Specjalista ds. pozyskiwania talentów | Grupa Łaba w Laba

Witamy! Przejdźmy od razu do rzeczy: poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów do projektów na Ukrainie. Pozyskiwanie talentów to dla nas partnerstwo biznesowe. Pomagamy rozwijać się naszym szkołom, znajdując najlepsze talenty. Może to być dla nas trudne, ale jest bardzo interesujące. :)Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów pracuje głównie na następujących stanowiskach: role związane z kontaktem z klientem: menedżerowie sprzedaży i specjaliści wsparcia kreatywni: copywriterzy, projektanci, dyrektorzy artystyczni Niszowe stanowiska związane z tworzeniem i zarządzaniem kursami marketing: pozyskiwanie użytkowników, SEO, e-mail, SMMA Są też ambitne oferty pracy w IT, finansach i prawie, wyższej kadrze zarządzającej Na tym stanowisku będziesz szukać talentów na Ukrainie, ale z czasem będziesz miał możliwość dołączenia do globalnych projektów. Planujemy wejście na nowe rynki, więc w Waszych rękach będzie udział w tworzeniu od podstaw nowych zespołów. Dodatkowo będziesz mógł pomóc w procesie rekrutacji w krajach, w których już pracujemy. 🙌Dlaczego my? Cenimy swobodę w pracy: zapomnij o mikrozarządzaniu i „opiece nad dziećmi”. Sam zarządzasz swoim czasem i zadaniami. Jesteśmy pewni, że masz wiele fajnych pomysłów, które nie zostały wcześniej wdrożone. Omówimy je na rozmowie kwalifikacyjnej i zbudujemy roadmap :) Stosujemy nowoczesne praktyki rekrutacyjne: kompleksowa analityka, automatyzacja i integracja, AI, daily, sprinty, OKR — brzmi poważnie, ale to wszystko naprawdę pompuje nasze procesy . Nasz średni cNPS wynosi ponad 90%. Jednocześnie dbamy o odpowiednie obciążenie pracą rekrutera (5-8 wolnych stanowisk, w zależności od stopnia i specyfiki). Zapewniamy wszystkie niezbędne zasoby: ATS, LinkedIn, telefonię IP, umieszczanie wolnych stanowisk na dowolnych platformach , wsparcie w eksperymentach z Twoimi pomysłami. Nasi Menadżerowie ds. Zatrudnienia aktywnie angażują się w proces rekrutacji i są w stanie przekazać informację zwrotną. Ściśle współpracujemy nad ich podnoszeniem kwalifikacji i jesteśmy partnerami w rekrutacji. Kochamy wyzwania i zawsze jesteśmy gotowi Cię wspierać! W ciągu pół roku pracy u nas podniesiesz swoje umiejętności, tak jak za dwa lata w poprzednim miejscu. Jeśli chcesz, będziesz miał okazję spróbować swoich sił w Global Recruitment. Z własnego doświadczenia będziesz mógł zrozumieć, jak zmotywować projektanta w Rumunii i dlaczego wysokie wynagrodzenie nie zawsze jest gwarancją przyjętej oferty. Twoja lista zadań u nas: Pracuj z pełnym cyklem rekrutacji: analizuj rynek, twórz karty wyników, zarządzaj doświadczeniami kandydatów, buduj partnerstwa z Hiring Managerami, aby wspólnie znajdować najlepsze talenty na rynku Opracuj strategię poszukiwań: przyciągaj najlepszych specjalistów z różnych źródeł, eksperymentuj z narzędziami rekrutacyjno-marketingowymi, analizuj wyniki wcześniejszych poszukiwań. Oceniaj kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne: sprawdź motywację, dopasowanie kulturowe, umiejętności miękkie i twarde. Eksperymentuj z podejściem i formatem, stale ulepszaj swoją szkołę. Realizuj swoje cele: zamykaj wakaty na czas, zwiększ konwersję i składaj oferty fajnym kandydatom, którzy pomyślnie przejdą okres próbny. Weź udział w interesujących Cię projektach: tworzenie nowych polityk, optymalizacja procesów, coaching i mentoring menedżerów, rozwój marki pracodawcy. Czy masz pomysł? Świetnie, nagrajmy i zrealizujmy razem. WymaganiaCo jest dla nas ważne: Doświadczenie w rekrutacji od 1 do 3 lat. Musisz zaangażować się natychmiast i dobrze po angielskuszkoła na poziomie Upper-Intermediate i wyższym. Mamy międzynarodowych kolegów, a także wolne miejsca pracy, gdzie trzeba będzie poczekać na zawód mówiący. Analityczne myślenie: umiejętność rozbicia wszystkiego na cząsteczki i przeanalizowania każdej z nich. Nie bój się metryk, potrafisz znajdować wgląd w dane. Samoorganizacja na poziomie PRO: oferty pracy są ogłaszane terminowo, a menedżerowie ds. rekrutacji nie zapominają o przekazaniu informacji zwrotnej po rozmowie kwalifikacyjnej. Umiejętność stworzenia dobrego doświadczenia dla kandydatów i zaspokojenia wymagań biznesowych. Orientacja na wynik i zrozumienie, że rekrutacja to nie tylko o komunikacji z ludźmi Umiejętność obrony swojej punktowej wizji: wiesz, jak przekazać myśl, że Twój kandydat jest jednorożcem, a wtedy cieszysz się wdzięcznością Hiring Managera. :)KorzyściNasza oferta: Elastyczny grafik: pełen etat z lojalnym podejściem (8:00/11:00 - 16:00/19:00). Jesteśmy zorientowani na wynik, a nie na czas. Format: zdalny / biurowy / hybrydowy. Mamy biuro z generatorem w Podolu, a także rekompensujemy przestrzenie coworkingowe w przypadku rozłączeń, jeśli nie jesteś z Kijowa. Nieograniczona nauka: bezpłatny dostęp do wszystkich naszych kursów, rekompensata za profesjonalne szkolenia na innych platformach i naukę Angielski Nielimitowane urlopy i zwolnienia lekarskie. Odpoczynek to także zdrowie. Przy okazji zapewniamy również wsparcie w postaci rekompensaty za zdrowie psychiczne i fizyczne. Inspirację i motywację atmosfery pracy. Bo nieważne, nastroje w zespole wpływają na generowanie fajnych pomysłów i chęć zasiadania do pracy z Dream Teamem, który wesprze Cię memem i pomoże Ci to rozgryźć. Procesy pracy w Grupie Laba opierają się na otwartości i wzajemnym szacunku bez kompromisów. Możliwość realizacji swoich pomysłów: poszukujemy osób chcących się rozwijać i rozwijać firmę. 😉Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i przejrzysty. Aplikacja o pracę (w formularzu będzie kilka pytań do przemyślenia) -> rozmowa z Talent Partnerem -> mała ocena -> rozmowa z HRD. Napisałem to - masz ofertę w mailu. Nie szukamy tych idealnych. Poszukujemy odważnych i "naszych". Zostaw opinię i poznajmy się. :) Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Asystent Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Organizacje non-profit oraz szkolnictwo podstawowe i średnie