Badacz pozyskiwania talentów w SFORS

SFORS to firma handlowa, w której inwestorzy odnoszą sukcesy.
Działamy na światowych rynkach finansowych od ponad 20 lat i jesteśmy jednym z kluczowych graczy w dziedzinie proptradingu i liderów przedrynkowych.
SFORS działawyłącznie na własnych kapitału i nie przyciąga inwestycji zewnętrznych, co zapewnia stabilność biznesu i długoterminową strategię rozwoju.

W związku z rozbudową zespołu rekrutacyjnego poszukujemyBadacza ds. pozyskiwania talentówze szczególnym naciskiem na selekcję kandydatów na kierunek trading.

Funkcjonalne obowiązki
• Aktywne wyszukiwanie kandydatów na stanowiska w kierunku handlowym poprzez platformy pracy, zasoby zawodowe i kanały alternatywne
• Tworzenie i utrzymywanie bazy danych kandydatów w ATS
• Wstępna analiza CV i wybór odpowiednich profili
• Komunikacja z potencjalnymi i pasywnymi kandydatami
• Interakcja z rekruterami w zakresie wymagań dotyczących profilu i procesu wyszukiwania
  • Udział w ulepszaniu podejść do sourcingu i sourcingu

Wymagania dla kandydatów
• Doświadczenie w badaniach / pozyskiwaniu / rekrutacji
• Doświadczenie w pracy z dużą liczbą profili
• Dbałość o szczegóły i strukturę pracy
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• Zainteresowanie pracą z profilami w dziedzinie handlu

Doświadczenie w pracy konkretnie z pozycjami handlowymi nie jest obowiązkowe.

Warunki pracy
• Format hybrydowy — 3 dni w tygodniu w biurze w Kijowie
• Planowanie zatrudnienia z wyprzedzeniem, bez pilnych zadań „na wczoraj”
• Praca ze wskaźnikami, przejrzystymi procesami i zakwaterowaniem ATS
w Larnace (Cypr) i Dubaju podczas wakacji, podróży służbowych lub wyjazdów służbowych
• Rozszerzony program ubezpieczenia medycznego obejmujący stomatologię, coroczne przeglądy, masaże
• Rekompensata za zajęcia z psychologiem godz. 16:00
• Bezpłatne treningi w kolarstwie, bieganiu, siatkówce, piłce nożnej, pływaniu, triatlonie, padlu
• Częściowa rekompensata za treningi w dużym tenisie i innych dyscyplinach sportowych, częściowe pokrycie kosztów karnetów na siłownię, rehabilitację, masaże, udział w zawodach, w tym międzynarodowych
• Rekompensata za zewnętrzne szkolenia zawodowe
• Pełny dostęp do różnorodnych wewnętrznych wydarzeń edukacyjnych, kulturalnych, rozrywkowych, udział w wykładach gości, korzystanie z biblioteki firmowej
• Wizyta na siłowni, zajęcia grupowe i masaże w biurze w Kijowie, regularne zajęcia z jogi
• 35 płatnych dni urlopu w roku (24 dni kalendarzowe urlopu rocznego + 11 dni ustawowo wolnych od pracy zgodnie z kalendarzem korporacyjnym firmy)