Specjalista ds. pozyskiwania talentów w CARE

Jesteśmy Zabota, dynamicznie rozwijającą się agencją pośrednictwa pracy i rekrutacji z siedzibą w USA i Warszawie. Pomagamy zarówno dużym, jak i małym firmom, głównie w USA i Europie, lokując kluczowe talenty i oddając im ich cenny czas. Większość naszych pracowników to osoby nietechniczne. Nasi najlepsi kandydaci pochodzą z Ameryki Łacińskiej, Europy Południowo-Wschodniej i Wschodniej, a pomyślni pracownicy pochodzą także z Republiki Południowej Afryki i Azji. Czego szukamy: W miarę wzrostu bazy klientów i wzrostu obciążenia pracą, staramy się dostarczać jakość ponad ilość. Poszukujemy proaktywnej, komunikatywnej i chętnej do nauki osoby, która pomoże nam rozwijać naszą działalność. Jeśli pasjonujesz się rekrutacją, potrafisz rozumieć ludzi i ich umiejętności oraz jesteś podekscytowany możliwością rozwoju wraz ze start-upem, my zapraszają do aplikowania. Oto nasz szczegółowy opis stanowiska: Obowiązki: Pracuj w zespole z dwoma pozostałymi rekruterami w procesie rekrutacji i sourcingu. Korzystaj z filtrów/wyszukiwania LinkedIn i Nawigatora sprzedaży w celu pozyskiwania kandydatów. Napisz kompleksowe opisy stanowisk zgodnie ze wskazówkami głównego rekrutera .Śledź i aktualizuj dokumenty kandydatów i klientów w ATS. Zapewniaj dokładne dane kandydatów i regularnie dostarczaj aktualizacje dotyczące rekrutacji. Przeprowadzaj 15–20 rozmów kwalifikacyjnych tygodniowo. Utrzymuj i zarządzaj listą kandydatów na obecne i przyszłe stanowiska. Współpracuj z wewnętrznymi zespołami, aby zrozumieć wymagania dotyczące talentów. Wsparcie zadań administracyjnych i usprawnienie procesu rekrutacji.Wymagania: Biegła znajomość filtrów/wyszukiwania LinkedIn oraz Sales Navigator.Podstawowa wiedza i doświadczenie w rekrutacjach ze szczególnym uwzględnieniem sourcingu.Dobra komunikacja w języku angielskim (poziom C1).Dobra znajomość G-Suite.Knowledge ATS i narzędzi do zarządzania projektami będzie dodatkowym atutem.Proaktywny, zorganizowany i elastyczny, dzięki silnej etyce pracy.Dostępność w pełnym wymiarze godzin (40 godzin tygodniowo).Miło jest mieć: Biegłość w Airtable (lub podobnym ATS).Slack i Zoom do komunikacji .Świetnie posługuje się memami i GIF-ami. Korzyści: Możliwość rozwoju na stanowisko starszego rekrutera. Elastyczna praca zdalna. Konkurencyjne wynagrodzenie: 1200 USD miesięcznie. Premia 75 USD za każdego zatrudnionego kandydata, przy założeniu, że każdego miesiąca będzie zamykanych około 7 kandydatów. Premie kwartalne Godziny pracy :Pełny etat, godziny pracy od 14:00 do 22:00 lub od 9:00 do 11:00 i od 15:00 do 21:00 czasu środkowoeuropejskiego. Nasz proces rekrutacyjny: Pierwsza rozmowa z naszym dyrektorem generalnym. Druga rozmowa z głównym rekruterem oraz TA.Zadanie testowe.Oficjalna oferta.Przyjmowane będą wyłącznie CV w języku angielskim. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Кадрове забезпечення та рекрутинг