Menedżer ds. Rozwoju Talentów w DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Menedżer ds. rozwoju talentów, Akademia DTEK

Wymagania:

< li>Udział w projektowaniu i opracowywaniu programów rozwoju potencjału menedżerskiego dla firmy DTEK ;
• Planowanie i organizacja modułów programów szkoleniowych;
• Koordynacja prac nad projektami w ramach programów;
• li>Komunikacja z nauczycielami i uczestnikami programów.
• li>

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowana będzie specjalizacja: pedagogiczna, administracyjna, psychologiczna, przedsiębiorcza);
• ponad 2 lata pracy na kierunku menedżerów L&D;
• Doświadczenie w opracowywaniu i prowadzeniu programów rozwojowych dla menedżerów;
• Doświadczenie w kontaktach z międzynarodowymi szkołami biznesu, nauczycielami i trenerów;
• Opracowywanie i realizacja wydarzeń szkoleniowych, webinariów na zlecenie klientów wewnętrznych i zewnętrznych;
• Umiejętność gromadzenia i analizowania informacji;
• Doświadczenie w pracy z MS Office 365, SharePoint, Power Point;
• język angielski na poziomie B2
• Cel i systematyczność
• Praca zespołowa
• /. ul>

  Oferujemy:

  PAKIET WYNAGRODZEŃ:

  - miesięczne oficjalne wynagrodzenie,

  - premię po roku wyników pracy w firmie.

  DODATKOWE KORZYŚCI:

  - Zapewnienie ubezpieczenia medycznego po upływie trzymiesięcznego okresu;

  - Pokrycie wydatków służbowych związane z wykonywaniem obowiązków służbowych (podróże służbowe, telefon komórkowy, transport lądowy);

  - Szkolenia w Akademii DTEK (kursy online, szkolenia stacjonarne, kursy mistrzowskie, kluby zamknięte, społeczności zawodowe)

  WARUNKI DODATKOWE:

  wyposażona wiata;

  - Transfer do najbliższych stacji metra.