Specjalista ds. pozyskiwania talentów w PRO.people Recruitment Agency

W związku z rozwojem biznesu, międzynarodowy holding IT o pełnym cyklu pracy, działający na rynkach Europy i Azji, otwiera wakat na stanowisku specjalisty ds. pozyskiwania talentów. Firma działa w 60 krajach na całym świecie. Głównym zadaniem na tym stanowisku jest wysokiej jakości zatrudnianie specjalistów odpowiednich do wymagań firmy. Idealny kandydat powinien posiadać: Co najmniej 2-letnie doświadczenie jako wewnętrzny HR/rekruter lub rekruter w agencji; Doświadczenie w zamykaniu wakatów w obszarach IT tech, admin, digital (marketerzy, kreatywni, analitycy, SMM itp.); Poprawna gramatycznie mowa; Potrafi samodzielnie ustalić strategię pozyskiwania i wyszukiwania kandydatów na różne stanowiska; Zna standardowe i niestandardowe kanały wyszukiwania, ma podstawową wiedzę z zakresu marketingu przyciągającego kandydatów; Biegle posługuje się nowoczesnym sourcingiem i prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych technik;Praktyczne doświadczenie w wycofywaniu i weryfikowaniu zaleceń;Chęć do szybkiego tempa pracy, umiejętność pracy w wielozadaniowym środowisku i czasami zmieniających się okolicznościach;Myśli systematycznie, jest samodzielny w pracy, nastawiony na działanie w zespole.Obowiązki funkcjonalne:Realizacja ww. plan rekrutacji (od 4 do 8 wakatów, w zależności od stopnia skomplikowania stanowiska);Analiza rynku i poszukiwanie nowych kandydatów, wstępne selekcje telefoniczne, rozmowy kwalifikacyjne;Interakcja z menadżerami ds. rekrutacji: pomoc w stworzeniu procesu jakościowego, budowanie wiarygodnej komunikacji , zbieranie wymagań, przeprowadzanie szczegółowego briefu, aby na każdy wakat znaleźć jednoznaczną odpowiedź – dlaczego konkretny kandydat powinien pracować na tym konkretnym stanowisku; Budowanie zewnętrznej marki HR i utrzymanie kandydatów. Zawsze pamiętamy, że kandydat, który dziś nie pasuje na wolne stanowisko, jutro może zostać znakomitym pracownikiem w innym dziale; Prowadzenie aktualnej bazy kandydatów, wprowadzanie dokumentów niezbędnych nowym pracownikom, aktualizacja informacji w ATS ;Praca przy raportowaniu, analityce, lejku rekrutacyjnym, wpływie na usprawnienie procesów;Przeprowadzanie ostatecznych negocjacji, uzgadnianie warunków zatrudnienia z kandydatami, przygotowywanie oferty pracy, a w razie potrzeby praca z kontrofertami. Oferujemy: Wyraźne rozróżnienie pomiędzy funkcje menedżerów HR i rekruterów, zatem brak onboardingu;Systemowo budowane i przepisane wszystkie procesy biznesowe, wykorzystanie nowoczesnego oprogramowania, sprzętu i systemów ATS;Płatność za wszystkie niezbędne kanały wyszukiwania kandydatów;Przejrzysta komunikacja w zespole;Brak wewnętrznych konkurs;Możliwości rozwoju: zbudowanie indywidualnego planu kariery na rok, szkolenia wewnętrzne, częściowa rekompensata za szkolenia zewnętrzne;Czas trwania okresu próbnego wynosi 3 miesiące;Możliwość pracy z biura w Kijowie lub relokacji do Limassol. Relokacja na Cypr z częściową rekompensatą za mieszkanie. Oficjalna rejestracja w UE;Pełny etat, elastyczny 8-godzinny grafik: wybierz według własnego uznania godzinę rozpoczęcia dnia pracy: od 8 do 10;Płatne zwolnienia lekarskie, urlop, częściowe wynagrodzenie za sport;Imprezy firmowe, teambuilding poza siedzibą firmy, ciasteczka w biurze też są dostępne :) Proponujemy rozpocząć naszą znajomość od przesłania CV i małej krótkiej notkitekst towarzyszący (wystarczy od 3 do 5 zdań) + linki do portali społecznościowych na Facebooku, Instagramie (mamy pewność, że rekruter nie ma teraz żadnych sieci społecznościowych)*Przesyłając CV automatycznie wyrażasz zgodę na przechowywanie i przetwarzanie Twoich danych osobowych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy. Gwarantujemy poufność na wszystkich etapach współpracy.