Rekruter zajmujący się pozyskiwaniem talentów w NurseCore

NurseCore jest krajowym liderem w zakresie usług opieki domowej i personelu medycznego. Oferujemy szeroki zakres usług, w tym: opiekę domową, usługi towarzyszące, terapię infuzyjną, opiekę pielęgniarską, pediatrię, usługi opieki osobistej, pielęgniarki pełniące obowiązki prywatne i personel opieki zdrowotnej. Poszukujemy rekrutera, który będzie pracował w naszym biurze w Phoenix, Las Vegas lub Colorado Springs i będzie zarządzał ofertami pracy dla naszego zespołu Home Care na tych trzech i innych wyznaczonych terytoriach. Nie oferujemy pracy zdalnej ani hybrydowej na tym stanowisku, raczej stanowisko to pracuje w biurze w godzinach od 8:00 do 17:00, od poniedziałku do piątku. Rekruter jest odpowiedzialny za wszystkie aspekty rekrutacji personelu biurowego i talentów nabytek. Będzie współpracował z Menedżerem Rekrutacji w celu opracowania i wdrożenia strategii rekrutacyjnej wspierającej cele związane z rozwojem biznesu. Rekruter będzie skutecznie komunikował się z personelem kierowniczym i oddziałowym w przypadku otwartych stanowisk. Obowiązki i obowiązki ▪ Wykorzystuj różnorodne techniki pozyskiwania klientów, aby znaleźć i przyciągnąć kandydatów zainteresowanych zatrudnieniem (obejmują one między innymi: JazzHR ATS, Indeed, LinkedIn, Talent Sieć, zimne rozmowy telefoniczne, bezpośrednie kampanie pocztowe/e-mailowe, referencje zawodowe, ogłoszenia na tablicach ogłoszeń, reklama, media społecznościowe, targi karier, dni otwarte itp.) ▪ Prowadzi tablice ogłoszeń i rekomenduje nowe możliwości zamieszczania ogłoszeń o pracę ▪ Bezzwłocznie odpowiada wszystkim aplikantom i sprawdza ich pod kątem zatrudnienia zgodnie z wytycznymi EEOC ▪ Śledzi przepływ kandydatów przez JazzHR, aby mieć pewność, że wstępnie sprawdzeni kandydaci zostaną przetworzeni, przejdą rozmowę kwalifikacyjną, zostaną ukierunkowani i umieszczeni w harmonogramach ▪ Działają jako punkt kontaktowy i budują wpływowe relacje z kandydatami podczas procesu selekcji▪ W razie potrzeby pomaga we wszystkich czynnościach związanych z uzyskiwaniem uprawnień i wdrażaniem▪ Zaleca strategię mediów społecznościowych oraz konsekwentnie i często wykorzystuje media społecznościowe do publikowania ogłoszeń o stanowiskach i tworzenia sieci kontaktów w celu obsadzania stanowisk▪ Przestrzega wszystkich przepisów stanowych i federalnych dotyczących zatrudnienia▪ Współpracuje z lokalnymi uczelniami lub szkołami branżowymi w celu promowania programu NurseCore możliwości kariery ▪ Utrzymuje wiedzę na temat branży i społeczności lokalnej ▪ Śledzi kluczowe wskaźniki, takie jak: czas odpowiedzi, współczynnik konwersji kandydatów, wyniki na stanowisku pracy itp. ▪ Wszystkie inne przydzielone obowiązki Kwalifikacje Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonać każde zasadniczy obowiązek w sposób zadowalający. Wymagania wymienione poniżej są reprezentatywne dla wymaganej wiedzy, umiejętności i/lub zdolności. Wykształcenie/doświadczenie Wykształcenie: preferowany tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich lub inny stopień pokrewny. Wymagane pewne zajęcia w college'u lub równoważne lata doświadczenia. Doświadczenie: rok lub więcej doświadczenia w środowisku rekrutacyjnym, w tym staży uniwersyteckich. Stanowisko wymaga kreatywnego projektowania i pisania strategii, aby zmaksymalizować efektywność mediów drukowanych. Wynagrodzenie za tę rolę wynosi co najmniej 50 000 dolarów rocznie plus plan premiowy. Obsługiwane przez JazzHRarxe5ZXwCp Pokaż więcej Pokaż mniej тости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство