Źródło talentów w VCHASNO GROUP

Tworzymy innowacyjne produkty
dla ukraińskich przedsiębiorców

GRUPA VCHASNO to grupa ukraińskich firm produktowych IT, które tworzą cyfrowe rozwiązania dla biznesu i państwa. Upraszczamy interakcję pomiędzy organizacjami i wewnątrz organizacji.  Skomplikowane czynimy prostym. 

Przemieniamy Ukrainę w zaawansowane państwo cyfrowe. 

Poszukuję Źródła Talentów.

O zespole:
Zespół Ludzki składa się z Rekrutera, Specjalisty HR, Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Benefitów, HR BP i Szefa Zespołu Personalnego.

Co jest w tym ważne rola:

• doświadczenie w aktywnym wyszukiwaniu i pozyskiwaniu kandydatów (Talent Sourcing) w agencji rekrutacyjnej lub w wewnętrznym dziale rekrutacji;
• doświadczenie w wyszukiwaniu specjalistów z zakresu sprzedaży produktów IT będzie dużym plusem (Manager Sprzedaży, Account Manager);
• własność narzędzi do wyszukiwania i przyciągania kandydatów: LinkedIn, Robota.ua, Work.ua, Djinni, DOU, wyszukiwanie Boolean/X-ray, sieci społecznościowe itp.;
• umiejętność pisania krótkich, jasnych i atrakcyjnych komunikatów typu outreach do kandydatów;
• chęć pracy z dużą liczbą kandydatów i utrzymywania wysokiego tempa pracy.

Główne zadania:

• wyszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów na wolne stanowiska w obszarze sprzedaży oraz w razie potrzeby wspieranie poszukiwania innych stanowisk w dziale sprzedaży firmy;
• utwórz wysokiej jakości początkową pulę kandydatów i przekaż ją najbardziej odpowiednią dla rekrutera;
• przeprowadź wstępną kwalifikację kandydatów drogą korespondencyjną (dopasowując zainteresowania, motywację i podstawowe wymagania stanowiska);
• pisz krótkie, jasne i atrakcyjne proaktywne wiadomości, aby przyciągnąć kandydatów i utrzymywaj komunikację poprzez przypomnienia;
• aktualizuj informacje o kandydacie w PeopleForce i aktualizuj dane;
• współpracuj z rekruterem i terminowo kieruj kandydatów do pracy aby utrzymać stały ruch na ścieżce rekrutacyjnej;
• analizować skuteczność źródeł i podejść do wyszukiwania, testować nowe narzędzia i kanały w celu poprawy wydajności.

KPI roli:

• liczba odpowiednich kandydatów przekazywanych do rekrutera tygodniowo;
• procent odpowiedzi na pierwsze wiadomości do kandydatów;
• procent kandydatów, którzy po przeprowadzeniu przekazany rekruterowi, przejdź do kolejnego etapu.

Oferujemy:

• oficjalne zatrudnienie w firmie;
• 24 dni kalendarzowe płatnego urlopu w roku, nielimitowana
• ilość dni chorobowych;
• hybrydowy format pracy;
• ubezpieczenie medyczne;
• opieka psychologiczna subPleso rymowanki.

Etapy selekcji:

• wznów selekcję;
• spotkanie z rekruterem (omówimy Twoje doświadczenie, szczegóły stanowiska, odpowiedzi na pytania);
• rozmowa kwalifikacyjna z zespołem Chief of People.