Główny inżynier DevOps zespołu (lokalizacja w Portugalii lub Czarnogórze!) w TrueLabel

Główny inżynier DevOps zespołu (lokalizacja w Portugalii lub Czarnogórze!)

Лісабон (Португалія), віддалено

Budujemy platformę B2B iGaming i szukamy dla programisty DevOps, aby dołączył do naszego nowego zespołu instalacyjnego. Poszukujemy doświadczonego inżyniera średniego lub wyższego szczebla z dużą wiedzą techniczną. Entuzjasta lub ekspert w zakresie Amazon Web Services (AWS). Specjalizuje się w bezpieczeństwie sieci i informacji. Znajomość testów wydajnościowych, ciągłej integracji/ciągłego wdrażania (CICD), infrastruktury jako kodu (IaaC) itp. Chęć do audytowania istniejących rozwiązań oraz wdrażania ulepszeń projektowych i wdrożeniowych. Bezpośrednie raportowanie do dyrektora ds. technologii (CTO) i przede wszystkim interakcja z zespołami ds. rozwoju (DEV) i DevOps.

Twoje zadania:

• Przeprowadzenie audytu istniejących rozwiązań AWS obejmujący ocenę architektury, identyfikację słabych i niedoskonałości.
• Rozwijaj lub modyfikuj istniejące systemy monitorowania obejmujące wskaźniki infrastruktury, wskaźniki aplikacji oraz wskaźniki biznesowe lub produkcyjne.
• Zadania opcjonalne obejmują audyty bezpieczeństwa informacji i testowanie wydajności.
• Optymalizuj procesy CICD i konfiguruj środowiska wdrożeniowe.
• Przeprowadź audyt istniejącej architektury AWS (przegląd kodu źródłowego i wywiady ze specjalistami technicznymi) i zaproponuj trzy podstawowe pomysły na ulepszenia.
• Oceń system monitorowania i przedstaw sugestie dotyczące zwiększenia przejrzystości.

Nasze kryteria:

• Biegła znajomość Amazon AWS.
• Doświadczenie z Kubernetesem (k8s), Dockerem, Helmem i Terraformem.
• Znajomość Deck House (OpenShift), Grafana, Loki, Prometheus i Cloud Flare.
• Biegła znajomość systemów *nix i skryptów powłoki.
• Znajomość podstaw sieci i domen.
• Dodatkowe umiejętności, takie jak bezpieczeństwo informacji i narzędzia do testowania wydajności (np. k6, szarańcza) będą dodatkowym atutem.

Nasza oferta:

• Działamy globalnie, nie ograniczamy się wyłącznie do opcji stacjonarnych lub zdalnych
• Cenimy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i zaczynamy o dowolnej porze od 8 do 11, z elastyczną porą lunchu
• Ufamy sobie nawzajem i zapewniamy nielimitowane dni urlopu i zwolnień lekarskich
•  Wspieramy naszych pracowników i zapewniamy możliwość relokacji zainteresowanym członkom zespołu
• Zachęcamy do rozwoju i pokrywamy od 50% do 100% wydatków na naukę
• Wierzymy w potencjał i wolimy promować się wewnętrznie, dając każdemu szansę wykazania się i budowania naszej firmy przede wszystkim wokół talentów
• Jesteśmy na tyle mali, że możemy wysłuchać opinii każdego członka zespołu i już wystarczająco duzi, aby działać w oparciu o najlepsze pomysły – szansa na widoczny i natychmiastowy efekt.