Specjalista ds. pozyskiwania talentów – (płatne media mobilne) w Leadtech Group

Do naszego zespołu HR poszukujemy dynamicznego Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów. Celem jest zapewnienie pełnego cyklu procesów rekrutacyjnych o wysokim standardzie, począwszy od pozyskiwania talentów i przyciągania kandydatów, po rozmowy kwalifikacyjne i zatrudnianie wyróżniających się pracowników. Jest to stanowisko rekrutacyjne, nastawione przede wszystkim na wyszukiwanie profili w branży aplikacji mobilnych i jej sojuszników z działu marketingu. Idealny kandydat będzie także brał udział w różnych projektach w dziale HR i przyczyni się do wzmacniania kultury organizacji. Kim jesteśmy i co robimy W Leadtech ciężko pracujemy... i jeszcze ciężej się bawimy! Naszą misją jest przedstawianie nowych pomysłów biznesowych i umożliwianie pracownikom osiągania swoich celów w świecie biznesu online. Od 2009 roku wspieramy innowacyjne i kreatywne techniki w wielu branżach, co czyni nas pionierami w zarządzaniu projektami online. Leadtech dąży do ciągłego doskonalenia i codziennie inspiruje nowe pomysły na świat, w którym żyjemy i przyszłość, która nadejdzie. Jeśli masz kreatywny i innowacyjny umysł, Leadtech cię szuka! Czy to nadal wygląda na twoją filiżankę herbaty? Jest więcej obowiązkówJesteś naszym idealnym kandydatem, jeśli: Projektujesz i wdrażasz ogólną strategię rekrutacji międzynarodowej dla szerokiego zakresu stanowisk w branży Opracowujesz i aktualizujesz opisy stanowisk i specyfikacje stanowisk Przeprowadzasz analizę stanowiska i zadań w celu udokumentowania wymagań i celów stanowiska Przygotowujesz materiały rekrutacyjne i publikujesz oferty pracy odpowiedni portal ogłoszeń o pracę Aktywnie szukaj kandydatów Identyfikuj głównych konkurentów biznesowych, aby przyciągnąć wyjątkowe talenty Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne, online i/lub telefonicznie Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne, korzystając z różnych wiarygodnych metod rekrutacji i selekcji narzędzia/metody filtrowania kandydatów w ramach harmonogramuOceń odpowiednią wiedzę, umiejętności, umiejętności miękkie, doświadczenie i predyspozycje kandydatów.Buduj silne relacje z kandydatami (zarówno wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi), zapewniaj optymalne doświadczenie kandydata. Regularnie dostarczaj menedżerom ds. rekrutacji aktualizacje dotyczące statusu kandydata. Zarządzaj procesem ofertowym. Współpracuj z menedżerem ds. rekrutacji, aby omówić pakiet wynagrodzeń, poziom i datę rozpoczęcia, które należy przedstawić kandydatowi. Przygotuj całą niezbędną dokumentację i zgody przed przedstawieniem ofert kandydatomPrzygotuj proces onboardingu nowych pracowników z menadżerem ds. rekrutacji, aby w pełni się zintegrowaćMonitoruj i stosuj najlepsze praktyki w zakresie rekrutacji HRZbieraj i analizuj kluczowe dane rekrutacyjne oraz przydatne wskaźniki HR w celu poprawy swoich wynikówPlanuj i organizuj wewnętrzne i wydarzenia zewnętrzne mające na celu poprawę widoczności firmy i ułatwienie nowego kontaktu z potencjalnymi kandydatami. Udział w definiowaniu najlepszych strategii budowania marki pracodawcy w celu promowania kultury Leadtech na arenie międzynarodowej. Promowanie reputacji firmy jako „best place to work”WymaganiaUdokumentowane doświadczenie jako specjalista ds. pozyskiwania talentów w branży aplikacji mobilnych i marketingu aplikacji mobilnychDoświadczenie w rekrutacji i zatrudnianiu na arenie międzynarodowej. Solidna umiejętność przeprowadzania różnych typów rozmów kwalifikacyjnych (ustrukturyzowanych, opartych na kompetencjach, ocena grupowa itp.) Praktyczne doświadczenie w różnych procesach selekcji (rozmowa telefoniczna, sprawdzenie referencjick itp.) Umiejętność organizowania ośrodków oceny umiejętności Znajomość baz danych HR i systemów śledzenia kandydatów (ATS) Praktyczne doświadczenie z oprogramowaniem rekrutacyjnym oraz systemami informacji o zasobach ludzkich (HRIS) lub systemami zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne Silna decyzja - tworzenie umiejętnościBS/MS w zarządzaniu zasobami ludzkimiUmiejętność dostosowania się do zmieniających się priorytetów biznesowychSamomotywacja i nastawienie na celDuża dbałość o szczegóły i dobre umiejętności organizacyjneDoświadczenie w pracy w środowisku środowisko pracy zorientowane na zespół.Pasja w poszukiwaniu najlepszych talentów.Zaawansowany poziom znajomości języka angielskiego (w mowie i piśmie). Hiszpański to plus!KorzyściNiektóre korzyści płynące ze współpracy z nami:Konkurencyjne wynagrodzeniePełny etat, umowa na czas nieokreślonyElastyczny wymiar urlopu (bez dni wolnych od pracy)Elastyczny czas pracy (7 - 09:30 / 15:30 - 18:30)Wolne piątkowe popołudnia (7-godzinny dzień pracy) !)35-godzinny tydzień pracy przez cały sierpień (wolne popołudnia!)Elastyczność umożliwiająca pracę z domuZajęcia integracyjneStała wewnętrzna szkolenia + roczny budżet na szkolenia zewnętrzne Innowacyjne podejście do wszystkich procesów wewnętrznych i biznesówPraca z najnowszymi technologiami + możliwości rozwoju kariery Pracodawca Równych Szans w Zatrudnieniu:Leadtech jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia (EEO), co oznacza, że ​​zachęcamy do aplikowania osoby o różnym pochodzeniu i zainteresowaniach i sytuacji osobistej. Nasz zespół przyjmuje kandydatów bez względu na rasę, płeć, wiek, religię, narodowość, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową i/lub niepełnosprawność. Potrzebujemy tylko Twojej energii, umiejętności i chęci bycia częścią świetnego projektu! Lokalizacja Będziesz mieć swobodę wyboru, czy chcesz przychodzić do biura codziennie, od czasu do czasu, czy też pracować w pełni zdalny. Chcemy, abyś znalazł najlepszą dla siebie kombinację. Jeśli wolisz otaczać się niesamowitymi ludźmi, nasze wyjątkowe biuro mieści się w Blue Building w Barcelonie, położonym tuż nad brzegiem morza. Oprócz wspaniałych widoków, będziesz cieszyć się dodatkowymi udogodnieniami biurowymi, takimi jak bezpłatne owoce, przekąski i kawa, a także będziesz mógł wziąć udział w naszych konkursach Mario Kart i tenisie stołowym. Podane przez Ciebie dane osobowe będą przetwarzane w celu aby zarządzać Twoją kandydaturą w procesach selekcji korporacyjnej, które pasują do Twojego profilu. Jeśli chcesz, możesz skorzystać ze swoich praw dostępu, sprostowania lub anulowania, pisząc na nasz adres (Avenida Litoral, 12-14, 5ta planta. Barcelona. 08005) lub na adres e-mail [email protected], dołączając do swojej prośby dokument potwierdzający Twoją tożsamość. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналомPrzemysły Organizacje non-profit oraz szkolnictwo podstawowe i średnie