Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Eximia Research

Wyślij prywatną wiadomość do uczestnika, który opublikował ogłoszenie o wakacie w imieniu Eximia Research Onicha Cheeranont, MBA Onicha Cheeranont, MBA Doświadczony specjalista HR Eximia Clinical Research poszukuje partnera do pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego działu kadr i będzie nadzorował naszą rekrutację w pełnym cyklu . Do obowiązków należy pozyskiwanie kandydatów różnymi kanałami, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i procedur selekcji oraz prowadzenie wydarzeń związanych z karierą lub uczestnictwo w nich. Aby odnieść sukces na tym stanowisku, powinieneś być w stanie opracować długoterminowe strategie rekrutacyjne i pielęgnować oparte na zaufaniu relacje z potencjalnymi pracownikami.Kluczowe obowiązki: Rekrutacja na pełny cykl życia: rozmowy kwalifikacyjne i weryfikacja wewnętrznych i zewnętrznych kandydatów do pracy w celu obsadzenia istniejących i przyszłych wakatów .Wdrażaj skuteczne strategie i zasoby pozyskiwania, takie jak wewnętrzne i zewnętrzne pule talentów, tworzenie sieci kontaktów, media społecznościowe, oferty pracy, polecenia pracowników, korzystanie z agencji zewnętrznych, procesy sprawdzania przeszłości i referencji. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć cele biznesowe i sposób, w jaki otwarta rola wspiera te cele i dostosowuje wysiłki rekrutacyjne tak, aby wspierać potrzebne kluczowe kompetencje i umiejętności. Zarządzaj oczekiwaniami dotyczącymi procesu rekrutacji. Pomagaj menedżerom w opracowywaniu atrakcyjnych ofert w ramach naszej filozofii wynagrodzeń i budżetów stanowisk. Zapewnij pozytywne doświadczenia kandydatów. Wspieraj inicjatywy mające na celu zbudowanie silnej marki zatrudnienia, aby zmaksymalizować wysiłki rekrutacyjne. W stosownych przypadkach pomoc w organizacji podróży/rozmów kwalifikacyjnych i harmonogramie. Mierzenie ogólnej efektywności rekrutacji poprzez skuteczne wykorzystanie istniejących systemów i narzędzi, wskaźników, raportowania i kluczowych wskaźników wydajności. Wspieranie rozwoju i dostarczania szkoleń, zasobów i narzędzi, które zapewniają naszym menedżerom ds. rekrutacji to, czego potrzebują muszą podejmować optymalne decyzje dotyczące zatrudnienia. Wspierać wdrażanie szerszych praktyk zarządzania talentami, takich jak planowanie sukcesji, wewnętrzna mobilność talentów, retencja i zaangażowanie. Zapewnij zgodność ze wszystkimi przepisami dotyczącymi równych szans zatrudnienia (EEO), amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz inne federalne i stanowe wymagania dotyczące zgodnościWspieranie skutecznych praktyk wdrażania.Kieruje i/lub uczestniczy w wyznaczonych projektach specjalnych.KWALIFIKACJEPreferowany stopień licencjata2+ lat doświadczenia w rekrutacji; Preferowane doświadczenie w zakresie bezpośredniego pozyskiwania pracowników w branży Life Science. Zdecydowanie preferowane wcześniejsze doświadczenie w opracowywaniu strategii pozyskiwania talentów dla wielu funkcji i na wszystkich poziomach organizacji. Wykazana współpraca z liderami biznesu, menedżerami ds. rekrutacji i działem kadr. Doświadczenie w branżach life science będzie dodatkowym atutem. Wcześniejsze doświadczenie we wdrażaniu systemu śledzenia kandydatów będzie plusem. .Doskonałe umiejętności zarządzania projektami z możliwością zarządzania wieloma projektami. Potrafi dobrze funkcjonować w organizacji, w której ma miejsce formalny proces rozwoju.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Silny networker na zewnątrz i wewnętrznie. Szybko buduje wiarygodność biznesową na wszystkich poziomach organizacji. Pragmatyczna orientacja na wyniki – podejmuje inicjatywę, aby coś się wydarzyło. Niezadowolony ze status quo. Dobrze prosperuje w rozwijającym się biznesie. Zdolność i chęć rozwiązywania problemów – intelektualna ciekawość. Silne, zorientowane na klienta Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Młody specjalista Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki zawodowe Wsparcie HR Branże Usługi badawcze