N-IX jest firmą usług programistycznych, która pomaga firmom na całym świecie opracowywać udane oprogramowanie. Założona w 2002 r. W LVIV, N-IX przeszła długą drogę i zwiększyła swoją obecność w ponad 12 krajach z siedzibą główną na Malcie. Dziś jesteśmy silną społecznością ponad 2000 profesjonalistów i niezawodnym partnerem dla globalnych liderów branży i firm Fortune 500.T N-IX, talent stoi w sercu sukcesu. Dlatego naszą misją jest pomaganie każdemu N-IXerowi w rozwoju, nauce i budowaniu wpływ
N-IX jest firmą usług programistycznych, która pomaga firmom na całym świecie opracowywać udane oprogramowanie. Założona w 2002 r. W LVIV, N-IX przeszła długą drogę i zwiększyła swoją obecność w ponad 12 krajach z siedzibą główną na Malcie. Dziś jesteśmy silną społecznością ponad 2000 profesjonalistów i niezawodnym partnerem dla globalnych liderów branży i firm Fortune 500.T N-IX, talent stoi w sercu sukcesu. Dlatego naszą misją jest pomaganie każdemu N-IXerowi w rozwoju, nauce i budowaniu wpływowej kariery, gdziekolwiek są w swojej profesjonalnej podróży. Ponieważ nasza firma aktywnie się rozwija, szukamy doświadczonego rekrutującego technicznego, aby dołączyć do naszej rekrutacji wykonawczej Zespół. W tej roli zarządzasz pełnym procesem rekrutacji, od pozyskiwania do zatrudniania na całym świecie, koncentrując się przede wszystkim na trudnych stanowiskach technicznych w tworzeniu oprogramowania, danych, DevOps, architekturze, zarządzaniu produktem i projektom itd. Zbuduj silne relacje z menedżerami ds. Rekrutacji, zapewniając wyjątkowe doświadczenie kandydatów i dostosowując wysiłki rekrutacyjne do naszych potrzeb biznesowych. w celu zdefiniowania potrzeb zatrudniania i opracowania profilu kandydatów Usuwanie kreatywnych i różnorodnych strategii pozyskiwania w celu przyciągnięcia talentów technologicznych w różnych krajach Wskaż proces rekrutacji na różne stanowiska techniczne, od pozyskiwania do oferowania wywiadów akceptacyjnych i zapewnienia płynnego i skutecznego doświadczenia kandydatów podczas procesu rekrutacji jako zaufany doradca menedżerów ds. Rekrutacji, zapewniający wgląd rynkowy, inteligencję konkurencyjną i strategie rekrutacyjne oparte na danych dostosowane do siły roboczej Market.com Umunalizuj przejrzysty wobec kandydatów, informując ich o swoim statusie i kolejnym kratoi poinformowanym o trendach branżowych, warunkach rynkowych i działaniach konkurentów w celu wydania strategicznych zaleceń dotyczących przyciągania najlepszych talentów w różnych krajach. System śledzenia kandydatów. Kwalifikacje lub standardy wydajności (jak to robisz): Licencjat lub tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi lub powiązane pole 3+ lata pełnego cyklu Rekrutacja doświadczenia w role technologicznej, w tym niszowe role przywódcze techniczne i niszowe techniczne 1 -letnie doświadczenie w międzynarodowej rekrutacji i zamykaniu wolnych miejsc pracy w różnych wiedzy Countriesstrong na temat ról, technologii i branży w tworzeniu oprogramowania, danych i analitycznych, DevOps, chmurę i Konsultacje technologiczne. Zdolność do wyszukiwania umiejętności technicznych w celu identyfikacji kandydatów, którzy są zgodne z naszą kulturą i wartościami. Umiejętności z możliwością rozwijania i budowania relacji z menedżerami zatrudniania i kandydatów zdolność do realizacji trudnych projektów rekrutacyjnych na temat czasowego korzystania z narzędzi do pozyskiwania w celu znalezienia aktywnego i pasywnego kandydowania Familia z systemami śledzenia kandydatów i narzędzi rekrutacyjnej do pracy w różnych strefach czasowych według kandydatów Zoneopen, ciągłe kwalifikacje dla uczniów: Zrozumienie zatrudnieniaProces w różnych krajach, opcje współpracy i gotowość do konsultacji z kandydatami na te tematyczne wiedza specjalistyczna w zakresie zamykania wolnych miejsc w zakresie danych i analizy, architektury, konsultacji wbudowanych i technologicznych oraz funkcji przywództwa technologicznego: elastyczny format pracy - zdalne, biurowe lub flexiblea Konkurencyjne wynagrodzenie i dobre rekompensatę personalizowany narzędzia rozwoju Kariery Profesjonalne (program mentorski, rozmowy techniczne i szkolenia, centra doskonałości i więcej) Aktywne społeczności technologiczne z regularną wiedzą dzielenie się zwrotem zwrotu rocznicy PresentsCorporate Events i Buildings Team Buildings Korzyści specyficzne dla lokalizacji
Pokaż więcej
Pokaż mniej
Посаrawaadanie р ввень
Не застосовєється
Тип зайнятості
Повний робочий день
Посаrawa о обов’''''Iзки
ІнженерI
Галзз
Розробка unkcje прамного забезечення, технолололоlacja, інфаццця та інтернет і і-послуи та іт к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к к коинг