cześć! Jestem Alona, HR Agency People.digital. Style = "font-styl: normalny; font-wet: 400"> Ta pozycja jest dla nas kluczowa. Szukamy doświadczonego celującego, który mieszka i oddycha celownikiem, gotowy kierować zespołem i poprowadzić go do sukcesu. Style = "Font w stylu: normalny; font-wet: 400"> ludzie. Reklamy na Facebooku są naszym głównym celem, ale pracujemy również z SMM, marketingiem i reklamami Google. Obecnie przeprowadzamy ponad 66 aktywnych projektów, w tym znane marki, które są
cześć! Jestem Alona, HR Agency People.digital. Style = "font-styl: normalny; font-wet: 400"> Ta pozycja jest dla nas kluczowa. Szukamy doświadczonego celującego, który mieszka i oddycha celownikiem, gotowy kierować zespołem i poprowadzić go do sukcesu. Style = "Font w stylu: normalny; font-wet: 400"> ludzie. Reklamy na Facebooku są naszym głównym celem, ale pracujemy również z SMM, marketingiem i reklamami Google. Obecnie przeprowadzamy ponad 66 aktywnych projektów, w tym znane marki, które są dokładnie znane (SOVA, Milk Bar, Estro itp.). Ostrożnie wybieramy projekty, pracujemy tylko z naszymi wartościami. I tworzymy najlepsze warunki do pracy i Twój rozwój. Średni wiek zespołu wynosi 25, ale mamy wygodę dla wszystkich. 400 ">
Wysokie poziomy; Zdolność do manifestowania się jako Timlid tak bardzo, jak to możliwe; Biuro atmosferyczne w Podil z Nastylka, PlayStation, papuga i możliwości uczenia się i rozwoju; Ciekawe i trudne projekty; kursy do rozwoju zawodowego;
Kogo szukamy? 400"> Targetologa z 2 latami, którzy mogą analizować dane, wyciągnąć wnioski i optymalizować kampanie reklamowe; Osoba zainteresowana Target i która poszukuje rozwoju w tym obszarze; do niej;
ważne. Doświadczenie w Targeti od 2 lat lub Timlid w zespole celodawców, ponieważ ten wakat jest obowiązkowy. FONT-WEight: 400 "> co zrobisz? Font-Weight: 400"> Planowanie strategiczne i zarządzanie:
- Rozwój i wdrożenie docelowej strategii rozwoju zespołu;
- Określenie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) dla zespołu i kontrolowanie ich osiągnięć; nowicjusze;
Zarządzanie i kontrola operacyjna:
- Targetologowie kontrola jakości, DOT PROMOSICrymowanie standardów i terminów, określające kluczowe wyniki (KPI) dla zespołu i monitorowanie ich osiągnięć;
- Regularne spotkania z zespołem w celu omówienia wyników, planów i rozwiązywania problemów; z zespołem;
- przeprowadzenie badań i rozwoju (testuj nowe formaty, pomysły i podejścia);
Rozwój i motywacja zespołu:
400 "> Zidentyfikuj potrzebę i sposoby zwiększenia oszustw dla celów celodawców; Motywacja zespołu do osiągnięcia wysokich wyników, tworzenia pozytywnej atmosfery pracującej; Dostarczanie informacji zwrotnych i realizacji rozwoju; FONT-WEight: 400 "> Interakcja z innymi działami: