Specjalista ds. Ukazania talentów w Laba Group

Witajcie! 

Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów współpracuje głównie z następującymi rodzajami wakatów:

• role skierowane do klienta: menedżerowie sprzedaży i specjaliści ds. wsparcia
• kreatywni: copywriterzy, projektanci, dyrektorzy artystyczni
• niszowe stanowiska związane z tworzenie i zarządzanie kursami
• marketing: pozyskiwanie użytkowników, SEO, e-mail, SMM

Są też kwestionuje wolne stanowiska w IT, finansach i prawie, wyższej kadrze kierowniczej.

Na tym stanowisku będziesz zajmował się poszukiwaniem talentów na Ukrainie, ale z czasem będzie możliwość dołączenia projekty globalne. Planujemy wejście na nowe rynki, więc w Waszych rękach będzie udział w tworzeniu od podstaw nowych zespołów. Dodatkowo będziesz mógł pomóc w procesie rekrutacji w krajach, w których już pracujemy. 

Dlaczego my?

• Cenimy swobodę w pracy: zapomnij o mikrozarządzaniu i „opieka nad dziećmi”. Sam zarządzasz swoim czasem i zadaniami. Jesteśmy pewni, że masz wiele fajnych pomysłów, które nie zostały wcześniej wdrożone. Omówimy je na rozmowie kwalifikacyjnej i zbudujemy plan działania :)
• Stosujemy nowoczesne praktyki rekrutacyjne: end- kompleksowa analityka, automatyzacja i integracja, AI, codzienność, sprinty, OKR – brzmi poważnie, ale to wszystko naprawdę pompuje nasze procesy. Nasz średni cNPS wynosi ponad 90%. 
• Jednocześnie dbamy o odpowiedni nakład pracy dla rekrutera (5-8 wakatów w zależności od od oceny i szczegółów).
• Zapewniamy wszystkie niezbędne zasoby:ATS, LinkedIn, telefonię IP, umieszczanie wolnych miejsc pracy na dowolnym platformy, wsparcie dla eksperymentów z Twoimi pomysłami.
• Nasi Menedżerowie ds. rekrutacji są aktywnie zaangażowani w proces rekrutacji i wiedzą jak zapewnić połączenie zwrotne Ściśle współpracujemy także nad podnoszeniem ich kwalifikacji i pełnimy rolę partnerów rekrutacyjnych.
• Uwielbiamy wyzwania i zawsze jesteśmy gotowi je podjąć wspierać cię! W ciągu pół roku pracy u nas będziesz doskonalić swoje umiejętności, tak jak przez dwa lata w poprzednim miejscu.
• Jeśli chcesz, będzie okazja spróbować swoich sił w Rekrutacja globalna. Na podstawie własnego doświadczenia będziesz w stanie zrozumieć, jak zmotywować projektanta w Rumunii i dlaczegowysokie wynagrodzenie w Polsce nie zawsze gwarantuje przyjęcie oferty.

Twoja lista zadań u nas:

• Praca z pełnym cyklem rekrutacji: analizuj rynek, twórz karty wyników, zarządzaj doświadczeniami kandydatów, buduj partnerstwo z menedżerami ds. rekrutacji, aby wspólnie znajdować najlepsze talenty na rynku.
• Opracuj strategię wyszukiwania:przyciągaj najlepszych specjalistów z różnych źródeł, eksperymentuj z marketingiem rekrutacyjnym narzędzi, przeanalizuj wyniki poprzednich wyszukiwań. 
• Oceń kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną: sprawdź motywację, dopasowanie kulturowe, umiejętności miękkie i twarde. Eksperymentuj z podejściem i formatem, stale udoskonalaj swoje umiejętności.
• Osiągnij swoje cele:terminowo zamykaj wakaty, awansuj konwersje i składaj oferty fajnym kandydatom, którzy pomyślnie przejdą okres próbny.
• Bierz udział w projektach, które Cię interesują: tworzenie nowych polityk, optymalizacja procesów, coaching i mentoring menedżerów, rozwój marki pracodawcy. Czy masz pomysł? Świetnie, nagrajmy i zaimplementujmy razem!

Co jest dla nas ważne:

• Doświadczenie w rekrutacji od 1 do 3 lat. Musisz zaangażować się natychmiast i jakościowo.
• Angielski na poziomie średniozaawansowanym wyższym i powyżej. Mamy międzynarodowych kolegów, a także wolne stanowiska, na których będziesz musiał poczekać na mówiącego profesjonalistę.
• Myślenie analityczne: umiejętność rozkładania wszystkiego na cząsteczki i analizowania każdej z nich. Nie bój się metryk, potrafisz znajdować spostrzeżenia w danych. 
• Samoorganizacja na poziomie PRO: oferty pracy są uruchamiane terminowo, a menedżerowie ds. rekrutacji nie zapominają o przekazaniu informacji zwrotnej po zakończeniu przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne.
• Możliwość stworzenia fajnej atmosfery dla kandydata i spełnienia prośby biznesu.
• Zorientowanie na wyniki i zrozumienie, że rekrutacja to nie tylko komunikacja z ludźmi.
• li>
• Możliwość obrony swoich punkt widzenia: wiesz, jak przekazać myśl, że Twój kandydat jest jednorożcem, a potem cieszyć się tym dzięki Menadżerowi ds. Zatrudnienia. :)

Nasza oferta:< /strong>

• Elastyczny harmonogram: w pełnym wymiarze godzin z lojalnym podejściem (8: 00/11: 00-16: 00/19: 00 ). Koncentrujemy się raczej na wyniku. ; czcionek: 600 "> Szkolenie bez ograniczeń : Dostęp do wszystkich naszych kursów bezpłatnie, rekompensata za szkolenie zawodowe na innych platformach i uczenie się w języku angielskim. Nawiasem mówiąc, zapewniamy również wsparcie dla kompensacji zdrowia psychicznego i fizycznego. mem i pomoże ci zrozumieć. Procesy robocze LABA dotyczą otwartości i wzajemnego szacunku bez buntu.