Lider zespołu, nabywca mediów Popyt gen w TapOK

Witam 🖐🏻 Poszukujemy LIDERA GOOGLE DEMAND GENERATION TEAM 🔥 Nasza firma ma najlepsze warunki i rozwiniętą infrastrukturę wewnętrzną do fajnego pozyskiwania i możliwości rozwoju. Nisza: Promocja i lejek żywieniowy, tworzenie TK dla zespołu marketingowego (kreacje, lądowania itp.) .), raportowanie Ważne: doświadczenie w Google Ads Demand Gen, doświadczenie w zarządzaniu zespołem, doświadczenie w pracy z budżetami od 1 tys. dziennie, licencjonowanie systemów analityki internetowej (Binom, Keitaro, Hotjar, Google Analytics itp.) doświadczenie w pracy z kloaką, doświadczenie skalowanie komunikacji, umiejętność analizowania informacji, wyników, wskaźników (splitów, wykrywanie błędów, analiza wskaźników efektywności zespołu).Kultura i na co zwracamy uwagę: motywacja do wyników i jakości, rozwój i szkolenia.Wiesz co delegowanie to i umiejętność robienia tego poprawnie, rozwiązania w zwięzłej i zrozumiałej formie, wiesz, jak ustalana jest priorytetyzacja zadań dla siebie i zespołu, komunikatywność, elastyczność i szybkie dostosowywanie się do zmian (wiemy, że arbitraż to owocna praca, nie tylko dobre pieniądze!)) Dlaczego my stawka + wysoki % zysku, możliwość 2-3 krotnego poszerzenia zespołu o 2-3 krotny wewnętrzny dział deweloperów, rolników, budżet proporcjonalny do Twoich możliwości, oferty prywatne, przejrzyście zbudowana infrastrukturę wewnętrzną, pokrywamy koszty wszystkich usług, rachunków, pełnomocnictw i wszystkiego, co potrzebne do pracy, możliwość realizacji własnych pomysłów i pełne ich finansowanie, uczciwy i profesjonalny zespół, komfortowe biuro w centrum Kijowa lub zdalny format współpracy, możliwość przyjęcia udziału w topowych niszowych wydarzeniach, a także: powiązanie ZP z USD płatne 20 dni urlopu i zwolnień lekarskich dostęp do istniejącej bazy wiedzy: webinary, szkolenia częściowe wynagrodzenie za studia zewnętrzne częściowe wynagrodzenie dnia wolnego od zajęć sportowych z okazji Urodzin Etapy naszej komunikacji z Państwem: 1. Prześlij aktualne CV z komentarzem dotyczącym oczekiwań ZP 2. Wywiad HR.3. Rozmowa z menadżerem ds. rekrutacji.