Specjalista ds. pozyskiwania talentów w OUShEN MEDIA PLYuS, TOV

Ocean Media Plus to niezależny dom handlowy zajmujący się bezpośrednią reklamą telewizyjną. Tworzymy skuteczne i innowacyjne rozwiązania dla naszych klientów, przyspieszamy rozwój marek i biznesów, wykorzystując potężne narzędzie o wielomilionowym zasięgu – reklamę telewizyjną.

< span style="font-weight: 400; czcionka-style: normal">Szukamy doświadczonegoSpecjalista ds. pozyskiwania talentów, który pomoże nam znaleźć i rekrutować najlepsze talenty do naszych zespołów ds. reklamy w mediach, sprzedaży i zarządzania projektami. 
Ta rola wymaga strategicznego podejścia do rekrutacji, budowania efektywnej rezerwy kadrowej i rozwoju marki pracodawcy.

Co będzie robił nasz przyszły kolega:

• Odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji (2-3 wakaty miesięcznie);< /li>

• Tworzenie i utrzymywanie zasobów kadrowych (wewnętrznych i zewnętrznych) na kluczowych stanowiskach;

• Wykorzystaj nowoczesne narzędzia do aktywnego pozyskiwania i przyciągania kandydatów;

• Regularna analityka i raportowanie kluczowych wskaźników: czas zamknięcia wakatów, satysfakcja kandydatów i menadżerów, efektywność kanałów wyszukiwania;

• Współpraca z menadżerami ds. rekrutacji: szkolenia i doradztwo w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów;

• Rozwijaj markę pracodawcy poprzez aktywną obecność w sieciach społecznościowych, wydarzeniach profilowych i współpracę ze społecznościami zawodowymi;

• Stały monitoring rynku pracy, analiza wynagrodzeń i trendów w doborze kadr;

• Bierz udział i pomagaj w projektach HR firmy.
  
  
  

Dlatego z przyjemnościąrozważymy kandydatów, którzy:

• ponad 2 lata doświadczenia w pracy jako specjalista ds. pozyskiwania talentów lub rekruter w firmach produktowych, mediach lub agencjach marketingowych;

• Doświadczenie w zamykaniu stanowisk średniego szczebla w następujących obszarach: sprzedaż reklam, planowanie i strategia mediów (TV, digital), zarządzanie projektami i kontami;

• Możliwość pracy z różnymi kanałami wyszukiwania: LinkedIn, społeczności profilowe, programy polecające;

• Doświadczenie w ścisłej współpracy z menadżerami ds. rekrutacji na etapach odprawy, negocjacji wymagań i podejmowania decyzji;

• Umiejętność przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych opartych na kompetencjach i oceny dopasowania kulturowego kandydatów;

• Wysokie umiejętności komunikacyjne i umiejętność budowania opartych na zaufaniu relacji z kandydatami i współpracownikami;

• Analityczne podejście do podejmowania decyzji, koncentracja na wynikach;

• Możliwość wykonywania wielu zadań jednocześnie i skutecznego ustalania priorytetów.

  
  
  

Będzie to duży plus, jeśli posiadasz:

• Doświadczenie w pracy w firmach medialnych lub reklamowych;

• Własna sieć w zakresie reklamy medialnej;

• Doświadczenie we wdrażaniu lub optymalizacji procesów rekrutacyjnych.

Co firma oferuje w zamian:

• Możliwość wdrożenia swoich pomysłów w procesach selekcji i rozwoju marki pracodawcy;
• Otwartość na eksperymenty i wprowadzanie nowych narzędzi;
• Zespół profesjonalistów, którzy wesprą Twoje inicjatywy;
• Przestrzeń do szkoleń i rozwój zawodowy;
• Hybrydowy tryb pracy (jeden dzień w miesiącu praca w biurze, drugi dzień praca zdalna z możliwością dowolnej wizyty w biurze) ;
< li style="font-weight: 400">Urzędowe zatrudnienie od pierwszego dnia roboczego;
• Korporacyjne ubezpieczenie zdrowotne i inne wsparcie ze strony firmy (głównie ze względów fizycznych i psychicznych zdrowie naszych pracowników).

Masz odpowiednie doświadczenie i chęć pracy w wiodącej ukraińskiej firmie? Wyślij swoje CV, a my się poznamy)