Specjalista ds. pozyskiwania talentów w AMO

Witajcie! Nazywam się Natalya i jestem dyrektorką ds. pozyskiwania talentów w AMO APPS. AMO APPS to ukraińska firma IT zajmująca się produktami, która pomaga milionom ludzi na całym świecie zmienić swoje życie dzięki zdrowym nawykom.

Zespół rekrutacyjnyAMO APPS to 8 doświadczonych specjalistów, którzy know how to find strong candidates even in difficult markets. Ponieważ firma stale się rozwija, potrzebujemy wzmocnień. W związku z tym poszukuję Specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który skupi się na bieżących wakatach w Obsłudze klienta i Projektowaniu zespołu.

Twoje kluczowe zadania:

• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji — od pierwszego kontaktu z kandydat do oferty przygotowania i dostawy; współpracować ze Specjalistą ds. obsługi klienta, Chat Managerem, Specjalistą ds. rozliczeń, Specjalistą ds. kontroli jakości, Projektantem ruchu, Wolne stanowiska w edytorze wideo;
• Buduj efektywną komunikację z menedżerami ds. rekrutacji;
• Optymalizuj procesy rekrutacyjne: analizuj lejek, identyfikuj słabe punkty, proponuj i wdrażaj rozwiązania aby poprawić efektywność pracy.

Aby uzyskać świetne wyniki na nowym stanowisku, będziesz potrzebować:

• Doświadczenie w rekrutacji od 1 roku;
• Zrozumienie pełnej rekrutacji cyklu;
• Doświadczenie z różnymi kanałami poszukiwania kandydatów;
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych;
• Świetna komunikacja pisemna i werbalna;
• Proaktywność i inicjatywa: umiejętność wychodzenia poza standardowe rozwiązania i proponowania nowych podejść do osiągnięcia celów;
• Elastyczność i zdolność adaptacji: umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmian i nowych wymagań;
• Wysoki poziom samodzielności i chęć wzięcia odpowiedzialności za wynik.
• Angielski na poziomie poziom nie niższy niż B1.

Nasz zespół czeka na Ciebie:

• Zaufaj i współpraca: w zespole rekrutacyjnym AMO dzielimy się wszystkim, co wiemy, opracowujemy nowe podejścia, a w razie potrzeby otwarcie mówimy o pomocy;
• Swoboda w wyborze niezbędnych narzędzi: nie ograniczamy się do standardowych podejść. Systematycznie testujemy nowe narzędzia i metodyaby zoptymalizować pracę i osiągnąć lepsze wyniki. Zachęcamy do nowych pomysłów i propozycji, aktywnie omawiamy możliwości ulepszenia procesów i podejść w naszej pracy;
• Relacje na równych prawach: menadżer ds. rekrutacji i rekruter to partnerzy, którzy mają jeden wspólny cel;
• Rozwój osobisty: w zespole wspieramy rozwój osobisty i zawodowy rozwój każdego z nas. Wierzymy, że ciągła nauka i samodoskonalenie to kluczowe elementy sukcesu.

W AMO stwarzamy warunki, które pozwalają łączyć rozwój zawodowy z dbałością o siebie, dlatego oferujemy:

• Odpoczynek i równowaga. Najlepsze efekty osiąga się w zgodzie z życiem osobistym, dlatego zapewniamy 20 dni roboczych urlopu w roku i dwa razy w roku dodatkowe płatne urlopy na reset. W przypadku choroby nieograniczone płatne zwolnienie lekarskie umożliwiające powrót do zdrowia.
• Zdrowie i sport. Od pierwszego miesiąca pracy pokrywamy pełne ubezpieczenie zdrowotne. Aby wspierać aktywny tryb życia, organizujemy szkolenia firmowe z jogi, boksu i ćwiczeń funkcjonalnych w biurze, a dodatkowo każdy specjalista ma swój własny budżet, który zrekompensuje koszt karnetu czy sprzętu sportowego. W biurze codziennie czekają na Ciebie śniadania i lunche, abyś mógł skupić się na pracy.
• Rozwój i szkolenia. Twój rozwój to inwestycja w Twoją przyszłość i przyszłość firmy. Opracowujemy indywidualne plany rozwoju i przeprowadzamy regularne oceny wyników. Firma pokrywa większość kosztów kursów zewnętrznych, a także zapewnia możliwość doskonalenia znajomości języka angielskiego za pośrednictwem dostawcy korporacyjnego lub w szkole zewnętrznej.

Proces rekrutacji: Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem — Rozmowa techniczna — Zadanie testowe — Rozmowa końcowa.

Zainteresowany wakatem? Porozmawiajmy :)