Partner ds. pozyskiwania talentów — tymczasowy (6 miesięcy) w Preply

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Preply Berty Vidal Serry Berty Vidal Serry Kierownik ds. pozyskiwania talentów w Preply W Preply uwalniamy ludzki potencjał poprzez naukę. Wierzymy, że nauka pod okiem świetnego nauczyciela zmienia życie. Dlatego łączymy nauczycieli online z całego świata z uczniami i umożliwiamy im tworzenie zajęć językowych na żywo przy użyciu narzędzi i materiałów edukacyjnych opartych na sztucznej inteligencji. W ten sposób zapewniamy postęp, budujemy zaangażowanie i utrzymujemy motywację naszej globalnej społeczności uczniów. Do tej pory ponad 32 000 korepetytorów udzieliło ponad 15 milionów lekcji uczniom z ponad 175 krajów. Poznaj zespół TA! Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu, że w dalszym ciągu przyciągamy do Preply najlepsze talenty, które wspierają nasz rozwój. Koncentrujemy się na budowaniu silnych, znaczących relacji z kandydatami, interesariuszami i menedżerami ds. rekrutacji, jednocześnie wykorzystując dane do podejmowania świadomych i skutecznych decyzji o zatrudnieniu. Zależy nam na ciągłym podnoszeniu poprzeczki dla talentów, które wnosimy do Preply, a także udoskonalaniu naszych procesów i sposobów pracy, aby zapewnić wyjątkowe doświadczenia wszystkim zaangażowanym osobom. Poszukujemy proaktywnego i doświadczonego partnera w zakresie pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu umowę o pracę na okres 6 miesięcy obejmującą urlop macierzyński. Ta rola będzie skupiać się na zarządzaniu rekrutacją dużej liczby pracowników do naszego działu obsługi klienta, zapewniając, że w krytycznym momencie będziemy w dalszym ciągu pozyskiwać najlepsze talenty. Stanowisko zlokalizowane jest w naszym centrum w Kijowie, a rozpoczęcie pracy następuje od razu. Czym będziesz się zajmował Zarządzaj pełnym cyklem procesu rekrutacji na stanowiska obsługi klienta: publikowanie ofert pracy, weryfikacja, przenoszenie kandydatów przez Willo, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, prowadzenie kandydatów przez proces, rozszerzanie ofert i odrzucanie kandydatów. Zoptymalizuj Willo (narzędzie do rozmów wideo) i zastanów się, w jaki sposób uczynić proces rekrutacji CS bardziej efektywnym i efektywnym. Proaktywnie znajduj najlepszych kandydatów na całym świecie i nawiązuj z nimi kontakt, aby zapewnić stały dopływ wysokiej jakości kandydatów do naszego CS Buduj i utrzymuj silne relacje z menedżerami ds. rekrutacji i kluczowymi interesariuszami w ramach działu obsługi klienta, dostarczając regularne aktualizacje i wgląd w postępy rekrutacji. Ściśle współpracuj z partnerem ludzkim w dziale CS, aby dostosować się do potrzeb zespołu, planowania siły roboczej i strategii zatrudniania. Żongluj wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie, zachowując wysoki poziom organizacji i dbałość o szczegóły. Wykorzystaj swoją wiedzę na temat trendów rekrutacyjnych i strategii pozyskiwania talentów, aby udoskonalić techniki pozyskiwania pracowników i poprawić efektywność zatrudniania. Zapewnij kandydatom doskonałe doświadczenie od pierwszego kontaktu po akceptację oferty, zapewniając niezapomniane przeżycie światowej klasyw procesie rekrutacji Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces 2–3 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, najlepiej ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji masowej Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku z możliwością zarządzania wieloma rolami i priorytetami. Doświadczenie w zapewnianiu wyjątkowych doświadczeń kandydatów. Umiejętności związane z danymi i ich