Specjalista ds. pozyskiwania talentów (nie-it) w All Right

W porządku to ukraińska firma informatyczna, która stała się największą internetową szkołą języka angielskiego dla dzieci na Ukrainie i z sukcesem rozwija rynki zagraniczne. Budujemy ekosystem obejmujący platformę lekcji prowadzonych przez nauczycieli Cambridge YLE oraz aplikację mobilną opartą na sztucznej inteligencji, aby umożliwić jak największej liczbie dzieci na świecie naukę języka angielskiego.

Zapraszamy do dołączenia do naszego zespołu HR na stanowisku Specjalisty ds. pozyskiwania talentów (nie-IT) . Będziesz odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji na stanowiska administracyjne, wpływające na kształtowanie się naszego zespołu i rozwój firmy

Praca, nad którą będziesz pracować: stanowiska administracyjne (obsługa klienta, prawnicy, finanse, marketing). Stanowiska od poziomu Junior do Senior/TL.

Co oferujemy :

• Zdalny pracaz elastycznym grafikiem - 5 dni roboczych w tygodniu 8 godziny

• Wszystkie wymagane zasoby i dostęp do narzędziw celu zapewnienia wysokiej jakości wydajności

• , który pomoże dostosować się do procesów i zadań pracy

• Zdrowe, wspierające środowisko wewnątrz polecenia.

• Rozwój kariery i wynagrodzenie za szkolenie zawodowe.

• Korporacyjne lekcje indywidualne i kluby mówienia z języka angielskiego.

• Pracuję w firmie informatycznej,, którego produkt inspiruje i stale rośnie na rynku światowym.

• Pakiet społecznościowy: urlop, zwolnienie lekarskie, dni wolne od pracy w święta.

• Zaopiekuj się Tobą: częściowe wynagrodzenie za usługi psychologa i wsparcie finansowe w przypadku krytycznych chorób pracowników i członków ich rodzin, wydarzenia wewnętrzne w różnych obszarach zainteresowań.

Co Cię czeka:

• Doświadczenie na stanowiskach administracyjnych różnych szczebli w firmie, która tworzy świetny produkt.

• Przestrzeń, w której Twoje pomysły i eksperymenty mogą mieć realny wpływ.

• Jakość mentoringu na początku i stałe profesjonalne wsparcie w celu osiągnięcia wysokich wyników.

Twoje zadania w pracy:

• Planowanie i wdrażanie strategii poszukiwania kandydatów.

• Nawiązywanie partnerstwa z menedżerami ds. rekrutacji.

• Praca z systemem ATS (używamy People Force).

• Pozyskiwanie nowych kandydatówza pośrednictwem platform, sieci społecznościowych, kanałów i narzędzi kreatywnych.

• < span style="font-weight: 400; czcionka: normal; text-decoration: none">Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz ocena doświadczenia i kompetencji kandydatów.

• Przygotowanie analityków płacowych (w razie potrzeby).

< li style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">

Analizy i raportowanie, bo na nich polegamy dane.

Co jest potrzebne do osiągnięcia sukcesu :

• Doświadczenie na podobnym stanowisku od 2 lat.

• Możliwość pracy z narzędziami wyszukiwania (wyszukiwanie logiczne, x-ray, LinkedIn, sieci społecznościowe) i metodami niestandardowymi.

• Możliwość analizowania i porządkowania dużej ilości informacji.

• Umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych: przedstawianie wolnych stanowisk, ocena kompetencji kandydatów i identyfikacja ryzyka.

• Proaktywność, otwartość na nowe podejścia i koncentracja na wynikach.

Proces rekrutacji:

• Zzatrudnij od partnera talentów.

• Wykonanie małego TK

• Spotkanie z HRBP

• Oferta pracy

Wyślij swoje CV lub napisz na adres Telegram@AnastasiiaY_Recruiter, aby uzyskać szczegółowe informacje!