Menedżer talentów w Promotion

Nasz klient to międzynarodowa firma produkcyjna, lider w branży materiałów budowlanych, zaprasza do zespołu Talent Managera

Główne obowiązki:

• Kierowanie, koordynacja i wsparcie wszelkich programów szkoleniowych, rozwojowych i planowania kariery.
• Identyfikacja luk kompetencyjnych, opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych i inicjatyw szkoleniowych.
• Zarządzanie procesami Planowanie sukcesji we współpracy z biznesem menadżerowie.
• Planowanie budżetu, prognozowanie i raportowanie programów rozwoju personelu.
• Ocena personelu: kompetencje, wyniki, potencjał.
• Przekazywanie menadżerom informacji zwrotnej i rekomendacji na podstawie wyników ocen.
• Praca z analityką HR: monitorowanie kluczowych wskaźników, analiza trendów, rekomendacje szkoleniowe.
• Zapewnienie skutecznej komunikacji wewnętrznej i ujednoliconej przestrzeni informacyjnej.
• Opracowanie, wdrożenie i wsparcie oceny narzędzia i metodologie.
• W razie potrzeby współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń.

Wymagania dla kandydata:

• Wykształcenie wyższe (HR, psychologia, zarządzanie biznesem lub kierunki pokrewne).
• Co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu talentami, uczeniu się i rozwoju, HR Business Partnering lub pokrewnych funkcjach HR.
• Język angielski – Wyższy średniozaawansowany lub wyższy (ustne) i komunikacja pisemna, udział w spotkaniach regionalnych, przygotowywanie raportów).
• Doświadczenie w zakresie narzędzi i metodologii oceny personelu.
• Praktyczna wiedza z zakresu modeli kompetencyjnych, zarządzania wynikami, informacji zwrotnej 360°, narzędzi psychometrycznych.
• Umiejętność przekazywania obiektywnej informacji zwrotnej i formułowania praktycznych rekomendacji.
• Doświadczenie w roli doradcy będzie dodatkowym atutem.
• Biegła obsługa MS Office (Excel, PowerPoint), doświadczenie z SAP.
• Myślenie analityczne i doświadczenie w zakresie wskaźników HR.
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne, coachingowe i facylitacyjne.
• Umiejętność skutecznej pracy zarówno samodzielnej, jak i w zespole zespół.

Firma oferuje:

• Pracę w międzynarodowej firmie o silnej marce i stabilnej pozycji rynkowej.
• Kultura rozwoju, szkoleń i wewnętrznego rozwoju kariery.
• Konkurencyjne wynagrodzenie i przejrzysty system wynagrodzeń.
• Profesjonalne wsparcie zespołu i dostęp do globalnej wiedzy specjalistycznej.
• Programy zdrowotne i socjalne.
• Programy emerytalne i socjalne. gwarancji.
• Udział w dużych projektach infrastrukturalnych i przemysłowych na Ukrainie.
• Rozwój zawodowy w ramach międzynarodowej sieci biznesowej.