Źródło talentów w Valtech

The OpportunityWe poszukuje Talent Sourcera, który dołączy do naszego globalnego zespołu składającego się z 6000 specjalistów w ponad 60 biurach na całym świecie. Na skrzyżowaniu spostrzeżeń i perspektyw wykorzystaj moc danych, sztucznej inteligencji, kreatywności i technologii, aby osiągnąć innowacje dla wielu najbardziej znanych na świecie marek, w tym L „Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen i Dolby. Czy jesteś innowacyjną, myślącą przyszłościowo osobą, która potrafi przesuwać granice rewolucji cyfrowej? Będziesz częścią globalnego zespołu ds. pozyskiwania talentów, w skład którego wchodzi 13 współpracowników z Ukrainy, Polski, Bułgarii, Macedonii Północnej i Portugalii. Jesteśmy również otwarci na zatrudnianie większej liczby weteranów i wewnętrznie Umiejętności idealnego kandydata obejmują: ponad rok doświadczenia jako Źródło talentów lub na podobnym stanowisku w branży IT Doświadczenie z platformami (LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, Stack Overflow itp.) Kreatywność i biegłość w pisaniu listów, które zaangażują kandydatów Znajomość technik pozyskiwania takich jak Boolean search Zrozumienie ról IT, technologii i trendów rynkowych Proaktywny, nastawiony na wyniki i elastyczny Poziom średniozaawansowanego języka angielskiego Odpowiedzialność, silne umiejętności komunikacji, współpracy i zarządzania czasem Silna chęć codziennego zdobywania wiedzy o biznesie Opcjonalnie: Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów ( ATS) Doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym Rola Jako Poszukiwacz Talentów będziesz: Ściśle współpracować z Wiodącym Poszukiwaczem Talentów, aby uzyskać wskazówki i wskazówki. Koordynować współpracę z dedykowanym Konsultantem ds. Pozyskiwania Talentów w celu określenia wymagań stanowiskowych dla każdego wakatu. Kontaktować się z potencjalnymi kandydatami w mediach społecznościowych i sieciach zawodowych. Twórz i wysyłaj e-maile rekrutacyjne, pielęgnuj. kampanie Zidentyfikuj profile wykwalifikowanych kandydatów, korzystając z różnych technik pozyskiwania klientów (np. Wyszukiwanie logiczne) Opracuj potoki talentów na potrzeby przyszłych potrzeb rekrutacyjnych Zmierz współczynniki konwersji, w tym liczbę pasywnych kandydatów, którzy stają się kandydatami, zostają zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, dostają oferty i zostają zatrudnieni. Promuj naszą markę pracodawcy w Internecie i offline. Utrzymuj bazy danych kandydatów. Komunikuj się z byłymi kandydatami w sprawie nowej pracy. możliwości Przeprowadzenie fazy wstępnej selekcji z kandydatami Zaplanowanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami Udział w planowaniu i organizacji wydarzeń o zasięgu ogólnofirmowym we współpracy z całym zespołem People & Culture; projektowanie, planowanie i realizacja wydarzeń w lokalnym biurzeŚwiadczeniaZdrowie psychiczne i fizyczne:Ubezpieczenie medyczneBudżet zwrotu kosztów sportowychWsparcie home officeIlość bezpłatnych konsultacji psychologicznych i prawnychWsparcie w czasie urlopów macierzyńskich i ojcowskichRozwój osobisty i zawodowy:Wewnętrzne warsztaty i inicjatywy edukacyjneWynagrodzenie za zajęcia z języka angielskiegoZwrot kosztów certyfikatów zawodowychUczestnictwo w lokalnych i globalnych społecznościach zawodowychRamy wzrostu zarządzające oczekiwaniami i definiujące kroki aby przejść do wybranej kariery Program mentorski z możliwością zostania mentorem lub mentorem i awansem na wyższe stanowiskoValtech Ukraina posiada system progresywnych pakietów świadczeń – im dłużej pozostajesz w firmie – tym więcej korzyści otrzymujesz. Forus, w Valtech, naszym głównym priorytetem zawsze byłoludzie. Valtech stworzył One Fund, aby wspierać ukraińskich kolegów, których życie wywróciło się do góry nogami w tych trudnych czasach. Dzięki szybkiemu rozwojowi firmy nie tylko możesz stać się częścią ciągłej ewolucji, ale możesz przewodzić zmianom. Im bardziej się rozwijamy, tym więcej możliwości wzięcia na siebie odpowiedzialności, wdrożenia swoich kreatywnych pomysłów i bycia innowatorem i kierowcą, a nie wykonawcą zadań. Przywitaj się ze swoją przyszłością. Stosować!