Źródło talentów w Versus Trade

Szukamy entuzjastycznego i ciekawego Poszukiwacza talentów, który dołączy do naszego zespołu ds. ludzi i pomoże nam rozwijać wyjątkową firmę opartą na wartościach. Na tym stanowisku odegrasz ważną rolę w budowaniu znaczących kontaktów zarówno z aktywnymi, jak i pasywnymi talentami, zapewniając, że stale przyciągamy silnych specjalistów, którzy mogą się rozwijać i wywrzeć na nas wpływ.

Jeśli lubisz kontaktować się z ludźmi, odkrywać ukryte talenty i pracować w środowisku opartym na współpracy i wsparciu, chętnie Cię poznamy.

Obowiązki

• Blisko współpracuj z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć wymagania dotyczące stanowisk i kształtować przemyślane pozyskiwanie pracowników strategie.

• Proaktywnie identyfikuj i angażuj kandydatów za pośrednictwem LinkedIn Recruiter, platform niszowych, społeczności zawodowych i zaawansowanych technik wyszukiwania.

• Twórz i utrzymuj silne kanały talentów w odpowiedzi na obecne i przyszłe potrzeby rekrutacyjne, zwłaszcza na trudne do obsadzenia stanowiska marketingowe i biznesowe.

• Docieraj do kandydatów za pomocą spersonalizowanych wiadomości, prowadź wstępne rozmowy kwalifikacyjne i pielęgnuj relacje przez cały czas czasu.

• Śledź wskaźniki pozyskiwania (wskaźnik odpowiedzi, stan rurociągu) i stale udoskonalaj swoje podejście.

• Współpracuj z brandingiem i marketingiem, aby wzmocnić obecność naszych pracodawców w mediach społecznościowych, wydarzeniach i odpowiednich społecznościach.

• Utrzymuj dokładne i uporządkowane dane kandydatów w ATS, aby zapewnić płynną i przejrzystą komunikację procesu.

Wymagania

• Ponad 2 lata praktycznego doświadczenia w pozyskiwaniu zasobów, najlepiej w FinTech lub IGaming, ze szczególnym naciskiem na role marketingowe i biznesowe.

• Doświadczenie w wyszukiwaniu boolowskim, technikach rentgenowskich, pozyskiwaniu talentów i przekazywaniu informacji o zasięgu.

• Doświadczenie w pracy z różnymi narzędziami pozyskiwania i platform.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 (w mowie i piśmie).

• Proaktywne, zaradne i oparte na danych nastawienie.

• Pozytywne nastawienie, zdolność adaptacji i wysokie umiejętności współpracy.

Korzyści

• Konkurencyjne i atrakcyjne wynagrodzenie.
• Praca zdalna harmonogram.
• Właściwy czas odpoczynku wynoszący 24 dni urlopu.
• Trudne i wyjątkowe zadania w dziedzinie FinTech.
• Finansowanie karnetów na siłownię, wspieranie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej

1. Wywiad z kierownikiem zespołu rekrutacyjnego (60–75 min)
2. Referencja Sprawdź
3. Ofertę