Poszukiwacz talentów (zatrudnianie liderów) w N-iX

N-iX to firma świadcząca usługi w zakresie tworzenia oprogramowania, która pomaga firmom na całym świecie w opracowywaniu skutecznych produktów oprogramowania. Założona w 2002 roku we Lwowie firma N-iX przeszła długą drogę i zwiększyła swoją obecność w dziewięciu krajach – Polsce, Ukrainie, Szwecji, Rumunii, Bułgarii, Malcie, Wielkiej Brytanii, USA i Kolumbii. Dziś jesteśmy silną społecznością liczącą ponad 2000 profesjonalistów i niezawodnym partnerem dla światowych liderów branży i firm z listy Fortune 500. Rozwijamy się i poszukujemy  Poszukiwacza talentów (rekrutacja na stanowisko kierownicze), który dołączy do naszego korporacyjnego zespołu ds. pozyskiwania talentów. Talent Sourcer będzie odgrywał kluczową rolę wspierającą w tym zespole, pomagając rekruterom w identyfikacji talentów wyższego szczebla na stanowiska kierownicze i wyjątkowe role na całym świecie oraz wspierając rozwój firmy. Ta rola oferuje szansę na karierę, dzięki której możesz rozwijać się zawodowo i rozwijać swoją przyszłą karierę, biorąc udział w wymagających projektach! Jeśli jesteś ciekawy, masz analityczny umysł i chcesz się uczyć - aplikuj na wolne stanowisko!

Funkcje:< /strong>

• Dostarczanie analiz rynku globalnego i lokalnego firmy docelowe, branże, role zgodnie z wolnymi wakatami 
• Pozyskiwanie kandydatów na poziomie średniego, wyższego szczebla, dyrektora (np. Delivery Director, Head podróży, menedżer ds. marketingu itp.) na całym świecie
• Korzystanie z różnych metod badawczych i technik pozyskiwania pracowników w celu wygenerowania puli talentów dla nas; tworzenie długich list kandydatów do wyszukiwania
• Utrzymywanie aktualnych informacji o naszych sieciach talentów na stanowiska kierownicze i bardzo krytyczne oraz rozwijanie bieżącego pula kandydatów
• Zbieranie wniosków z rynku kandydata i budowanie aktualnej wiedzy o rynku kandydatów
• Utrzymuj aktualne i dokładne informacje na temat wszystkich interakcji kandydatów w ATS
• Uczestnictwo w sesjach odpraw z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia wymagań i wzięcia udziału w budowaniu strategii wyszukiwania
• Tworzenie raportów na temat żądanie

Wymagania obowiązkowe:

• 2 lata doświadczenia w pozyskiwaniu ofert pracy, najlepiej średniego, wyższego szczebla, na stanowiskach dyrektorskich (innych niż IT/IT)  w przypadku konieczności poszukiwania kadry kierowniczej
• Doświadczenie w agencjach Executive Search będzie dodatkowym atutem
• Wyższy średniozaawansowany lub wyższy angielski w mowie i piśmie, ukraiński – ojczysty
• Licencjat
• Przenikliwość badawcza i kreatywność, osoba, która potrafi szybko ucz się nowych ról technologicznych i domen biznesowych oraz zrozum, jak dostarczać skuteczne strategie wyszukiwania w ramach wymagań
• Solidne umiejętności komunikacyjne, umiejętność budować silne relacje z potencjalnymi kandydatami
• Zorganizowany i skoncentrowany na danych, z dużą dbałością o szczegóły
• Analityczny sposób myślenia
• Ciekawość, silna chęć uczenia się
• Wykazana umiejętność pracy w zespole

Wymagania dotyczące posiadania:

• Podstawowa wiedza na temat pełnego procesu rekrutacji i/lub doświadczenie w działaniach rekrutacyjnych
• Podstawowa wiedza o technologiach i rolach w sferze IT
• Zaawansowany użytkownik dokumentów Google
• Znajomość różnych narzędzi wyszukiwania