowych (AWS, Azure, Google Cloud);
— Doświadczenie w automatyzacji testów i zarządzanie infrastrukturą jako kod (Infrastructure as Code);
— Myślenie strategiczne (patrzysz dwa kroki do przodu i obliczasz wszystkie możliwe ryzyka);
— Systematyczny (rozumiesz podstawowe zasady minimalizmu , wiesz, jak ustalać priorytety i porządkować duże ilości danych).
Umiejętności miękkie:
— Inicjatywa i proaktywność (zawsze szukasz innowacji i generujesz pomysły, które zwiększą efektywność zespołu i jakość projektów);
- Odpowiedzialność (rozumiesz, jak ważne są terminy, więc nawet jeśli coś nie pójdzie zgodnie zaplanować, poinformujesz o tym wcześniej, abyśmy mogli wspólnie znaleźć wspólne rozwiązanie);
— Otwartość (mówisz szczerze, jeśli coś jest dla Ciebie nieodpowiednie i ostrzegasz z wyprzedzeniem, jeśli zauważysz jakieś czerwone flagi);
— Komunikatywność i empatia (wiesz, jak komunikować się z różnymi typami ludzi i znaleźć podejście do każdego, jednoczący się wokół wspólnego celu);
— Wyczucie smaku (robisz dokumentację techniczną w taki sposób, aby od razu zrozumieć istotę, a to, co jest napisane, było łatwe do odczytania);
— Wiesz, jak ustalać priorytety zadań i efektywnie przydzielać czas;
— Potrafisz jasno wyjaśniać koncepcje techniczne zarówno zainteresowanym stronom technicznym, jak i nietechnicznym.
< p>Jakich kryteriów możesz nie spełniać:
— Jeśli jesteś wykonawcą, który robi to, co mu każą i sam nie wyznacza kierunku;
— Jeśli nie lubisz innowacji i nie wdrażasz ich w swoim życiu zawodowym.
Co oferujemy:
— Ciekawe projekty i wyzwania, które pozwolą Ci się realizować;
— Konkurencyjne wynagrodzenie z regularnymi przeglądami ;
— Elastyczny grafik, urlop i zasiłek chorobowy;
— Standardowe świadczenia socjalne pakiet i dodatkowe programy premiowe;
— Nowoczesne biuro klasy A+ w pobliżu stacji metra Łybidska ze stabilnym dostępem do Internetu i prądu;
— Rozwój, szkolenia i rekreacja.
Jak przebiega proces rekrutacji:
< p>1) Wywiad z rekruterem;2) Rozmowa z ekspertem technicznym (opcjonalnie) ;
3) Wywiad z partnerami i dyrektorem generalnym;
4) Oferta pracy.
Prezentacja firmy:
strong> http://surl.li/pihlm
Jesteśmy w DOU:< /strong> http://surl.li/ipwjc
Nasz witryna: https://breeze-soft.com/
