Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Laba Group

Witajcie! 

Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów współpracuje głównie z następującymi rodzajami wakatów:

• role skierowane do klienta: menedżerowie sprzedaży i specjaliści ds. wsparcia
• kreatywni: copywriterzy, projektanci, dyrektorzy artystyczni
• niszowe stanowiska związane z tworzenie i zarządzanie kursami
• marketing: pozyskiwanie użytkowników, SEO, e-mail, SMM

Są też kwestionuje wolne stanowiska w IT, finansach i prawie, wyższej kadrze kierowniczej.

Na tym stanowisku będziesz zajmował się poszukiwaniem talentów na Ukrainie, ale ponad kiedyś będzie okazja do dołączenia projekty globalne. Planujemy wejście na nowe rynki, więc w Waszych rękach będzie udział w tworzeniu od podstaw nowych zespołów. Dodatkowo będziesz mógł pomóc w procesie rekrutacji w krajach, w których już pracujemy. 

Dlaczego my?

• Cenimy swobodę w pracy: zapomnij o mikrozarządzaniu i „opieka nad dziećmi”. Sam zarządzasz swoim czasem i zadaniami. Jesteśmy pewni, że masz wiele fajnych pomysłów, które nie zostały wcześniej wdrożone. Omówimy je na rozmowie kwalifikacyjnej i zbudujemy plan działania :)
• Stosujemy nowoczesne praktyki rekrutacyjne: end- kompleksowa analityka, automatyzacja i integracja, AI, codzienność, sprinty, OKR – brzmi poważnie, ale to wszystko naprawdę pompuje nasze procesy. Nasz średni cNPS wynosi ponad 90%. 
• Jednocześnie dbamy o odpowiedni nakład pracy dla rekrutera (5-8 wakatów w zależności od od oceny i szczegółów).
• Zapewniamy wszystkie niezbędne zasoby: ATS, LinkedIn, telefonia IP, miejsce docelowe wolnych miejsc na dowolnym platformy, wsparcie dla eksperymentów z Twoimi pomysłami.
• Nasi menedżerowie ds. rekrutacji są aktywnie zaangażowani w proces rekrutacji i wiedzą jak zapewnić połączenie zwrotne Ściśle współpracujemy także nad podnoszeniem ich kwalifikacji i pełnimy rolę partnerów rekrutacyjnych.
• uwielbiamy wyzwania i zawsze jesteśmy gotowi je podjąć wspierać cię! W ciągu pół roku pracy u nas będziesz doskonalić swoje umiejętności, tak jak przez dwa lata w poprzednim miejscu.
• Jeśli chcesz, będzie okazja spróbować swoich sił w Globalna rekrutacja. Z własnego doświadczenia będziesz w stanie zrozumieć, jak zmotywować projektanta w Rumunii i dlaczego wynagrodzenie jest wysokiełatka nie zawsze gwarantuje przyjęcie oferty.

Twoja lista zadań u nas:

• Praca z pełny cykl rekrutacji: analizuj rynek, twórz karty wyników, zarządzaj doświadczeniami kandydatów, buduj partnerstwo z Hiring Managerami, aby wspólnie znajdować najlepsze talenty na rynku.
• Opracuj strategię wyszukiwania: przyciągnij najlepszych specjalistów, korzystając z różnych źródeł, eksperymentuj z narzędziami rekrutacyjno-marketingowymi, analizuj wyniki poprzednich poszukiwań. 
• Oceń kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną: sprawdź motywację, dopasowanie kulturowe, umiejętności miękkie i twarde. Eksperymentuj z podejściem i formatem, stale podnoś swoje umiejętności.
• Osiągaj swoje cele: zamykaj wakaty na czas, zwiększ konwersję i składaj oferty fajnym kandydatom, którzy pomyślnie przejdą okres próbny.
• Bierz udział w interesujących Cię projektach: tworzenie nowych polityk, optymalizacja procesów, coaching i mentoring menedżerów, rozwój marki pracodawcy. Czy masz pomysł? Świetnie, nagrajmy i zaimplementujmy razem!

Co jest dla nas ważne:

• Doświadczenie w rekrutacjaod 1 do 3 lat. Musisz zaangażować się natychmiast i skutecznie.
• Angielski na poziomie średniozaawansowanym wyższym i wyższym. Mamy międzynarodowych kolegów, a także wolne stanowiska, na których będziesz musiał poczekać na specjalistę.
• Analityczne myślenie:< /strong> umiejętność analizowania cząsteczek i analizowania każdej z nich. Nie bój się metryk, potrafisz znajdować wgląd w dane. 
• Samoorganizacja na poziomie PRO: oferty pracy są uruchamiane na czas, a menedżerowie ds. rekrutacji pamiętają o przekazywaniu informacji zwrotnej po rozmowach kwalifikacyjnych .
• Możliwość stworzenia doskonałego doświadczenia dla kandydatów i spełnienia wymagań biznesowych.
• Zorientowanie na wyniki i zrozumienie, że rekrutacja to nie tylko komunikacja z ludźmi.
• Umiejętność obrony swojego punktu widzenia: wiesz, jak przekazać opinię, że Twój kandydat jest jednorożcem, a dzięki temu cieszysz się wdzięcznością Hiring Managera. :)

Nasza oferta:< /strong>

• Elastyczny grafik: pełny etat z lojalnym podejściem (8:00/11:00 - 16:00/19:00). Jesteśmy zorientowani na wyniki, a nie na śledzenie czasu.
• Format: zdalny / biurowy / hybrydowy. Mamy biuro z generatorem na Podolu, a także wynagradzamy przestrzenie coworkingowe w przypadku braku prądu, jeśli nie jesteś z Kijowa.< /li>
• Nauka bez ograniczeń:dostęp do wszystkich naszych kursów za darmo, wynagrodzenie za szkolenia zawodowe na innych platformach i naukę języka angielskiego.
• Nielimitowane urlopy i dni chorobowe. Urlop to także zdrowie. Przy okazji zapewniamy także wsparcie w postaci rekompensaty za zdrowie psychiczne i fizyczne.
• < silny styl="font-style: inherit; Font-weight: 600">Inspiracja i motywacja atmosfery pracy. Bo niezależnie od tego, jak fajnie jest, nastrój w zespole wpływa na generowanie fajnych pomysłów i chęć zasiadania do pracy.
< li>Dreem Tim, który wesprze Cię memem i pomoże zrozumieć pewne rzeczy. Procesy pracy w Grupie Laba opierają się na otwartości i wzajemnym szacunku bez milczenia.
• < mocny styl = "styl czcionki: dziedziczenie; Font-weight: 600">Możliwość realizacji Twoich pomysłów: poszukujemy osób chcących się rozwijać i rozwijać firmę.

Nasz proces rekrutacyjny jest przejrzysty i przejrzysty. Aplikacja o pracę (w formularzu będzie kilka pytań do przemyślenia) -> rozmowa z Talent Partnerem -> mała ocena -> rozmowa z HRD. Napisałeś to - Ty otrzymaj ofertę pocztą.

Nie szukamy ideału. Szukamy odważnego i „naszego”.

Zostaw recenzję i poznajmy się. :)