Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Snaphunt

Oferta

• Pracuj i ucz się od najlepszych w swojej klasie talentów
• Fantastyczna kultura pracy
• Rola oferująca szeroki zakres możliwości uczenia się

Praca

1. Rekrutacja oparta na projektach:

• Headhunt i proaktywna rekrutacja kandydatów na wszystkie stanowiska oparte na programach i projektach w e2f.
• Ściśle współpracuj z kierownikami projektów, aby określić potrzeby kadrowe dla konkretnych programów i projektów.
• Wspieraj zespół zarządzający projektem w zakresie konkretnych wymagań dostawców w oparciu o rurociągi projektów.

2. Zarządzanie dostawcami:

• Rozwijaj i utrzymuj silne relacje z zewnętrznymi dostawcami i usługodawcami.
• Oceniaj wydajność dostawców i zarządzaj nimi, aby zapewnić zgodność ze standardami firmy i wymaganiami projektu.
• Znajomość narzędzi i systemów zarządzania dostawcami i nie tylko.
• Negocjuj umowy i porozumienia z dostawcami, aby zapewnić najlepsze warunki.

3. Analizy danych:

• Generuj i analizuj wskaźniki rekrutacyjne, aby ocenić skuteczność strategii i procesów rekrutacyjnych.
• Twórz szczegółowe raporty i wizualizacje, aby informować interesariuszy o wynikach rekrutacji i trendach.

4. Zarządzanie systemem śledzenia kandydatów (ATS):

• Wykorzystaj ATS i zarządzaj nim, aby usprawnić procesy rekrutacyjne.
• Zapewnij integralność danych w ATS i regularnie raportuj dane dotyczące rekrutacji.

5. Optymalizacja i automatyzacja procesów:

• Identyfikuj możliwości usprawnienia procesów rekrutacyjnych poprzez automatyzację i inne usprawnienia.
• Wdrażaj nowe technologie i procesy, aby ulepszyć doświadczenia rekrutacyjne zarówno dla kandydatów, jak i menedżerów ds. rekrutacji.

6. Branding firmy:

• Opracowuj i wdrażaj strategie budowania marki pracodawcy, aby przyciągnąć najlepsze talenty.
• Twórz angażujące treści do ogłoszeń o pracę, mediów społecznościowych i kampanii marketingu rekrutacyjnego.

7. Rekrutacja masowa:

• Zarządzaj projektami rekrutacyjnymi masowymi, zapewniając terminowe i wysokiej jakości zatrudnienie.
• Utrzymuj bazę talentów na stanowiska krytyczne i powtarzalne.

8. Zarządzanie interesariuszami:

• Buduj silne relacje z wewnętrznymi interesariuszami, aby zapewnić zgodność z potrzebami i priorytetami dotyczącymi zatrudniania.
• Regularnie dostarczaj menedżerom ds. rekrutacji i kierownictwu regularne aktualizacje i informacje zwrotne na temat działań rekrutacyjnych

9. Zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem:

• Upewnij się, że praktyki rekrutacyjne są zgodne ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami.

Profil

Wymagane umiejętności:

Doświadczenie:

• Minimum 5 lat doświadczenia w pracy w obszarze pozyskiwania talentów, crowdsourcingu lub na podobnych stanowiskach, najlepiej w środowisku SaaS.
• Rozbudowane doświadczenie w zarządzaniu dostawcami.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu kompleksowymi procesami rekrutacyjnymi.
• Doświadczenie wiZarządzanie ATS i wdrażanie narzędzi automatyzacji rekrutacji.
• Silne umiejętności raportowania i wizualizacji raportów.

Umiejętności:

• Dobre zrozumienie najlepszych praktyk rekrutacyjnych i trendów branżowych
• Doskonała komunikacja i interpersonalność umiejętności.
• Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i pracy pod napiętymi terminami.
• Biegłość w analizie danych i raportowaniu.
• Kreatywny i strategiczny myśliciel z dużymi umiejętnościami rozwiązywania problemów.

Dodatkowe wymagania:

• Znajomość Employer Brandingu i doświadczenie w tworzeniu treści z zakresu marketingu rekrutacyjnego.
• Doświadczenie w projektach rekrutacyjnych o dużej objętości.
• Umiejętność efektywnej pracy zarówno samodzielnie, jak i w zespole.
• Biegła znajomość języka angielskiego; inne języki to plus.

Preferowane kwalifikacje:

• Licencjat z inżynierii przemysłowej, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
• Doświadczenie w pracy w środowiskach wielokulturowych.
• Pasja do technologii języka ludzkiego, inicjatyw marketingowych, badań produktów i sztucznej inteligencji.

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Możliwość pracy w dynamicznym i innowacyjnym środowisku.
• Możliwości rozwoju zawodowego i rozwoju.
• Kultura zespołowa oparta na współpracy i wsparciu.

Pracodawca

Nasz klient pomaga ludziom i maszynom komunikować się w naturalny sposób, niezależnie od języka, treści czy kultury. Dzięki wiedzy specjalistycznej w dziedzinie nauki o danych i głębokim korzeniom zapewniającym sprawne tłumaczenie na ponad 200 języków i dialektów, nasz klient w unikalny sposób dostarcza wysokiej jakości lingwistyczne zbiory danych zawierające wielojęzyczną mowę, tekst, adnotacje i dane wysokiej jakości wymagane do pomocy maszynom w zrozumieniu ludzi.