Specjalista ds. pozyskiwania talentów w INZHUR

KIM JESTEŚMY

Inzhur to pierwsza ukraińska spółka typu REIT, która umożliwia inwestorom detalicznym wspólne inwestowanie oraz posiadanie dużych i dochodowych nieruchomości.  

Ekosystem Inzhur składa się z:

• Firmy zarządzającej aktywami finansowymi „Inzhur”; 
• Firma inwestycyjna Injur Capital; 
• Firma Rozwoju Budownictwa Smile; 
• Firma zarządzająca aktywami finansowymi „Partnerzy inwestycyjni”.

DLA NAS WAŻNE JEST:

• doświadczenie Ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacji (doświadczenie w rekrutacji na rynku nieruchomości będzie dodatkowym atutem)
• doświadczenie w bezpośrednim wyszukiwaniu kandydatów (Executive, Headhunting, sieci społecznościowe i zawodowe, rekomendacje, networking osobisty, inne kanały)< /li>
• doświadczenie z systemami automatyzacji rekrutacji (ATS)
• doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu programów onboardingowych
• zrozumienie i umiejętność budowania skutecznych lejków rekrutacyjnych
• silne umiejętności organizacyjne w zakresie koordynacji kilku procesów jednocześnie
• empatia, orientacja na informację zwrotną i doskonalenie procesów
• rozwinięte umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
• zdolność szybkiej adaptacji na zmiany, dbałość o szczegóły
• umiejętność pracy w zespole i budowania produktywnych relacji roboczych ze współpracownikami i menadżerami
• znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem

KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

• zarządzanie procesem rekrutacji w pełnym cyklu: od zebrania wymagań stanowiskowych do oferty zatrudnienia
• aktywny udział w tworzeniu i wdrażaniu przejrzystej polityki poszukiwań kadr
• tworzenie idealnych profili kandydatów poprzez identyfikację kluczowych kompetencji, umiejętności i kwalifikacji dla każdego otwarcia ofert pracy
• rekrutacja w mediach społecznościowych z wykorzystaniem sieci zawodowych takich jak np. LinkedIn i inne zasoby pozyskiwania kandydatów
• zamykanie wakatów dla kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, wąskoprofilowych ekspertów z różnych obszarów biznesu
• przeprowadzanie analiz efektywności zatrudniania, a także znajdowanie nowych podejść do poprawy proces rekrutacji i skrócenie czasu poszukiwania kandydatów
• wspieranie skutecznej komunikacji z kierownikami działów w celu zrozumienia potrzeb kadrowych
• udział w opracowywaniu i wdrażaniu procesu adaptacji personelu (Preboarding, Onboarding ) i dalsza koordynacja procesu
• wsparcia nowego pracownika w okresie próbnym: zaangażowanie w monitorowanie wyników pierwszych miesięcy pracy nowoprzybyłych aż do pomyślnego zakończenia okresu próbnego, zbieranie informacji zwrotnych i rozwiązywanie ewentualnych problemów problemy powstałe podczas adaptacji

OFERUJEMY:

:00;
• komfortowe biuro w centrum miasta ;
• możliwość rozwoju zawodowego i osobistego;
• praca w młodym i dynamicznym zespole, zabezpieczenia socjalne zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy (zwolnienie chorobowe, urlop).

Wysyłając swoje CV, wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoichich dane osobowe, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy dotyczącym danych osobowych.