wykorzystywanie do podejmowania decyzji.Obsesja na punkcie klienta, ze szczególnym naciskiem na budowanie relacji z menedżerami ds. rekrutacji i kandydatami.Doskonała komunikacja w języku angielskim i umiejętności interpersonalne, z udokumentowanym doświadczeniem w budowaniu relacji z interesariuszami na wszystkich poziomach.Samodzielność. -starter z silnymi umiejętnościami organizacyjnymi i dbałością o szczegóły.Swobodnie korzysta z systemów śledzenia kandydatów (ATS – najlepiej szklarniowych) i innych narzędzi rekrutacyjnych do zarządzania rurociągami i śledzenia postępów.Umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmieniających się potrzeb i priorytetów.Nastawienie na współpracę, gotowość do współpracy z HR, menedżerami ds. rekrutacji i zespołami interdyscyplinarnymi. Dlaczego pokochasz to w PreplyOpen, kultura współpracy, dynamiczna i zróżnicowana. Hojny miesięczny dodatek na lekcje na Preply.com. Budżet na naukę i rozwój, w tym czas wolny na samokształcenie rozwój.Konkurencyjny pakiet finansowy, dodatek urlopowy i ubezpieczenie zdrowotne.Dostęp do bezpłatnych platform wsparcia zdrowia psychicznego.Możliwość kształtowania życia uczniów i korepetytorów z ponad 175 krajów poprzez naukę i nauczanie języków.Nasze zasadyChcemy zmieniać świat - Jesteśmy pasjonatami o naszej pracy i bardzo troszczymy się o jej wpływ na zmianę życia. Robimy to dla uczniów — zarówno dla Preply, jak i dla nauczycieli, uczniowie są powodem, dla którego robimy to, co robimy. Każdego dnia skupiamy się na umożliwianiu nauczycielom zapewniania wyjątkowych doświadczeń edukacyjnych. Stale się doskonali — aby stworzyć wyjątkowe doświadczenie klienta, skupiamy się na prostocie, płynności i przyjemności, stale je udoskonalając, ponieważ liczy się każdy szczegół. Teraz jest czas — w szybkim tempie dynamiczny świat, ważne jest, jak szybko działamy. Nadszedł czas, aby dokonać wielkich rzeczy. Zdyscyplinowane wykonanie — to, co sprawia, że ​​jesteśmy zdyscyplinowani, to doskonałość w naszym wykonaniu. Wyznaczamy jasne cele, skupiamy się na tym, co ważne i efektywnie wykorzystujemy nasze zasoby. Zanurzamy się głęboko – wykorzystujemy wiedzę biznesową i ciekawość, aby badać rozbieżności między liczbami i historiami, odblokowując istotne spostrzeżenia, które pomogą nam podejmować decyzje. Nastawienie na rozwój – aktywnie poszukujemy możliwości rozwoju i wierzyć, że dzisiejszy najlepszy wynik stanie się jutrzejszym punktem wyjścia. Z pokorą przyjmujemy opinie i uczymy się na niepowodzeniach. Podnieś poprzeczkę — stale podnosimy nasze standardy wydajności wraz z każdym nowym zatrudnieniem i awansem. Budujemy różnorodne i wydajne zespoły, które mogą naprawdę coś zmienić. Podejmuj wyzwania, nie zgadzaj się i angażuj — cenimy otwartą i szczerą komunikację, nawet jeśli nie do końca się zgadzamy. Wyrażamy nasze zdanie, rzucamy wyzwania, jeśli to konieczne, i w pełni angażujemy się w podjęte decyzje. One Preply — przedkładamy współpracę, włączenie i sukces naszego zespołu nad osobiste ambicje. Razem wspieramy się i świętujemy wzajemne postępy. Różnorodność, równość i włączenie Preply angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska, w którym mogą prosperować ludzie ze wszystkich środowisk.Różne opinie i punkty widzenia są kluczowymi składnikami naszego sukcesu jako wielokulturowej firmy Ed-Tech. Preply rozpatrzy wszystkie podania o zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek czy staż pracy. status. Razem stanowimy Światową Klasę. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Programy do zarządzania edukacją, Dostawcy usług e-learningowych i informatycznych oraz Doradztwo IT